【正文】 。、心理承受能力、分析判斷能力。、市場(chǎng)營(yíng)銷、現(xiàn)代管理、人力資源管理等相關(guān)知識(shí)。，相關(guān)崗位員工可直接或經(jīng)短期培訓(xùn)達(dá)到上崗要求后接替。技能要求。工作經(jīng)驗(yàn)3年以上的會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷，其中同崗位經(jīng)驗(yàn)不低于1年。外部聯(lián)系工商、審計(jì)、稅務(wù)等政府部門、銀行及中介機(jī)構(gòu)等。其他完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。日記賬、登錄，每日進(jìn)行現(xiàn)金賬款盤存，做好日清月結(jié)工作，并填寫出納日記報(bào)表，報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)。工資編制及發(fā)放?？瞻字焙陀≌鹿芾怼，F(xiàn)金提取與保管，按企業(yè)的相關(guān)規(guī)定提取、送存和保管現(xiàn)金，保證經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)行。、材料款等有關(guān)款項(xiàng)的支付工作。三、崗位職責(zé)關(guān)鍵領(lǐng)域工作內(nèi)容現(xiàn)金收取，審核各類原始憑證。素質(zhì)要求、工作主動(dòng)性、責(zé)任心。、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)知識(shí)。，相關(guān)崗位員工可直接或經(jīng)短期培訓(xùn)達(dá)到上崗要求后接替。技能要求。工作經(jīng)驗(yàn)3年以上的會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷，其中同崗位經(jīng)驗(yàn)不低于1年。外部聯(lián)系工商、審計(jì)、稅務(wù)等政府部門、銀行及中介機(jī)構(gòu)等。其他。、賬冊(cè)、報(bào)表等會(huì)計(jì)檔案的整理、歸檔工作。，并做好賬務(wù)備份工作。，計(jì)提固定自查折舊并進(jìn)行固定資產(chǎn)清理。會(huì)計(jì)核算，詳細(xì)合同編號(hào)、內(nèi)容、工程量、價(jià)款、付款節(jié)點(diǎn)、付款標(biāo)準(zhǔn)、已付款、應(yīng)付款、質(zhì)保金比例、質(zhì)保期限等。日常報(bào)銷。三、崗位職責(zé)關(guān)鍵領(lǐng)域工作內(nèi)容會(huì)計(jì)科目和賬薄設(shè)立，設(shè)置會(huì)計(jì)核算科目和明細(xì)賬。、領(lǐng)導(dǎo)能力、學(xué)習(xí)能力、心理承受能力。、人力資源管理等相關(guān)知識(shí)。知識(shí)要求、法律法規(guī)等相關(guān)知識(shí)。替代崗位，本崗位員工可直接或經(jīng)短期培訓(xùn)達(dá)到崗位要求后接替。、領(lǐng)導(dǎo)、溝通、協(xié)調(diào)能力，文字表達(dá)能力和公關(guān)社交能力。技能要求、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等專業(yè)知識(shí)。工作經(jīng)驗(yàn)5年以上的會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷，2年以上房地產(chǎn)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。外部聯(lián)系工商、審計(jì)、稅務(wù)等政府部門、銀行及中介機(jī)構(gòu)等。其 他完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。，盤活資金，進(jìn)行資本運(yùn)作，在風(fēng)險(xiǎn)可控的前提下，追求資產(chǎn)保值與增值。疏通融資渠道，做好資金籌集、供應(yīng)和使用管理工作。稅務(wù)籌劃及執(zhí)行，負(fù)責(zé)公司的稅務(wù)籌劃，降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。，組織實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)在受控的情況下運(yùn)行。，提出意見(jiàn)或建議。，提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告，為企業(yè)決策提供依據(jù)。，適時(shí)提出成本控制方案并監(jiān)督執(zhí)行。成本控制。財(cái)務(wù)預(yù)算管理，審批后組織實(shí)行。、監(jiān)督各項(xiàng)制度落實(shí)，確保公司資產(chǎn)安全、有效地運(yùn)作。財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位說(shuō)明書一、崗位標(biāo)識(shí)崗位名稱經(jīng) 理所屬部門財(cái)務(wù)部崗位編號(hào)直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)崗位定員1可直接升遷崗位財(cái)務(wù)總監(jiān)或副總經(jīng)理工作地點(diǎn)辦公室二、崗位概要負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)的日常管理，建立、健全公司財(cái)務(wù)管理體系，保證公司財(cái)務(wù)各項(xiàng)工作指標(biāo)任務(wù)的高效完成。，核算資金成本。、現(xiàn)金收付憑證，登記銀行存款及現(xiàn)金日記賬，月末與銀行對(duì)賬單和對(duì)銀行存款余額，并編制余額調(diào)節(jié)表。，負(fù)責(zé)支票等有關(guān)結(jié)算憑證的購(gòu)買、領(lǐng)用及保管，辦理銀行收付業(yè)務(wù)。，并配合銷售部門做好銷售分析工作。，匯總所有的記賬憑證。、調(diào)度，編制月、季、年度財(cái)務(wù)情況說(shuō)明分析，向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告公司經(jīng)營(yíng)情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供財(cái)務(wù)信息。