【正文】 海氏工作評價系統(tǒng)中的付酬因素付酬因素因素解釋子因素技能工作所需的知識和技能專業(yè)知識技能管理技能人際交往技巧解決問題能力發(fā)現(xiàn)并解決工作中出現(xiàn)的問題的能力環(huán)境難度責任任職者的行為給工作帶來的結果行動的自由度職務對結果的影響職務責任第三章 職位說明書范本一、總經(jīng)理職位說明書基本信息職位名稱總經(jīng)理職位編號所屬部門直接上級董事會職位概述全面負責公司的經(jīng)營管理工作，保證公司日常經(jīng)營業(yè)務正常開展任職資格學 歷大學本科以上專 業(yè)以經(jīng)濟管理專業(yè)為主工作經(jīng)驗5年以上大中型企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗并擔任總經(jīng)理職務3年以上能力素質(zhì)具備出色的管理才能；具有較強的決策能力、協(xié)調(diào)能力、督導能力；具有豐富的經(jīng)營管理、市場營銷、財務管理及人力資源管理等方面的知識業(yè)務了解范圍了解公司所經(jīng)營的產(chǎn)品及成套業(yè)務、了解國內(nèi)外行業(yè)動態(tài)，公司所經(jīng)營產(chǎn)品的技術知識和成套國際業(yè)務運作流程工作關系內(nèi) 部公司財務部、人力資源部、運營部、各其他業(yè)務單元外 部外部同行、合作者職 責 細 化 描 述崗位職責職責一企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃管理工作任務1．組織制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時進行調(diào)整2．根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂企業(yè)各階段經(jīng)營管理計劃并監(jiān)督實施3．與董事會保持良好溝通，保證企業(yè)各項經(jīng)營計劃順利實施職責二企業(yè)日常經(jīng)營管理工作任務1．組織實施董事會的有關決議，完成董事會下達的各項指標2．主持總經(jīng)理辦公會，組織貫徹會議決議3．協(xié)調(diào)各部門之間的關系，保證信息暢通；合理配置各部門資源，最大化利用現(xiàn)有資源職責三企業(yè)規(guī)章制度制定與監(jiān)督實施工作任務1．組織制定企業(yè)的各項規(guī)章制度，并根據(jù)實際情況適時調(diào)整2．貫徹實施企業(yè)的各項規(guī)章制度職責四對外公共關系管理工作任務1．出席企業(yè)重要的公關活動2．處理企業(yè)的重大對外關系問題職責五經(jīng)營團隊管理工作任務1．負責經(jīng)營管理團隊的建設，協(xié)調(diào)、指導下屬的工作，督促、檢查工作任務的完成2．審定經(jīng)理級及以上級別員工的聘用、晉升、獎懲、解聘等事項二、營銷總監(jiān)職位說明書基本信息職位名稱營銷總監(jiān)職位編號所屬部門營銷部直接上級總經(jīng)理職位概述負責營銷策劃及實施，完成公司下達的各項主要經(jīng)營指標任職資格學 歷大學本科以上專 業(yè)市場營銷、工商管理類工作經(jīng)驗5年以上市場、銷售工作經(jīng)驗，3年以上相應職位工作經(jīng)驗能力素質(zhì)市場策劃能力強，市場敏感度高，具備優(yōu)秀的資源整合能力、良好的溝通技巧和團隊建設能力業(yè)務了解范圍熟悉產(chǎn)品品牌市場及各種銷售渠道，精通品牌運作管理工作關系內(nèi) 部公司內(nèi)部各個部門外 部廠商、代理公司、客戶及其他合作單位職 責 細 化 描 述崗位職責職責一參與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略管理工作任務1．制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大營銷決策提供建議和信息支持2．參與制訂公司年度經(jīng)營計劃和預算方案職責二市場開發(fā)管理工作任務1．組織市場調(diào)研和需求分析2．