【正文】 知識要求對行業(yè)知識敏感，能夠運用辦公軟件工作經(jīng)驗一年以上相關(guān)工作及管理工作經(jīng)驗其他有上進心，為人正直。任職資格學歷要求高中以上專業(yè)要求有從業(yè)工業(yè)地產(chǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)驗者職稱要求執(zhí)業(yè)資格對行業(yè)有專業(yè)的認識，以及態(tài)度端正。職責與工作內(nèi)容職責描述收集客戶資源一工作內(nèi)容每天打50個中介電話每天邀請5個中介至項目交流每周開發(fā)5個客戶（中介帶客除外）團隊完成職責描述了解同行信息二工作內(nèi)容每周走訪同行2個工業(yè)園（建立關(guān)系，了解價格、行情、租賃情況）每周拜訪一家中介公司（每月不得重復）職責描述協(xié)助招商談判三工作內(nèi)容每周洽談3個客戶每兩周成交1個客戶或1個月成交2個客戶職責描述定期回訪客戶四工作內(nèi)容填寫客戶相關(guān)信息，定期跟進回訪收集客戶意見及建議，及時向上級匯報權(quán)力關(guān)系協(xié)調(diào)內(nèi)部協(xié)調(diào)與同事之間多碰撞多分析市場行情，決策更好的戰(zhàn)略。知識要求對行業(yè)知識敏感，能夠運用辦公軟件工作經(jīng)驗三年以上相關(guān)工作及管理工作經(jīng)驗其他有上進心，為人正直。任職資格學歷要求大專以上專業(yè)要求有從業(yè)工業(yè)地產(chǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)驗者職稱要求執(zhí)業(yè)資格對行業(yè)有專業(yè)的認識，以及態(tài)度端正。考核內(nèi)容符表百財集團營銷招商部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱經(jīng)理專業(yè)/類別招商所屬部門營銷招商部直屬上級招商總監(jiān)崗位關(guān)鍵職責描述： 職責與工作內(nèi)容職責描述負責所管轄項目招商談判工作一工作內(nèi)容每兩周成交1個客戶，談判不低于6次每月完成招商園區(qū)總面積的25%職責描述負責提高本部門人員工作能力及業(yè)務(wù)技能二工作內(nèi)容每周最少開一次總結(jié)會議，組織培訓一次，考試一次每天召開晨會職責描述了解周邊市場，拜訪同行三工作內(nèi)容每月走訪同行3個工業(yè)園（一個月不能重復同一工業(yè)園區(qū)）每月兩次拜訪同行招商精英每月拜訪一家中介公司權(quán)力關(guān)系協(xié)調(diào)內(nèi)部協(xié)調(diào)與同事之間多碰撞多分析市場行情，決策更好的戰(zhàn)略。技能要求建立妥善維護和好外部關(guān)系，能夠估算項目的數(shù)據(jù)。外部協(xié)調(diào)不但跟進分析市場行情，及時定位方向?？己藘?nèi)容符表1：對行業(yè)的基本認識2：對市場的研究分析的數(shù)據(jù)報告百財集團營銷招商部總監(jiān)崗位說明書崗位名稱總監(jiān)專業(yè)/類別招商所屬部門營銷招商部直屬上級總裁崗位關(guān)鍵職責描述： 了解分析市場行情，評估定位目標，降低風險。技能要求建立妥善維護和好外部關(guān)系，能夠估算項目的數(shù)據(jù)。外部協(xié)調(diào)不但跟進分析市場行情，及時定位方向。職責描述評估盤源二工作內(nèi)容與供應商約定考察盤源時間，現(xiàn)場查看盤源及周邊3公里以內(nèi)的市場情況評估盤源投資預算決議盈虧平衡點更換角色走訪同行，調(diào)查同行出租情況信息。考核內(nèi)容符表百財集團前臺崗位說明書崗位名稱前臺專業(yè)/類別所屬部門行政部直屬上級崗位關(guān)鍵職責描述： 負責前臺接待、辦公室日常事務(wù)、收發(fā)快遞、辦公用品的出入登記職責與工作內(nèi)容職責描述負責前臺接待一工作內(nèi)容負責訪客、來賓的登記、接待、引見熟練掌握公司概況，接受訪客咨詢，提供常規(guī)的非保密信息禮貌接聽電話職責描述辦公室管理二工作內(nèi)容維護前臺區(qū)域內(nèi)的整潔，盆景植物的日常維護和保養(yǎng)上下班開啟、關(guān)閉大廳、電梯走道電源以及消防門會議室、培訓室預約登記職責描述快件的接收與分發(fā)三工作內(nèi)容接收快遞、郵件等快遞發(fā)出本人或委托人親自填寫交往前臺發(fā)出職責描述會議管理四工作內(nèi)容會前準備會議所需材料 會后整理會議紀要打印會議紀要、參會人員簽名，存檔職責描述辦公用品領(lǐng)用登記及整理五工作內(nèi)容負責辦公用品的入庫登記及整理辦公用品的領(lǐng)用登記職責描述月底制定文具計劃采購單六工作內(nèi)容月底清點辦公用品，填寫盤存信息根據(jù)盤存信息和月度采購計劃列出所需用品清單職責描述辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生管理（會議室、培訓室、洽談室、茶水間）七工作內(nèi)容每兩小時檢查一次座椅擺放是否整齊，每次人員使用離開，立即檢查保證白板干凈整潔及白板筆有足夠墨水（會議室、培訓室、洽談室）洽談室茶具每天清洗一次培訓室確保電腦、投影等設(shè)備及時關(guān)閉茶水間早晚開關(guān)飲水機電源，冰箱、儲物柜一周清理一次權(quán)力關(guān)系協(xié)調(diào)內(nèi)部協(xié)調(diào)各部門之間外部協(xié)調(diào)外來人員任職資格學歷要求高中以上專業(yè)要求文科類職稱要求執(zhí)業(yè)資格技能要求熟練辦公軟件及辦公自動化設(shè)備知識要求接受公司規(guī)章制度培訓工作經(jīng)驗1年以上工作經(jīng)驗其他考核內(nèi)容禮儀禮貌考核待人接物大方得體，禮儀周全到位文明用語考核掌握公司介紹話術(shù)，聲音甜美，運用文明用語百財集團投資開發(fā)部職員崗位說明書崗位名稱職員專業(yè)/類別市場所屬部門投資開發(fā)部直屬上級總監(jiān)崗位關(guān)鍵職責描述： 了解分析市場行情，評估定位目標，降低風險。 