求職面試時最應(yīng)注意的三十個問題模板(參考版)
2024-08-15 02:40本頁面
【正文】 。二十八、要正確評價和認識自己的性格特點，盡量尋找符合自己性格特征的工作崗位，比如，性格內(nèi)向的人不適合做銷售或做與人打交道的工作，而辦事粗糙的人不適合讓他做細節(jié)方面要求很高的工作。因此，在現(xiàn)在單位無法實現(xiàn)的理想在新的單位是否有可能實現(xiàn)?二十六、要客觀公正的評價自己的工作能力，要全面合理地衡量自己所掌握的各種資源，不要去應(yīng)聘超越自己能力的工作崗位，哪怕是那個崗位再怎么吸引你，能賺再多的錢，再怎么讓你心動，可你的能力達不到也不行，假如強行取得，必然最終會讓自己自取其辱，受盡同事們的恥笑。二十四、不要去攀比那些比自己掙錢多的同齡人，也盡量不要老想著自己為什么掙錢比別人少?掙錢多的因素是很多的，其中能吃苦能耐勞是最最基本的，如果你嫌自己目前的那份工太辛苦，吃不了那種苦，那么，換了新的工作同樣也會因無法吃苦耐勞或缺乏吃苦的韌性而無法打好那份工。你可以假設(shè)自己成為部門主管以后如何從部門管理和公司角度兩個層面來闡述自己的想法，要知道所有的老板最為關(guān)心的是業(yè)務(wù)拓展和成本控制問題，因此，你要把自己打算如何在完成目標任務(wù)的同時怎樣控制和降低成本，要有切實可行的措施，切忌泛泛而談，尤其是在節(jié)支降耗方面思路性的舉措絕對可以引住大老板的濃厚興趣，刺激起股東們大腦的神經(jīng)?！笔聦嵣?，公司對于每個崗位都有規(guī)定的薪酬標準，你根本沒有必要提出自己貪婪的想法。十九、你心理上對薪酬水平會有什么想法?有的面試官會試探你想要得到的報酬水平，一來他們可以衡量自己是否能夠滿足你的想法，二來也會考慮公司付給你那么多的薪水是否會物超所值，老板從來不會做虧本的事情。哪怕是有幸被錄取進入公司，也不要輕易隨便評價公司的管理運營模式，因為，這些往往是老板從小做到大所積累的引以為傲的東西。十七、簡歷上資歷很豐富而實際能力如何?有的求職人員為了達到成功應(yīng)聘的目的，往往會把自己的簡歷做得很好，比如適當夸大了自己的工作經(jīng)驗，適當抬高了自己以往的工作成就，這也會讓面試官產(chǎn)生一種是否名符其實的疑慮，因此，你應(yīng)充分準備好自己的說服資料，最好要有實例和數(shù)據(jù)，要讓他們相信你說的全是真的。對于應(yīng)聘管理者崗位的人來講要求會更高一些，尤其是要求應(yīng)聘者能夠帶領(lǐng)團
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