負責公司各項業(yè)務的全面推廣工作，制訂營銷工作計劃并組織實施職責三銷售管理工作任務1．圍繞公司下達的銷售目標制訂營銷計劃，分解銷售目標2．拓展市場，組建銷售團隊，完成銷售任務3．針對銷售過程中出現(xiàn)的問題提出有效的糾正措施和指導建議，確保銷售目標完成職責四客戶關系管理工作任務1．建立、拓展與客戶及社會各界的關系，建立完善的客戶關系管理體系2．監(jiān)督、檢查客戶服務及售后服務情況，確保服務質(zhì)量不斷提高3．維護與重要客戶間的良好合作關系職責五分管部門內(nèi)部管理工作任務1．負責分管部門各項業(yè)務工作的協(xié)調(diào)、安排2．負責營銷隊伍的組建、人員的考核、激勵及培訓機制的建立三、財務總監(jiān)職位說明書基本信息職位名稱財務總監(jiān)職位編號所屬部門財務部直接上級總經(jīng)理職位概述在董事長、總裁的授權下，制定公司整體財務規(guī)劃，并負責領導公司的財務管理、成本管理、會計核算及資金總體調(diào)度等工作任職資格學 歷大學本科以上專 業(yè)財會、經(jīng)濟管理或相關專業(yè)工作經(jīng)驗8年以上財務工作經(jīng)驗，至少3年財務部經(jīng)理級以上工作經(jīng)驗，具有高級會計師職稱能力素質(zhì)具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力，具有高度的工作熱情和責任感業(yè)務了解范圍熟悉各項財務政策，精通財務管理知識工作關系內(nèi) 部總經(jīng)理、總監(jiān)、公司各部門負責人外 部工商、稅務、銀行及財政等主管部門職 責 細 化 描 述崗位職責職責一公司財務管理體系構建工作任務1．負責公司財務系統(tǒng)的建立和完善，建立健全科學、系統(tǒng)、符合企業(yè)實際情況的財務核算體系，預、結算體系和財務監(jiān)控審計體系，進行有效的財務內(nèi)部控制2．建立并完善公司內(nèi)部審計體系以及核算和財務管理的規(guī)章制度職責二財務分析與預測工作任務1．參與公司重要事項的分析和決策，為公司的經(jīng)營管理、業(yè)務發(fā)展及對外投資等事項提供財務方面的分析和決策依據(jù)2．定期對公司經(jīng)營狀況進行階段性財務分析與財務預測，并提出財務改進方案職責三主持編制、下達財務收支計劃并監(jiān)督其執(zhí)行工作任務1．編制年度資金收支計劃、信貸計劃，擬定資金籌措方案2．執(zhí)行全部資金的調(diào)度計劃，檢查計劃實施情況3．負責組織向金融機構的融資工作職責四財務監(jiān)控工作任務1．加強對營運資金的管理，加強對存貨、應收賬款和應付賬款的管理，提高資金利用效率2．審核公司開發(fā)經(jīng)營項目的經(jīng)濟效益，對項目開發(fā)的成本費用及時跟蹤、分析和控制，確保達成開發(fā)經(jīng)營活動的經(jīng)濟效益指標職責五指導公司各部門進行預算及財務部的結算、成本核算等工作工作任務1．根據(jù)公司經(jīng)營目標，指導各職能部門編制成本、費用預算，控制預算的總體執(zhí)行情況，并對預算執(zhí)行進行評價和考核2．審核財務預算、成本計劃、利潤計劃3．監(jiān)督公司整體預算的執(zhí)行情況4．負責審核主要經(jīng)濟合同，監(jiān)督和管理公司相關業(yè)務的結算工作職責六財務系統(tǒng)內(nèi)部組織管理工作工作任務1．負責公司財務人員隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員2．負責指導下屬員工制訂階段性工作計劃，并督促執(zhí)行3．負責控制財務系統(tǒng)內(nèi)部費用預算四、采購總監(jiān)職位說明書基本信息職位名稱采購總監(jiān)職位編號所屬部門采購部直接上級總經(jīng)理職位概述全面負責采購部各項工作，努力達成公司所期望的貨物種類、庫存和利潤目標，確保公司各項生產(chǎn)活動順利進行任職資格學 歷本科以上專 業(yè)物流管理、企業(yè)管理及相關專業(yè)工作經(jīng)驗5年以上采購經(jīng)驗，其中2年以上同等職位工作經(jīng)驗能力素質(zhì)具備良好的信息獲取能力、決策判斷能力、計劃組織能力、談判能力；有創(chuàng)新能力，善于溝通業(yè)務了解范圍熟悉物資采購業(yè)務及其流程；了解企業(yè)所需采購物資的市場供應情況工作關系內(nèi) 部各部門及公司高層領導外 部主要供應商及其他合作單位等職 責 細 化 描 述崗位職責職責一采購戰(zhàn)略制定工作任務1．