八招助你改善職場人際關(guān)系模板(參考版)
2025-08-06 00:06本頁面
【正文】 八、要懂得辦公室政治規(guī)則，不要觸碰辦公室“禁區(qū)” 與同一個部門、一個辦公室的人發(fā)展愛情，為大忌；與辦公室的同事說同事間的壞話，為大忌；與辦公室的同事發(fā)展“深厚友誼”，并且什么話都說，包括自己的隱私，為大忌；與辦公室的同事一起議論老板，為大忌；在辦公室穿性感服裝，為大忌；打聽同事的隱私，包括工資，獎金，婚姻狀況等，為大忌；在辦公室公開和同事吵架，為大忌；與同事拉幫結(jié)派，為大忌；到老板面前說同事的壞話，為大忌。那么他也有可能做不到，那么他很有可能會因為得到利益，或者要打敗我，而說我的壞話，這個時候，聽的人就會快速地對他的人品做出評價。當(dāng)然同時自己一定要做得比他好。但是，還要和他相處融洽，絕對不能和他議論同事的是非，而且越是對自己的競爭對手，我越要夸，見人就夸他。我的原則和相處策略是：這樣的同事絕對不可能成為好朋友。你辦任何事情都會比別人容易。然后大家一起大笑。我喜歡你這個新發(fā)型，夠酷。一次，我老板剃了個新發(fā)型。結(jié)果是，他們也會拿同樣的贊美回報我。夸女孩子漂亮，或者她的香水味好聞。她聽了一定會很高興。其實如果男人能夠正常地贊美女人，女人也能夠正常地贊美男人，把贊美坦蕩化，這樣大家相處就會和諧很多。他們說，Sheisbeautifulinside?？磥碇袊腥颂珣?yīng)該學(xué)會贊美女性了。結(jié)果是，現(xiàn)在有些女人聽到贊美就當(dāng)真了，因為平時聽到得太少了，所以聽到異性贊美容易想入非非了。其實原因就是，你從心里就覺得人家沒有你好，這是既不能客觀地看待自己，也不能客觀地看待別人的表現(xiàn)，所以贊美不能由衷?！ ≈袊硕加胁粣圪澝绖e人的習(xí)慣。你相信公司正是因為有很好的獎勵機制，才能更好地留住為公司做出貢獻(xiàn)的員工。比如你如果達(dá)不到要求，就提出辭職等。當(dāng)然，要求利益的前提是你一定是為公司做了貢獻(xiàn)，而公司有機會。說明他對你人際溝通，與同事相處能力不滿意，那么就一定要改；否則你即使換工作，照樣會有同樣的問題存在。比如他可能說，我希望你以后還是要把精力多放在業(yè)務(wù)上，說明他對
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