礦務(wù)公開(kāi)演講材料(參考版)
2024-08-13 21:18本頁(yè)面
【正文】 同時(shí)，不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法，為過(guò)生日的員工送上生日蛋糕，送上組織的關(guān)懷與溫暖，暖人心、聚人心，贏得了員工信任和支持，取得了很好的效果。在全礦大力倡導(dǎo)“三帶、五敢、五誰(shuí)五就、一個(gè)重申、十三個(gè)不準(zhǔn)”要求，每個(gè)季度評(píng)選10名“五敢”干部，促進(jìn)干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，以好的干部作風(fēng)促進(jìn)公開(kāi)實(shí)效；六是與深入細(xì)致的思想政治工作相結(jié)合。要求各單位、各科室公開(kāi)的內(nèi)容、形式、程序要符合精細(xì)化管理標(biāo)準(zhǔn)，做到精細(xì)化管理的ABC卡、優(yōu)秀員工、最差員工及時(shí)上墻公開(kāi)，接受職工監(jiān)督，強(qiáng)化了公開(kāi)效果。按照把各級(jí)工會(huì)建設(shè)成為員工信賴(lài)的“安全富裕、民主維權(quán)、育人成才”的員工之家的要求，重新制定了建設(shè)職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法，配齊了各類(lèi)建家牌板，并全部上墻，加強(qiáng)了硬件設(shè)施的配備，為各個(gè)車(chē)間工會(huì)配備了圖書(shū)、VCD、電視、筆記本電腦、投影儀、空調(diào)等設(shè)施，提高了建家的環(huán)境和條件。今年以來(lái)，參加以物抵頂煤款核定物資價(jià)值現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)2次，討論會(huì)4次，物資工程招議標(biāo)3次，外出開(kāi)展價(jià)格調(diào)研4次。二是與黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合。為此，在實(shí)際工作中，我們緊緊圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)及企業(yè)管理，不斷充實(shí)內(nèi)容，拓寬領(lǐng)域，做到了“六個(gè)結(jié)合”：一是與開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)相結(jié)合。在年初職代會(huì)民主評(píng)議中，職工代表對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的信任率達(dá)到了100%，對(duì)礦務(wù)公開(kāi)的滿(mǎn)意率達(dá)到了96%。三是年度礦務(wù)公開(kāi)情況及時(shí)向職代會(huì)報(bào)告，接受職工代表的監(jiān)督。制定了礦務(wù)公開(kāi)檢查標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，由礦工會(huì)、紀(jì)委、綜合辦、科等部門(mén)不定期抽查，對(duì)存在的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行處理，利用文件的形式進(jìn)行公開(kāi)。將礦務(wù)(區(qū)務(wù))公開(kāi)工作作為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)(班子)黨風(fēng)廉政建設(shè)和政績(jī)考核的重要內(nèi)容，半年進(jìn)行考核兌現(xiàn)。為保證公開(kāi)效果，我們制定了礦務(wù)公開(kāi)考核意見(jiàn)，加大了監(jiān)督檢查力度，保證礦務(wù)公開(kāi)真實(shí)可靠、扎實(shí)有效。同時(shí)，我們提出了“三日三化”的要求，即“日考勤、日記分、日上墻，規(guī)范化、制度化、精細(xì)化”，做到對(duì)上對(duì)下一本賬，客觀(guān)公正，以實(shí)實(shí)在在的公開(kāi)取信于職工群眾，給員工以明白，還干部以清白，進(jìn)一步增強(qiáng)了凝聚力、戰(zhàn)斗力，促進(jìn)了全礦各項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)了新跨躍、新發(fā)展。四是充分發(fā)揮了精細(xì)化“REM”看板的作用。井口是干部員工下井的必經(jīng)之地。結(jié)合一流數(shù)字化礦井建設(shè)，在集團(tuán)公司內(nèi)部率先實(shí)現(xiàn)了電子網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)，健全完善了內(nèi)容，涵蓋了企業(yè)管理、安全監(jiān)察、政務(wù)公開(kāi)、政工之窗以及領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)等方方面面，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)更加公開(kāi)、透明，充分發(fā)揮了網(wǎng)絡(luò)快捷、高效的公開(kāi)優(yōu)勢(shì)，取得了很好的效果。對(duì)礦上發(fā)展動(dòng)態(tài)、各種會(huì)議以及改革改制等涉及員工切身利益
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