職責與工作內(nèi)容職責描述協(xié)助起草集團運營員工手冊，經(jīng)批準后組織實施一工作內(nèi)容參與起草公司有關(guān)行政管理制度，負責調(diào)查和收集意見員工宿舍管理制度的擬定與執(zhí)行制度經(jīng)公司批準后，負責制度的執(zhí)行職責描述依據(jù)公司年度計劃，協(xié)助行政經(jīng)理組織開展部門的計劃管理，制定部門及各崗位的業(yè)績目標、工作計劃，經(jīng)公司審定后組織實施并進行監(jiān)督二工作內(nèi)容依據(jù)公司年度業(yè)績目標及工作計劃，協(xié)助行政經(jīng)理組織制定部門的業(yè)績目標分解、工作計劃和實施步驟，并報上級審定協(xié)助組織制定部門的月度工作計劃，并細化分解到部門內(nèi)各個崗位協(xié)助部門人員制定各自的周工作總結(jié)、計劃，并進行統(tǒng)一的審核組織部門人員完成年度、月度及周工作計劃監(jiān)督部門各項計劃的執(zhí)行情況，并完成工作總結(jié)職責描述協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。職責與工作內(nèi)容職責描述協(xié)助部門經(jīng)理開展人員招聘工作一工作內(nèi)容多渠道開展人員招聘工作（網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、獵頭、熟人推薦、內(nèi)部競聘等）發(fā)布人員招聘崗位任職要求篩選合適人選，通知面試安排，中層崗位可進行初試職責描述負責公司員工培訓工作二工作內(nèi)容獨立開發(fā)培訓課程制作PPT課件組織員工不定期開展培訓，有培訓記錄職責描述員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理三工作內(nèi)容負責辦理公司總部人員入職手續(xù)（跟進待上交資料）與項目主任對接新入職人員基礎(chǔ)信息，跟進項目人員資料返回公司負責公司總部入職人員引導、介紹（提前準備辦公用品及座位安排）員工轉(zhuǎn)正需提前20天將《員工轉(zhuǎn)正表》發(fā)放至員工手中，并進行逐級審批后存檔試用期員工需提前三天，合同期內(nèi)員工需提前一個月提出離職申請，到期后辦理離職交接手續(xù)后，方可離開公司職責描述人事檔案、勞動合同管理四工作內(nèi)容建立員工人事檔案，及時跟進缺失資料每月初清理一次，做到一人一檔，清理離職人員檔案，另行保存兩年，人事檔案需與當月花名冊保持一致新員工入職一周內(nèi)完成勞動合同簽訂工作，勞動合同必須本人用黑色簽字筆按手印簽訂勞動合同統(tǒng)一簽訂三年，三個月試用期，工資為當年度深圳市最低工資標準公司蓋章后，一份交員工本人，一份公司存檔，勞動合同需與當月花名冊保持一致，離職人員勞動合同需保存兩年勞動合同發(fā)放需員工在簽收表上簽字確認勞動合同到期，提前一個月發(fā)出勞動合同與員工完成續(xù)簽工作職責描述考勤管理五工作內(nèi)容每周一核查上周人員考勤，如出現(xiàn)空卡情況，需通知當事人及時處理員工外出需填寫《外出申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后方可外出員工請假需提前填寫《請假申請單》，兩天（含）以內(nèi)，部門經(jīng)理簽字同意，即可休假，兩天以上，需經(jīng)董事長簽字同意，方可休假非基層員工加班，需提前填寫《加班申請單》經(jīng)公司董事長簽字同意后，行政人事部負責留檔，安排日后調(diào)休員工每月忘打卡不得超過三次職責描述社保、住房公積金、商業(yè)險管理六工作內(nèi)容管理層員工當月15日（含）之前入職，當月即購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、住房公積金，否則，次月進行繳交，繳交基數(shù)按深圳市最低工資標準執(zhí)行基層員工當月15日（含）之前入職，當月即購買醫(yī)療、工傷、失業(yè)、住房公積金，否則，次月進行繳交，繳交基數(shù)按深圳市最低工資標準執(zhí)行若員工因個人原因放棄社會保險、住房公積金，員工必須填寫個人自愿不購聲明書，由本人簽字按手印，聲明書交由公司行政人事部存檔負責員工入職、離職人員商業(yè)險網(wǎng)上變更（新增、減少、變更）職責描述各類人事報表統(tǒng)計七工作內(nèi)容每月3日完成上月人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作（花名冊、勞動合同臺帳）每月4日前完成考勤報表統(tǒng)計及工資核算相關(guān)報表（新員工入職信息統(tǒng)計表、薪資變更表、社保/公積金異動表等）每月15日提交當月社保、公積金請購名單職責表述員工活動策劃組織八工作內(nèi)容組織公司