協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期發(fā)展戰(zhàn)略的制定2．依據(jù)公司經(jīng)營策略與發(fā)展方向制定采購策略職責二采購計劃管理工作任務1．審核各部門年度呈報的采購計劃，統(tǒng)籌規(guī)劃和確定采購內(nèi)容2．組織編制供應商開發(fā)計劃、整體采購計劃等3．監(jiān)督各項計劃的執(zhí)行，確保采購任務順利完成職責三采購執(zhí)行管理工作任務1．指導、監(jiān)督下屬開展采購活動，確保公司采購工作順利完成2．監(jiān)督、檢查下屬的采購進程和價格控制，保證購進商品的質(zhì)量3．參與大批量商品訂貨的業(yè)務洽談，監(jiān)督談判合同的執(zhí)行和落實情況職責四采購成本控制工作任務1．組織編制采購預算，控制采購成本2．監(jiān)督采購預算執(zhí)行，并定期向總經(jīng)理提供采購報告職責五供應商管理工作任務1．指導下屬發(fā)展、選擇供應商，并指導其恰當處理與供應商的關系2．組織建立與維護供應商管理體系職責六分管部門管理工作任務1．監(jiān)督、檢查所轄部門的各項工作和計劃執(zhí)行情況2．負責分管部門員工的招聘、培訓、考核、激勵等項工作五、生產(chǎn)總監(jiān)職位說明書基本信息職位名稱生產(chǎn)總監(jiān)職位編號所屬部門生產(chǎn)部直接上級總經(jīng)理職位概述組織制訂并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以實現(xiàn)公司生產(chǎn)目標任職資格學 歷大學本科以上學歷專 業(yè)機械制造相關專業(yè)或管理專業(yè)工作經(jīng)驗8年以上工作經(jīng)驗，5年以上生產(chǎn)管理或技術質(zhì)量管理經(jīng)驗能力素質(zhì)具有優(yōu)秀的計劃執(zhí)行能力、溝通能力、分析解決問題能力業(yè)務了解范圍熟悉工廠的生產(chǎn)運作和管理；熟悉生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)規(guī)范工作關系內(nèi) 部總經(jīng)理及各部門負責人外 部供應商、行業(yè)協(xié)會、質(zhì)量管理機構、政府相關部門等職 責 細 化 描 述崗位職責職責一參與公司經(jīng)營決策工作任務1．參與公司重大財務、人事、業(yè)務問題的決策2．掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議職責二組織建立和完善生產(chǎn)管理體系，確保生產(chǎn)任務的完成工作任務1．組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，編制生產(chǎn)計劃，檢查生產(chǎn)工作2．根據(jù)生產(chǎn)運行計劃掌握生產(chǎn)進度，做好各車間的工作協(xié)調(diào)，組織分配勞動力，平衡調(diào)度設備材料3．根據(jù)生產(chǎn)需求編制物資求購計劃4．定期召開生產(chǎn)會，分析生產(chǎn)形勢和存在的問題，提出解決問題的辦法和措施職責三技術改造管理工作任務1．主持公司工藝技術改造項目的實施2．對工藝技術改造實施過程中出現(xiàn)的問題予以及時解決職責四產(chǎn)品質(zhì)量控制工作任務1．組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)過程中質(zhì)量體系的運行2．負責生產(chǎn)中的技術和質(zhì)量保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理職責五分管部門管理工作任務1．