【正文】 ( )　　“三稅。( )　　，以全部收入減去抵債時該項不動產(chǎn)作價后的余額為營業(yè)額。( )　　、旅游游船、觀光電梯、觀光電車、景區(qū)環(huán)?？蛙嚾〉玫氖杖氚凑铡敖煌ㄟ\輸業(yè)”稅目征收營業(yè)稅。( )　　，共同為用戶提供郵政電信業(yè)務及其他服務并由郵政電信單位統(tǒng)一收取價款的，以全部收入為營業(yè)額。( )　　，按照其向客戶實際收取的人工費、管理費和輔助材料費以及客戶自行采購的材料價款和設備價款等全部金額確認營業(yè)額。未分別核算的，統(tǒng)一繳納營業(yè)稅。　　，不允許從當期營業(yè)額中減除　　，應當退還已繳納營業(yè)稅稅款或者從納稅人以后的應繳納營業(yè)稅稅額中扣除　　，不得計算抵免稅額　　，轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者銷售不動產(chǎn)的價格明顯偏低并無正當理由或者視同發(fā)生應稅行為而無營業(yè)額的，由主管稅務機關(guān)按照規(guī)定的順序確定營業(yè)額三、判斷題　　。在折合成人民幣的過程中，關(guān)于折合率的選擇，以下說法中正確的有( )?！　?、消費稅和營業(yè)稅稅額之和為計征依據(jù)　　%　　、消費稅，征收教育費附加　　、消費稅的，不退還已征的教育費附加　，應當計入到營業(yè)稅計稅營業(yè)額中的有( )。　　、消費稅的，退還已繳納的城市維護建設稅　　、消費稅，征收城市維護建設稅　　“三稅”實行先征后返、先征后退、即征即退辦法的，除另有規(guī)定外，對隨“三稅”附征的城市維護建設稅，一律不予退(返)還　　、消費稅，不征收城市維護建設稅，免征或暫免征收營業(yè)稅的有( )?！　　　?、父母、子女、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹，依法取得房屋產(chǎn)權(quán)的法定繼承人、遺囑繼承人或者受遺贈人 　　　　，正確的有( )?！　　　　　　　　　?，免征營業(yè)稅的有( )?！　。庹鳡I業(yè)稅。　　 　　　　，參與接受投資方的利潤分配、共同承擔投資風險的行為 　　　　，按照“銷售不動產(chǎn)”稅目征收營業(yè)稅的有( )。對福利彩票機構(gòu)以外的代銷單位銷售福利彩票取得的手續(xù)費收入，應征收營業(yè)稅　“服務業(yè)廣告業(yè)”稅目征收營業(yè)稅　、期租業(yè)務和航空運輸企業(yè)從事濕租業(yè)務取得的收入，按“服務業(yè)”稅目征收營業(yè)稅　　、物品、設備等轉(zhuǎn)租給他人的行為屬于租賃行為，按“服務業(yè)租賃業(yè)”稅目征收營業(yè)稅　　“轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)”稅目征收營業(yè)稅的有( )。　　　　　　、飼養(yǎng)動物取得的收入　　，下列選項中正確的有( )。　　　　　　、培訓活動，文學、藝術(shù)、科技講座及演講、報告會，圖書、雜志、報紙的借閱業(yè)務　　、動物園、植物園及其他各種游覽場所銷售門票的業(yè)務　　，屬于“文化體育業(yè)”稅目征收范圍的有( )?！　　　　　?、設備的價款　　　　，以下關(guān)于“金融保險業(yè)”的說法中正確的有( )。，并為客戶提供有關(guān)的電信勞務服務的　　　　　　　　，以下關(guān)于“交通運輸業(yè)”的說法中，正確的有( )。　　　　(不含土地使用權(quán))在的接受單位或者個人境內(nèi)　　　　　　，以下屬于營業(yè)稅混合銷售應當繳納營業(yè)稅的有( )。　　　　　　　　二、多項選擇題　　( )。應繳納消費稅7萬元，實際繳納6萬元?！　　　　　　　　　。簩嶋H繳納增值稅20萬元。假定沒有其他事項，則天山公司2011年9月應繳納的營業(yè)稅為( )萬元?！　?、3%和1%三檔　　，代收代繳“三稅”的單位和個人，其代扣代繳、代收代繳的城市維護建設稅按照委托方所在地適用稅率執(zhí)行　　，在經(jīng)營地繳納“三稅”的，其城市維護建設稅的繳納按經(jīng)營地適用稅率執(zhí)行　　、縣城或鎮(zhèn)的，稅率為3%　　?！　。浼{稅義務發(fā)生時間為簽訂贈與合同的當天　　，采取預收款方式的，其納稅義務發(fā)生時間為不動產(chǎn)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移的當天　　，采取預收款方式的，其納稅義務發(fā)生時間為合同約定的收款時間　　，采取預收款方式的，其納稅義務發(fā)生時間為收到預收款的當天，正確的是( )。則該企業(yè)2011年3月應繳納城建稅( )元。應繳納消費稅20000元，實際繳納20000元。營業(yè)稅稅率為5%，則甲公司就該項業(yè)務應該繳納的營業(yè)稅是( )萬元。宏遠公司就該項業(yè)務應該繳納的營業(yè)稅是( )萬元。　　　　，參與接受投資方的利潤分配、共擔投資風險的行為　　　　　　，收到轉(zhuǎn)讓價8000萬元，原購入時支付的土地價款為5000萬元，營業(yè)稅稅率為5%，甲公司就該項業(yè)務應該繳納的營業(yè)稅是( )萬元?！　　　　　　　。皇前凑铡胺諛I(yè)”稅目征收營業(yè)稅的是( )。還支付給當?shù)亟訄F的旅行社30000元。該歌舞廳2011年9月應繳納的營業(yè)稅是( )萬元?！　　