某中型制造業(yè)人力資源主管崗位說(shuō)明書及kpi指標(biāo)(參考版)
2025-08-04 21:44本頁(yè)面
【正文】 任職資格性 別不限年 齡28—45歲資格證學(xué) 歷專科及以上專 業(yè)人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)經(jīng) 驗(yàn)具有兩年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知 識(shí)熟悉：人力資源管理運(yùn)作方式、財(cái)務(wù)知識(shí)、相關(guān)法律知識(shí)了解：制造行業(yè)基本知識(shí)、企業(yè)管理技 能較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用操作能力；較強(qiáng)的溝通能力職業(yè)道德誠(chéng)信、廉潔、敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)；工作耐心、細(xì)致。10 下級(jí)管理 明確下屬的崗位責(zé)任和業(yè)績(jī)目標(biāo)，并實(shí)行督導(dǎo)工作； 按照績(jī)效考核制度考核下屬員工；11 積極參加專業(yè)培訓(xùn)，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平12 完成上級(jí)交辦的其他工作權(quán)限 工作建議權(quán)； 相關(guān)人事工作的執(zhí)行權(quán)。8 勞動(dòng)關(guān)系管理 負(fù)責(zé)最新勞動(dòng)政策、法規(guī)的跟蹤，及時(shí)將最新信息修訂到制度中。5 培訓(xùn)管理 定期進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，并對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析； 根據(jù)公司發(fā)展需要，結(jié)合培訓(xùn)需求調(diào)查分析結(jié)果，擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)預(yù)算，組織實(shí)施批準(zhǔn)后的培訓(xùn)計(jì)劃； 指導(dǎo)公司各部門制定員工分層次、多形式的培訓(xùn)教育計(jì)劃； 合理安排培訓(xùn)資源，并適時(shí)申請(qǐng)聘用
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1