【正文】 第 14 頁(yè) 共 14 頁(yè)。實(shí)施為員工辦實(shí)事工程，進(jìn)一步完善幫扶機(jī)制，加大幫扶力度，把普惠服務(wù)不斷推向深入。建立健全員工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，確保與企業(yè)發(fā)展同步。抓住員工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，釋疑解惑，化解矛盾，解決實(shí)際問(wèn)題，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。大力弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神，把員工群眾性技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議等活動(dòng)以及勞模（職工）創(chuàng)新工作室（崗）和各類“青”字號(hào)品牌創(chuàng)建等行之有效的活動(dòng)開展好、利用好、發(fā)揮好，鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工立足崗位，建功立業(yè)。尊重員工的主人翁地位，進(jìn)一步完善員工訴求表達(dá)機(jī)制，堅(jiān)持問(wèn)計(jì)于民。支持群團(tuán)組織圍繞強(qiáng)“三性”、去“四化”，推進(jìn)改革創(chuàng)新，加強(qiáng)自身建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)凝聚力、吸引力、戰(zhàn)斗力。構(gòu)建大政工格局，健全黨建帶工建、帶團(tuán)建工作責(zé)任制，把群團(tuán)工作納入黨委工作統(tǒng)籌安排，做到統(tǒng)一部署，統(tǒng)一落實(shí)，統(tǒng)一檢查，統(tǒng)一考評(píng)。（八）全面加強(qiáng)和改進(jìn)群團(tuán)工作，凝聚企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展強(qiáng)大合力，增強(qiáng)群團(tuán)組織的政治性、先進(jìn)性、群眾性。以打造標(biāo)兵班組為引領(lǐng)，以開展KPI績(jī)效管理為抓手，以安全優(yōu)質(zhì)高效完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)為目標(biāo)，深化班組建設(shè)，不斷提高班組的工作績(jī)效和自主管理水平，實(shí)現(xiàn)班組建設(shè)由員工被動(dòng)管理向主動(dòng)參與、粗放管理向精細(xì)管理、傳統(tǒng)管理向現(xiàn)代管理的轉(zhuǎn)變。推動(dòng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀和企業(yè)價(jià)值理念體系有機(jī)融合，內(nèi)化于心，外化于行，固化于制，成為企業(yè)黨員干部員工的價(jià)值追求和自覺行動(dòng)。深入開展“”企業(yè)核心價(jià)值觀踐行主題活動(dòng)，使廣大員工對(duì)公司文化理念和內(nèi)容規(guī)范入腦入心，把文化力轉(zhuǎn)化為執(zhí)行力。，打造引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“軟實(shí)力”。進(jìn)一步強(qiáng)化宣傳隊(duì)伍建設(shè)，提升新聞宣傳質(zhì)量。進(jìn)一步加強(qiáng)微信等新媒體平臺(tái)建設(shè)，抓好網(wǎng)站的建設(shè)、運(yùn)用和管理，培育有利于企業(yè)發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)輿論生態(tài)。，營(yíng)造有利于企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的輿論氛圍。堅(jiān)持圍繞國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和行業(yè)發(fā)展大勢(shì)開展教育，著力認(rèn)清形勢(shì)、堅(jiān)定信心；堅(jiān)持圍繞企業(yè)中心工作開展教育，著力統(tǒng)一思想、振奮精神；堅(jiān)持圍繞員工關(guān)注的敏感性、傾向性問(wèn)題開展教育，著力解疑釋惑、增進(jìn)共識(shí)；堅(jiān)持在辦實(shí)事中貫穿思想教育，著力凝心聚力、激發(fā)干勁。要將傳承弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與加強(qiáng)“廉潔奉公，誠(chéng)信守紀(jì)”的企業(yè)廉政文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容和載體，為企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造健康和諧、風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。加強(qiáng)對(duì)全體黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和重點(diǎn)崗位人員的理想信念教育、職業(yè)道德教育、黨紀(jì)法規(guī)教育，增強(qiáng)立黨為公、廉潔從業(yè)的自覺性。要緊盯重要節(jié)點(diǎn)和重點(diǎn)問(wèn)題，采取明察暗訪、審計(jì)調(diào)查、巡察等方式，鞏固拓展落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神成果，關(guān)注“四風(fēng)”問(wèn)題新表現(xiàn)新動(dòng)向，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題嚴(yán)肅處理，形成有力震懾，釋放執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)的強(qiáng)烈信號(hào)。要樹立從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)理念，關(guān)注員工群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法案件，堅(jiān)決遏制員工身邊的腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)。堅(jiān)持紀(jì)在法前、紀(jì)嚴(yán)于法，使紀(jì)律和規(guī)矩起到常態(tài)約束、強(qiáng)力震懾的作用。全體黨員干部要加強(qiáng)黨性修煉，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，把全面從嚴(yán)治黨的要求落實(shí)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展全過(guò)程，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。公司紀(jì)委要服從同級(jí)黨委和上級(jí)紀(jì)委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在全面從嚴(yán)治黨中找準(zhǔn)職責(zé)定位，更好發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督專門機(jī)關(guān)的作用，聚焦主責(zé)主業(yè)、強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，加大對(duì)基層黨組織履行全面從嚴(yán)治黨“兩個(gè)責(zé)任”的監(jiān)督檢查和問(wèn)責(zé)追責(zé)力度。分專業(yè)完善干部任職能力培訓(xùn)資源，逐步形成初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等培訓(xùn)體系，切實(shí)提高教育培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性；堅(jiān)持“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”相結(jié)合的培訓(xùn)模式，采取考察交流研討、行業(yè)專家授課、企業(yè)案例分析、對(duì)標(biāo)先進(jìn)學(xué)習(xí)等方式，增強(qiáng)干部實(shí)戰(zhàn)工作能力；堅(jiān)持通過(guò)重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、重要工作鍛煉等方式考察干部，形成重實(shí)干重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo)向。不斷改進(jìn)干部選拔任用程序和模式，充分發(fā)揮基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，推行干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)辦法；探索建立干部業(yè)績(jī)考核量化指標(biāo)體系，增強(qiáng)干部考核的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，完善干部交流任職管理制度，積極拓寬和加大干部交流渠道和力度，提升干部任職能力，激發(fā)干部隊(duì)伍活力；健全后備干部培養(yǎng)選拔制度，建立后備干部“成長(zhǎng)檔案”，完善職業(yè)生涯規(guī)劃，通過(guò)掛職鍛煉、大項(xiàng)目任職、多崗位實(shí)訓(xùn)等方式，為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備干部人才。按照好干部“二十字”標(biāo)準(zhǔn)，突出抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的政治、思想和作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范開展黨內(nèi)生活，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)攬全局的思想理論素質(zhì)；要嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”集體決策制度，健全班子議事規(guī)則和決策程序；開展“不忘初心、牢記使命”專題教育活動(dòng)，繼續(xù)大力學(xué)習(xí)