拔幕w育業(yè)”的征稅范圍　　“初裝費”屬于“文化體育業(yè)”的征稅范圍　　，以全部收入減去付給提供演出場所的單位、演出公司或經(jīng)紀人的費用后的余額為營業(yè)額　　，取得的租金收入按照“文化體育業(yè)”稅目繳納營業(yè)稅，取得門票收入800萬元，支付給演出公司200萬元，營業(yè)稅稅率為3%，則該體育場就此項業(yè)務應該繳納的營業(yè)稅是( )萬元?！　　　　　　　　　　班]電通信業(yè)”相關(guān)表述中，正確的是( )?！　　　　　　　　　　敖鹑诒ｋU業(yè)”稅目規(guī)定的是( )。由于質(zhì)量、進度等得到建設方的好評，因此建設方給予了甲公司10萬元的獎勵?！　?，一律繳納營業(yè)稅　　　　、移動電話，而不提供有關(guān)的電信勞務服務的，征收營業(yè)稅　　、銷售額無必然聯(lián)系的進場費、廣告促銷費、上架費、展示費、管理費等應征收營業(yè)稅　　，2011年8月份共取得運輸收入520萬元，將其中一項運輸業(yè)務分給乙運輸公司，并另支付給乙公司運輸費用40萬元，已知營業(yè)稅稅率為3%，那么甲公司2011年8月應該繳納的營業(yè)稅是( )萬元?！　　⑴l(fā)或零售的企業(yè)、企業(yè)性單位及個體經(jīng)營者的混合銷售行為，征收營業(yè)稅　　(次)業(yè)務中同時涉及營業(yè)稅應稅勞務和增值稅貨物銷售　　、小食品和毛巾等貨物的行為屬于營業(yè)稅的混合銷售　　，應當分別核算應稅勞務的營業(yè)額和貨物的銷售額?！　?、轉(zhuǎn)讓無形資產(chǎn)或者銷售不動產(chǎn)的單位和個人為營業(yè)稅的納稅義務人　　　　　　、承租、掛靠方式經(jīng)營的，承包人、承租人、掛靠人(簡稱承包人)發(fā)生應稅行為，承包人以發(fā)包人、出租人、被掛靠人(簡稱發(fā)包人)名義對外經(jīng)營并由發(fā)包人承擔相關(guān)法律責任的，以發(fā)包人為納稅人　　( )。(4)選項D：用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存“2”年備查。(3)選項C：用人單位有未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償?！　?.　　【答案】AC【解析】(1)選項A：用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。(3)選項C：與本單位訂立無固定期限勞動合同的，裁減人員時，應當優(yōu)先留用。(2)選項B：家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的，裁減人員時，應當優(yōu)先留用。(2)選項D：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。如果用人單位解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同的情形，勞動者可要求繼續(xù)履行勞動合同，享受在勞動關(guān)系存續(xù)期間的待遇。本案中，甲公司擁有職工300人，裁員只要達到20人就需要執(zhí)行上述程序?！　　举Y料2答案】　　1.　　【答案】AC　　【解析】生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。本題中，王某在其他單位工作了9年，2009年2月1日到甲公司任職，至2010年5月1日，王某已經(jīng)累計工作10年零3個月。因為3月、4月、5月仍處于試用期內(nèi)，按照試用期工資計算，即25003=7500(元)。用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。(4)選項D：勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。(3)選項C：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。　　2.　　【答案】BC　　【解析】(1)選項A：試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定?！　?7.　　【答案】√　　28.　　【答案】√　　29.　　【答案】√　　30.　　【答案】　　【解析】勞動仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行?！　?4.　　【答案】√　　25.　　【答案】　　【解析】經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位。　　23.　　【答案】√　　【解析】勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，如果用人單位解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，勞動者可要求繼續(xù)履行，享受在勞動關(guān)系存續(xù)期間的待遇。　　21.　　【答案】　　【解析】勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同，并無需向勞動者支付經(jīng)濟補償?！　?9.　　【答案】　　【解析】由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。　　7.　　【答案】√　　8.　　【答案】√　　9.　　【答案】√　　10.　　【答案】√　　11.　　