17勞務(wù)派遣合同(參考版)
2025-08-07 07:39本頁面
【正文】 《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于最低工資標準，而最低工資的具體標準有省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。三、勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。因生產(chǎn)經(jīng)營需要勞動者加班加點，用人單位延長工作時間的，一般一日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不得超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。根據(jù)《勞動合同法》第58條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣單位訂立2年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬。第十五條 本合同一式三份，甲乙雙方、被派遣單位各持一份，自簽訂之日起生效。第十三條 在履行合同中發(fā)生爭議時，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第十二條 合同期內(nèi)任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成或損害對方聲譽的，均應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以經(jīng)濟賠償。合同期滿，合同自然終止。第十條 在合同期內(nèi)有下列情況之外，乙方可單方解除合同：，被派遣單位勞動安
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