財(cái)務(wù)部崗位職責(zé)。素質(zhì)要求、工作主動(dòng)性、責(zé)任心、協(xié)調(diào)溝通能力。，相關(guān)崗位員工可直接或經(jīng)短期培訓(xùn)達(dá)到崗位要求后接替。，并熟悉日常辦公軟件。、銷售工作流程及物業(yè)管理知識(shí)。其他要求同行業(yè)知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。五、任職資格要求經(jīng)驗(yàn)要求教育背景營(yíng)銷管理與物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。四、工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系萬(wàn)正集團(tuán)公司、四方置業(yè)公司、方城項(xiàng)目公司各部門。其 他?？蛻艚釉L。、裝訂、歸類存放，并做好檔案借閱管理登記等。三、崗位職責(zé)關(guān)鍵領(lǐng)域工作內(nèi)容按揭和貸款管理。、學(xué)習(xí)能力。素質(zhì)要求、工作主動(dòng)性、責(zé)任心、協(xié)調(diào)溝通能力。，其他崗位員工可直接或經(jīng)短期培訓(xùn)達(dá)到上崗要求后接替。、組織和溝通能力。其他要求無(wú)技能要求。五、任職資格要求經(jīng)驗(yàn)要求教育背景房地產(chǎn)營(yíng)銷、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。四、工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系萬(wàn)正集團(tuán)公司、四方置業(yè)公司、方城項(xiàng)目公司各部門。團(tuán)隊(duì)建設(shè)協(xié)助做好其他項(xiàng)目的營(yíng)銷和客服工作。，確保營(yíng)銷目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。置業(yè)顧問(wèn)崗位說(shuō)明書一、崗位標(biāo)識(shí)崗位名稱置業(yè)顧問(wèn)所屬部門銷售部崗位編號(hào)直接上級(jí)銷售部經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)崗位定員2可直接升遷崗位銷售部經(jīng)理工作地點(diǎn)辦公室二、崗位概要負(fù)責(zé)項(xiàng)目各階段的推廣營(yíng)銷工作，確保銷售計(jì)劃實(shí)現(xiàn)，負(fù)責(zé)日常客服管理工作。、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、心理承受能力及分析判斷能力和創(chuàng)新能力。、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)知識(shí)。知識(shí)要求、法律法規(guī)等相關(guān)知識(shí)。替代崗位，本崗位員工可直接或經(jīng)短期培訓(xùn)達(dá)到崗位要求后接替。其他要求同行業(yè)知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。五、任職資格要求經(jīng)驗(yàn)要求教育背景房地產(chǎn)營(yíng)銷、市場(chǎng)營(yíng)銷、建筑等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。四、工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系萬(wàn)正集團(tuán)公司、四方置業(yè)公司、股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、方城項(xiàng)目公司各部門。、設(shè)計(jì)、戶型等提出建議。，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)銷售及客服的回款按月上報(bào)并及時(shí)抽查。計(jì)劃管理、分解、實(shí)施。、實(shí)施和調(diào)整，確保營(yíng)銷目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。銷售部經(jīng)理崗位說(shuō)明書一、崗位標(biāo)識(shí)崗位名稱經(jīng)理所屬部門銷售部崗位編號(hào)直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)置業(yè)顧問(wèn)、辦證按揭專員崗位定員1可直接升遷崗位營(yíng)銷總監(jiān)或副總經(jīng)理工作地點(diǎn)辦公室二、崗位概要負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司下達(dá)的各階段銷售任務(wù)進(jìn)行分解，對(duì)置業(yè)顧問(wèn)進(jìn)行培訓(xùn)并監(jiān)督工作，協(xié)助完成各階段的推廣營(yíng)銷工作，確保銷售計(jì)劃實(shí)現(xiàn)，負(fù)責(zé)日?？头芾砉ぷ?。、培訓(xùn)與考核。，制定執(zhí)行系統(tǒng)并監(jiān)控執(zhí)行結(jié)果。，將銷售進(jìn)展情況及時(shí)反饋給總經(jīng)理。、整理、歸納客戶資料，對(duì)客戶群進(jìn)行透徹的分析。銷售部崗位職責(zé)一、正確掌握市場(chǎng)，收集市場(chǎng)信息，分析市場(chǎng)動(dòng)向、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)。、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、心理承受能力及溝通、學(xué)習(xí)能力。、工民建、建筑結(jié)構(gòu)等相關(guān)知識(shí)。，其他文職類崗位員工可直接或經(jīng)短期培訓(xùn)達(dá)到上崗要求后接替。，嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，應(yīng)變能力強(qiáng)。其他要求同行業(yè)知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。五、任職資格要求經(jīng)驗(yàn)要求教育背景工民建或文秘、管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。