【正文】 為關心的是業(yè)務拓展和成本控制問題，因此，你要把自己打算如何在完成目標任務的同時怎樣控制和降低成本，要有切實可行的措施，切忌泛泛而談，尤其是在節(jié)支降耗方面思路性的舉措絕對可以引住大老板的濃厚興趣，刺激起股東們大腦的神經(jīng)。十三、你需要多久時間才能磨合適應工作。六、適當提及自己某些方面的可用資源。通常，參加應聘面試時應在事先做好充分的準備，因為這是你即將面對未來新老板的重要途徑，要讓新老板對你有印象有感覺，就應特別注意三十個方面的細節(jié)問題：一、要事先充分了解新公司的基本情況。有的招聘官會問你對公司擬招聘職位的一些看法，或者問“你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?”記得千萬不要落入招聘官設下的陷阱，一個成功的企業(yè)總是會有各種各樣的崗位組成的，而各種各樣崗位上工作的人都希望自己是最重要的，因此，千萬別去胡亂評論他人崗位的重要性。通常可以考慮在半年以內，最好是在三個月左右。二十五、要想清楚自己人生的長期目標，要學會給自己的人生定位，在新單位是否有實現(xiàn)這個目標的環(huán)境和條件，任何不切實際的人生目標不但不會促進人生進步，反而會讓自己陷入深深地人生迷茫之中。二十、作為中層管理人員應重視哪些事情。有的面試官不太喜歡聽你那種虛無縹緲的語言，尤其是外資企業(yè)和民營企業(yè)，他們一般會直截了當?shù)脑儐柲銓θ绾未蚝眠@份工有什么樣的具體設想，這時，你就應把自己事先做好的計劃以及確保計劃實現(xiàn)的措施告訴面試官，并把自己所具備的可以確保目標實現(xiàn)的優(yōu)勢條件逐一講述給他們聽，尤其是他們感到疑惑的部分更應詳細說明，讓他們相信你是能夠勝任這份工作的。如果這家企業(yè)是強調研發(fā),那你就應強調自己的創(chuàng)新欲望，要知道所有的企業(yè)都喜歡那種認同本公司企業(yè)文化的人加入團隊的，他們會非常鼓勵有這樣行為的員工。最好能夠上網(wǎng)查閱一下公司的網(wǎng)站，看一下公司的基本概況，尤其是要了解大老板的人生經(jīng)歷、企業(yè)的發(fā)展歷程，有什么特別值得提及的輝煌業(yè)績。八、要給公司肯花錢招聘你的充分理由。十四、你希望自己的團隊有些什么的人才?要在新的公司大展宏圖，施展自己的才華抱負，沒有一支自己的團隊是絕對不可能的，因此，當面試官向你提出這樣的問題時，