廣西南寧會計職稱初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第二章強(qiáng)化練習(xí)題(參考版)
2025-08-07 16:13本頁面
【正文】 【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】 BCD 【答案解析】 根據(jù)規(guī)定，由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。③連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的?！ 驹擃}針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】 ABD 【答案解析】 無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！ ∮萌藛挝贿`反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。 【該題針對“勞動關(guān)系與勞動合同”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 四、不定項選擇題 【正確答案】 ABC 【答案解析】 勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。 【該題針對“勞動合同的訂立形式”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 1 【正確答案】 錯 【答案解析】 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定?！ 驹擃}針對“工作時間和休息休假”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 1 【正確答案】 對 【答案解析】 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，將試用期的次數(shù)限制為一次以防止部分用人單位利用合同變更、續(xù)訂等變動多次約定試用期侵害勞動者的合法權(quán)益。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天?！ 驹擃}針對“勞動報酬”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 1 【正確答案】 錯 【答案解析】 用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資?！ 驹擃}針對“勞動合同解除”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】 對 【答案解析】 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。 【該題針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】 對 【答案解析】 【該題針對“勞動合同解除”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】 錯 【答案解析】 由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ 驹擃}針對“勞動訴訟”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】 對 【答案解析】 【該題針對“勞動仲裁”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】 對 【答案解析】 【該題針對“勞動調(diào)解”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】 錯 【答案解析】 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ 驹擃}針對“勞動合同的訂立”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 三、判斷題 【正確答案】 對 【答案解析】 【該題針對“違反社會保險法的法律責(zé)任”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】 錯 【答案解析】 生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。(4)協(xié)商一致原則。(2)公平原則。作為訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的例外情況，《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！ 驹擃}針對“工作時間和休息休假”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 1 【正確答案】 ABCD 【答案解析】 【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 1 【正確答案】 ABD 【答案解析】 無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。四個選項均符合規(guī)定?！ 驹擃}針對“勞動合同的履行和變更”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 1 【正確答案】 ABCD 【答案解析】 試用期不是必備條款，可以不約定。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。(2)未及時足額支付勞動報酬的?！ 驹擃}針對“勞動調(diào)解”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】 ABCD 【答案解析】 【該題針對“集體合同與勞務(wù)派遣”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】 ABCD 【答案解析】 【該題針對“勞動合同的終止”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】 ABC 【答案解析】 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由“勞動合同履行地”的勞動爭議仲裁委員會管轄。(2)案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄?！ 驹擃}針對“醫(yī)療期”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】 CD 【答案解析】 (1)勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。(2)選項B：醫(yī)療期為6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算?！ 驹擃}針對“基本醫(yī)療保險”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】 ABC 【答案解析】 20年以上的為24個月?！ 驹擃}針對“工傷保險”知識點(diǎn)進(jìn)行考核】 【正確答案】 ACD 【答案解析】 實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限
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