四、工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系萬(wàn)正集團(tuán)公司、四方置業(yè)公司、方城項(xiàng)目公司各部門。其他、對(duì)外文件資料必須按職責(zé)規(guī)定權(quán)限審查簽發(fā)。竣工資料管理、整理。、進(jìn)度、投資、安全、來(lái)往函件、會(huì)議紀(jì)要等書面及電子文檔按規(guī)定要求建立臺(tái)賬，并收集、整理、歸檔。工程資料檔案建立、資料目錄。、通知、報(bào)告發(fā)放的實(shí)名簽收。，對(duì)施工許可證、規(guī)劃許可證等甲方證件的妥善管理。三、崗位職責(zé)關(guān)鍵領(lǐng)域工作內(nèi)容前期資料準(zhǔn)備，提供報(bào)建手續(xù)資料。、分析判斷能力和創(chuàng)新能力。素質(zhì)要求。知識(shí)要求。替代崗位，本崗位員工可直接或經(jīng)短期培訓(xùn)達(dá)到崗位要求后接替。其他要求同行業(yè)知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。五、任職資格要求經(jīng)驗(yàn)要求教育背景水電或工程管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。四、工作聯(lián)系內(nèi)部聯(lián)系萬(wàn)正集團(tuán)公司、四方置業(yè)公司、方城項(xiàng)目公司各部門。其他。，參與重大方案確定。、重大問(wèn)題解決方案擬定等。專業(yè)審核與技術(shù)支持。工程成本管理、簽證管理辦法，并定期檢查、分析、總結(jié)運(yùn)行情況。、投標(biāo)資格預(yù)審、答疑、評(píng)標(biāo)等工作，提出設(shè)備專業(yè)相關(guān)意見(jiàn)。、新工藝、新材料、新設(shè)備的推廣應(yīng)用。，制定設(shè)備專業(yè)的工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、施工工藝控制標(biāo)準(zhǔn)等，并監(jiān)督實(shí)施。水電工程師崗位說(shuō)明書一、崗位標(biāo)識(shí)崗位名稱水電工程師所屬部門工程部崗位編號(hào)直接上級(jí)工程部經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)崗位定員2可直接升遷崗位工程部經(jīng)理工作地點(diǎn)辦公室、現(xiàn)場(chǎng)二、崗位概要協(xié)助建立和健全工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)范，解決項(xiàng)目的設(shè)備專業(yè)工程技術(shù)問(wèn)題，提供項(xiàng)目設(shè)備工程技術(shù)管理支持，提高項(xiàng)目技術(shù)管理水平，協(xié)助建立公司工程技術(shù)管理核心能力，提升公司形象。、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、心理承受能力及溝通、學(xué)習(xí)能力。、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等相關(guān)知識(shí)。、法律法規(guī)、建筑設(shè)計(jì)、房地產(chǎn)行業(yè)等相關(guān)知識(shí)。，相關(guān)專業(yè)崗位員工可直接或經(jīng)短期培訓(xùn)達(dá)到上崗要求后接替。技能要求，具有較強(qiáng)的工程管理和溝通協(xié)調(diào)能力。工作經(jīng)驗(yàn)房地產(chǎn)行業(yè)工程管理經(jīng)驗(yàn)3年以上，其中2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。外部聯(lián)系設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位、施工單位、勘察單位、水、電、氣、暖及通訊、消防等單位。，提出土建專業(yè)方面意見(jiàn)。工程技術(shù)管理、提供土建專業(yè)技術(shù)管理培訓(xùn)素材，協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目技術(shù)管理培訓(xùn)。，參與專業(yè)技術(shù)方案評(píng)審和提出專業(yè)意見(jiàn)。工程招投標(biāo)與合同管理。，參與制定有關(guān)土建專業(yè)的項(xiàng)目增大工程技術(shù)問(wèn)題的解決方案。三、崗位職責(zé)關(guān)鍵領(lǐng)域工作內(nèi)容技術(shù)研究、整理行業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有關(guān)土建專業(yè)的工程技術(shù)信息，掌握當(dāng)前房地產(chǎn)行業(yè)土建專業(yè)技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r，建立公司土建工程技術(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)。、協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和創(chuàng)新能力。素質(zhì)要求。、建筑設(shè)計(jì)、造價(jià)管理等相關(guān)知識(shí)。，工程部技術(shù)員崗位員工可直接或經(jīng)短期培訓(xùn)達(dá)到上崗要求后接替。；具備較強(qiáng)的實(shí)踐觀念及處理突發(fā)事件的能力。，能解決工程技術(shù)、質(zhì)量難題。技能要求。工作經(jīng)驗(yàn)房地產(chǎn)行業(yè)工程管理經(jīng)驗(yàn)8年以上，其中3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。外部聯(lián)系設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理單位、施工單位、勘察單位、質(zhì)量和安全監(jiān)督部門。其他，組織對(duì)項(xiàng)目工程管理進(jìn)行專業(yè)評(píng)審。、施工工藝標(biāo)準(zhǔn)。，負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程的安全管理。