負責指導、管理、監(jiān)督下屬分管部門員工業(yè)務工作，使其不斷提高工作效率2．負責分管部門員工的培訓、考核工作3．負責分管部門各項工作的安排、協(xié)調(diào)六、技術總監(jiān)職位說明書基本信息職位名稱技術總監(jiān)職位編號所屬部門技術部直接上級總經(jīng)理職位概述全面主持公司研發(fā)與技術管理工作，規(guī)劃公司的技術發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)公司的技術創(chuàng)新目標任職資格學 歷大學本科以上學歷專 業(yè)自動控制、電氣自動化類專業(yè)工作經(jīng)驗5年以上本職位工作經(jīng)驗能力素質(zhì)有很強的創(chuàng)新能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力，對市場具有一定的敏銳度業(yè)務了解范圍了解本行業(yè)領域內(nèi)的最新技術，能把握行業(yè)技術發(fā)展趨勢及方向，熟悉企業(yè)的產(chǎn)品開發(fā)、制造、質(zhì)量控制等流程工作關系內(nèi) 部總經(jīng)理、各總監(jiān)及各職能部門外 部國內(nèi)同行業(yè)單位、各科研部門、高等院校等職 責 細 化 描 述崗位職責職責一組織編制技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃工作任務1．根據(jù)本行業(yè)技術發(fā)展狀況及本公司實際，組織編制公司技術發(fā)展的長遠戰(zhàn)略規(guī)劃2．對公司技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實施進行管理、控制職責二新產(chǎn)品開發(fā)管理工作任務1．編制新產(chǎn)品總體方案和新產(chǎn)品實施計劃2．負責新產(chǎn)品開發(fā)工作的落實，并組織實施職責三技術管理與支持工作任務1．處理生產(chǎn)過程中的重大技術質(zhì)量問題2．在技術上給予其他部門配合和支持職責四質(zhì)量管理工作任務1．組織建立并實施質(zhì)量管理體系2．定期進行技術分析和質(zhì)量分析工作，制定預防和糾正措施，組織不合格品的審理工作職責五分管部門的管理工作任務1．負責管理分管部門下屬員工的業(yè)務工作，使其工作水平不斷提高2．制訂技術人員的培訓計劃，并組織安排公司其他相關人員的技術培訓七、質(zhì)量總監(jiān)職位說明書基本信息職位名稱質(zhì)量總監(jiān)職位編號所屬部門質(zhì)量管理部直接上級總經(jīng)理職位概述建立公司產(chǎn)品質(zhì)量控制體系及標準，推進公司質(zhì)量體系的運作與實施，全面提升公司產(chǎn)品質(zhì)量，從而有效提升客戶滿意度和產(chǎn)品市場占有率任職資格學 歷大學本科以上學歷專 業(yè)工作經(jīng)驗能力素質(zhì)有較強的戰(zhàn)略意識、成本意識、效率意識和全局觀念；具有卓越的邏輯分析能力業(yè)務了解范圍熟悉國際質(zhì)量體系相關知識；熟悉產(chǎn)品行業(yè)的生產(chǎn)工藝、制造流程、質(zhì)量標準和技術應用；對市場營銷、產(chǎn)品研發(fā)、制造等方面的知識有一定了解工作關系內(nèi) 部各部門外 部行業(yè)協(xié)會、認證機構、質(zhì)量管理部門職 責 細 化 描 述崗位職責職責一企業(yè)質(zhì)量管理體系的建立工作任務1．建立并推行公司質(zhì)量控制體系的相關標準與規(guī)范2．組織制定公司質(zhì)量方針、建立公司內(nèi)部質(zhì)量體系和相應的質(zhì)量目標，制定質(zhì)量控制的工作流程及制度、操作規(guī)范，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行3．依照國家相關的產(chǎn)品質(zhì)量要求并結合公司實際情況制定公司質(zhì)量目標、質(zhì)量方