四大原因讓職場人對加班不敢說“no”(參考版)
2024-08-15 15:01本頁面
【正文】 日本也規(guī)定，雇主違反法定工時制度，得處以6個月以下的勞役及5000日元以下的罰款。 《公平勞動標準法》規(guī)定，如果雇主違反該法規(guī)定，任意延長工時，超過法定長度，應判處10000美元以下的罰款或6個月以下的監(jiān)禁，或二者并處。該研究所和美國心理協(xié)會建議公司通過采取措施來減輕工作壓力，包括保證工作量符合員工的能力、界定員工的任務和職責、制定工作與休息之間合理的時間表等。 在德國，法定工作日為不超過8小時(每周48小時工作制)，而實際上，勞資談判的結(jié)果要比法定工時標準短得多。 在歐洲，雇員不允許被要求超額完成任務，因為你超額了，就等于減少了別人的就業(yè)機會，且企業(yè)不允許以效率低為由解雇員工，否則被認定為違法；不允許提倡員工積勞成疾工作，否則國家就得掏腰包給你看病等等。產(chǎn)業(yè)政策也好，內(nèi)部勞動標準或者工作定額也好，只要我們的產(chǎn)業(yè)工會力量夠強大，那么，通過工會代表員工出面集體協(xié)商并達成協(xié)議，就不會存在那么多勞動者一邊被侵權一邊只能忍氣吞聲的情況。德國的德工聯(lián)下屬16個產(chǎn)業(yè)工會，在市場經(jīng)濟條件下，能參與討論或者制定勞動標準、工作定額、產(chǎn)業(yè)政策等。企業(yè)在處理與勞動者切身利益相關的問題上不依照法律規(guī)定執(zhí)行，無視工會的存在，甚至很多企業(yè)根本沒有建立自己的工會，這從某種程度上加劇了勞動者在勞資關系中的弱勢地位。 勞動關系學院喬健加班費制度以及《勞動法》中關于加班的規(guī)定也為了限制工時過長，影響員工身體健康而制定的，但現(xiàn)實情況卻是許多企業(yè)打著不定時工時的旗號，任意延長員工工作時間，計件制工時制度中關于勞動定額的設定必須遵循科學合理、大多數(shù)職工能承受的規(guī)定也沒有執(zhí)行到位，近段時間正好在對《特殊工時管理規(guī)定》進行意見征求，希望正式執(zhí)行時的規(guī)定能更細致縝密，更具操作性、合理性。而與工時此消彼長的是休息休假，過長的工時導致休息時間的不足，從而導致人力資源的再生產(chǎn)和再發(fā)展困難，影響社會的可持續(xù)發(fā)展。 工時制度之所以在勞動立法中居于重要地位，是由于工時的長短與勞動者的生命健康有直接關系。1886年5月1日，數(shù)十萬芝加哥工人舉行罷工，以爭取八小時工作制，這也就是今天“五一國際勞動節(jié)”的由來。學界一般將1802年英國的《學徒健康與道德法》作為現(xiàn)代勞
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