崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標-員工關系主管(參考版)

【摘要】崗位：員工關系主管工作內(nèi)容：創(chuàng)建并維護公司員工記錄；對所屬員工進行任務分配，并指導其進行員工績效評價和檔案維護；與人力資源經(jīng)理及其他部門經(jīng)理就有關員工績效問題進行協(xié)商，并制定相關政策，規(guī)章；協(xié)助新項目的人力資源開發(fā)與管理工作；向各部門管理人員提供有關人員信息準備及處理的建議和幫助。調(diào)解、處理員工關系?？己酥笜耍簫徫唬?/span>

2024-08-14 03:43

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標-員工培訓和發(fā)展主管(參考版)

【摘要】崗位：員工培訓和發(fā)展主管工作內(nèi)容：制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系；建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實；按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導在各部門的落實；掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類；

2025-06-28 18:07

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標-貨運主管(參考版)

【摘要】崗位：貨運主管工作內(nèi)容：組織、指導有關定單貨物送達活動；評價及選擇最佳送貨路線及方式；檢查丟失及損壞情況，并進行問題處理；評價送貨人工作質(zhì)量、及時性和費用情況；提出運輸工具及方法的建議；作為組織代表就有關事宜與政府部門進行溝通考核指標：崗位：被考核人：

2024-08-14 04:01

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標-測試主管(參考版)

【摘要】崗位：測試主管工作內(nèi)容：根據(jù)系統(tǒng)需求及設計編制測試方案，制定測試計劃，對測試過程實施管理和控制；負責實施集成測試，產(chǎn)品驗證測試，匯總測試報告，編寫測試總結、質(zhì)量檢測報告等；負責產(chǎn)品的技術支持、服務及培訓?？己酥笜耍簫徫唬罕豢己巳耍嚎己巳掌冢?/span>

2025-03-28 00:51

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標-融資主管(參考版)

【摘要】崗位：融資主管工作內(nèi)容：建立、開發(fā)和管理公司與國內(nèi)外資本市場的業(yè)務渠道；開拓公司對外融資業(yè)務市場，并維護與客戶的關系；策劃、設計和實施公司項目融資方案；聯(lián)絡及協(xié)調(diào)與部門業(yè)務相關的專家顧問的工作；關注公司其他部門業(yè)務的開發(fā)和項目進展，做好相關的配合和服務工作?？己酥笜耍簫徫唬罕豢己巳耍?/span>

2024-08-14 04:36

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標-招聘主管(參考版)

【摘要】崗位：招聘主管工作內(nèi)容：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；建立后備人才選拔方案和人才儲

2024-08-14 03:43

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標-績效考核主管(參考版)

【摘要】崗位：績效考核主管工作內(nèi)容：協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；建立公司職位流動和晉升體系；協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；根據(jù)績效評價結果實施對員工的獎懲工作；組織實施

2024-08-14 04:23

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標-薪酬福利主管(參考版)

【摘要】崗位：薪酬福利主管工作內(nèi)容：起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金；考勤、

2024-08-14 03:43

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標-成本控制主管(參考版)

【摘要】崗位：成本控制主管工作內(nèi)容：在各種預算基礎上提出成本控制計劃；行項目清算；根據(jù)月度、季度、年度財務狀況主持各項財務分析，并對所得分析結果做出解釋；向上級提出有關改進財務系統(tǒng)和財務運轉的建議；向上級提交財務報告。考核指標：崗位：被考核人：考核日期：

2024-08-14 04:05

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標-應收帳款主管(參考版)

【摘要】崗位：應收帳款主管工作內(nèi)容：監(jiān)控指定賬戶的應收賬款子系統(tǒng)；分析并調(diào)整應收賬戶交易和數(shù)據(jù)；審核應收賬目清單，調(diào)整應收賬目差異；每月給銷售經(jīng)理提供詳細賬目清單；通過賬目分析對超期應收款提出具體處理建議與應收賬目；依據(jù)會計準則和有關的規(guī)定記錄會計系統(tǒng)中與應收賬目有關的財務活動；協(xié)助外部機構對應收賬目的審核，應答其質(zhì)疑，并向其提供有關信息；準備月度應收賬目

2024-08-14 03:53

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指-客戶關系主管(參考版)

【摘要】崗位：客戶關系主管工作內(nèi)容：根據(jù)公司政策協(xié)議和預算結構，建立和發(fā)展客戶支持項目；保持和發(fā)展適當?shù)臄?shù)據(jù)，對客戶支持項目做出計劃和分析；準備和實施政策、預算和目標，控制擔保和信譽支出；培訓和支持客戶關系員工；為售后員工包括售后區(qū)域經(jīng)理提供指導，實施公司信譽政策；制定銷售、市場和售后部門計劃、程序和項目，提高公司形象和保持客戶的忠誠度；為經(jīng)銷商和下屬確定培訓

2024-08-14 03:43

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標-倉管員(參考版)

【摘要】崗位：倉管員工作內(nèi)容：管理進出庫貨物，如：質(zhì)量檢驗與核對、商品碼放等；核對貨物的入庫憑證，清點入庫貨物，與送貨員辦理交接手續(xù)；安排貨物的存放地點，登記保管賬和貨位編號；按照銷售情況調(diào)整、控制庫存數(shù)量，及時配貨；填制、報送各種商品單據(jù)，定期盤點商品，上報盤點報告；實施倉庫的安全管理；完成上級交辦的其他工作?？己酥笜耍?/span>

2024-08-02 16:25

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標-秘書(參考版)

【摘要】崗位：秘書工作內(nèi)容：接聽電話，向電話詢問者提供信息，記錄留言，轉接電話；收發(fā)與回復日常郵件；撰寫會議通知、會議記要、日常信件和工作報告；會談、會務安排；將信件及其他記錄歸檔；備份信件及其他文檔；安排商務旅行，做好預訂工作；接待訪客；采購、分發(fā)和控制辦公用品；%分發(fā)錢款，進行簡單的賬務管理?？己酥笜耍簫徫唬?/span>

2024-08-02 10:25

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標-核算員(參考版)

【摘要】崗位：核算員工作內(nèi)容：制定與會計核算有關的各項規(guī)章制度，隨時檢查各項財務制度的執(zhí)行情況，對其中出現(xiàn)的問題及時制止、糾正；進行成本核算的預測、計劃、控制、分析以及考核運作，督促公司各部門降低消耗，節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益；利用財務會計資料進行經(jīng)濟活動分析；指導會計人員的核算業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好績效考核工作；分析稅收、外匯管理政策，負責與稅務、外匯管

2024-08-02 09:54

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標-稅務專員(參考版)

【摘要】崗位：稅務專員工作內(nèi)容：協(xié)助財務主管組織擬訂企業(yè)整體稅務計劃；協(xié)助推進實施企業(yè)的稅務計劃，確保企業(yè)稅務目標的實現(xiàn)；根據(jù)國家稅收、財務政策對企業(yè)稅務實際問題提出建議和可行性方案；承辦有關稅務方面的其他事務；及時了解掌握國家、地方的財稅政策?？己酥笜耍簫徫唬罕豢己巳耍?/span>

2024-08-02 10:08

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