【答案】　　【解析】試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定?！　?.　　【答案】　　【解析】作為訂立勞動合同應當采用書面形式的例外情況，《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。三、判斷題　　1.　　【答案】√　　2.　　【答案】　　【解析】用人單位設立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同?！　?1.　　【答案】BD　　【解析】勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！　?8.　　【答案】ABD　　【解析】選項C：在本單位患職業(yè)病或者“因工負傷”并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同期滿，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。(3)選項C：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可“隨時”通知解除勞動合同，并無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。　　27.　　【答案】AB　　【解析】(1)選項A：屬于違法解除勞動合同，需要支付2倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。　　24.　　【答案】ABCD　　25.　　【答案】ABC　　【解析】選項D：屬于勞動合同終止的情形。(2)選項D：屬于用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同的情形。(2)選項B：勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償?！　?0.　　【答案】AB　　【解析】選項CD：屬于勞動者可隨時“通知”解除勞動合同的情形。　　19.　　【答案】CD　　【解析】(1)選項A：勞動合同期限屆滿屬于勞動合同“終止”的情形，不適用協(xié)商解除?！　?7.　　【答案】ACD　　【解析】選項B：用人單位發(fā)生合并、分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。(2)選項D：如果勞動者因《勞動合同法》所列舉的重大過錯行為被用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金?！　?3.　　【答案】BCD　　【解析】選項A：勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。(2)選項B：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過“1個月”。(2)選項D：用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金?！　?.　　【答案】ABD　　【解析】選項C：單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排?！　?.　　【答案】ABCD　　6.　　【答案】AC　　【解析】對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。(2)選項CD：勞動者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限?！　?.　　【答案】AC　　【解析】自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當“書面”通知勞動者終止勞動關(guān)系，“無需”向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。　　30.　　【答案】B　　31.　　【答案】D　　32.　　【答案】B　　33.　　【答案】D　　【解析】終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！　?9.　　【答案】C　　【解析】實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期間為3個月。30000元高于9000元)，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。(2)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的(360000元/12月=30000元/月。(1)因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗迲?008年1月1日開始計算，即2年零7個月?！　?5.　　【答案】B　　26.　　【答案】D　　【解析】選項D：屬于用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同的情形?！　?2.　　【答案】C　　23.　　【答案】C　　24.　　【答案】A　　【解析】生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員“20人以上”或者裁減“不足20人”但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)“10%以上”的，用人單位提前30日向工會或者