人事助理專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告(參考版)
2024-08-14 08:36本頁(yè)面
【正文】 － 9 －。所以，如果你們?cè)诖髮W(xué)期間有相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，在找工作時(shí)會(huì)有很大的優(yōu)勢(shì)。有一個(gè)題目是讓他們選擇看重的方面，包括學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、成績(jī)、證書(shū)、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)實(shí)踐、戶口等。有了實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)，以后畢業(yè)工作時(shí)就可以更快、更好地融入新的環(huán)境，完成學(xué)生向職場(chǎng)人士的轉(zhuǎn)變。文中列舉了一些在應(yīng)屆畢業(yè)生不算少見(jiàn)的現(xiàn)象：跳槽頻繁，而且離職也不通知原公司；上班煲電話粥，三個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生令公司一個(gè)月的話費(fèi)漲了7000多塊錢(qián)；好高騖遠(yuǎn)、不切實(shí)際，張口就財(cái)富500強(qiáng)的例子，提出的建議都需要上千萬(wàn)的投資……所以，不要老抱怨公司不愿招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，有時(shí)候也得找找自己身上的問(wèn)題。在角色的轉(zhuǎn)化過(guò)程中，人們的觀點(diǎn)、行為方式、心理等方面都要做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。（2）為從學(xué)生向職場(chǎng)人士轉(zhuǎn)變做準(zhǔn)備人們常說(shuō)，大學(xué)是個(gè)象牙塔。在做的過(guò)程中，你可以確定自己是否喜歡這份工作，自己能否勝任。（1）加深了對(duì)職業(yè)與行業(yè)的了解，確認(rèn)喜歡和擅長(zhǎng)的職業(yè)。通過(guò)這次實(shí)習(xí)，讓我真正踏入社會(huì)，培養(yǎng)了分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力，溝通與協(xié)調(diào)能力，使我的人際關(guān)系的得到進(jìn)一步的擴(kuò)大。為我們畢業(yè)后走上工作崗位打下一定基礎(chǔ)；同時(shí)可以檢驗(yàn)教學(xué)效果，為進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)合格人才積累經(jīng)驗(yàn)，并為自己能順利與社會(huì)接軌做準(zhǔn)備。企業(yè)通過(guò)不斷地自我否定，自我超越，不斷的揚(yáng)棄來(lái)提高管理水平，提高人力資源的利用效率；（3）人力資源的管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制，重視精神激勵(lì)。以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：（1）首先，我們企業(yè)應(yīng)該要樹(shù)立人力資源管理的理念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中；（2）在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒(méi)有創(chuàng)新，就很難發(fā)展。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過(guò)觀察所得，我覺(jué)得中企動(dòng)力股份有限公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問(wèn)題。除此之外，還要協(xié)
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