年護(hù)理工作計劃(參考版)
2024-08-12 21:10本頁面
【正文】 （四）配合財務(wù)處做好護(hù)士酬金分配工作。（二）協(xié)助人事處做好2011年應(yīng)屆畢業(yè)護(hù)士的選留考核、人事代理護(hù)士轉(zhuǎn)制考核、合同護(hù)士招聘考核、護(hù)士晉升技能考核等工作。（三）各護(hù)理單元積極參加醫(yī)院舉辦或自行組織的各類文體活動，以減輕工作壓力和增強(qiáng)護(hù)理團(tuán)隊的凝聚力。八、突出人文關(guān)懷，增強(qiáng)護(hù)理團(tuán)隊凝聚力（一）以人為本，關(guān)注護(hù)士思想動態(tài)、身體及家庭情況，對有需要的護(hù)士給予最大限度的幫助。，制定護(hù)理科研方向。培養(yǎng)青年教師的科研能力，組織教師申報護(hù)理科研課題，按照申報時間規(guī)定及早完成科研課題標(biāo)書交護(hù)理教研室審核備案,對中標(biāo)者實施獎勵。按照教育科的安排認(rèn)真做好來院進(jìn)修護(hù)士的帶教工作。學(xué)年末召開實習(xí)生座談會，了解學(xué)生的實習(xí)和老師臨床帶教情況，為下學(xué)年帶教工作提供參考意見。及時通知實習(xí)生本院內(nèi)的護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及護(hù)理各級人員培訓(xùn)講座時間及內(nèi)容，鼓勵實習(xí)生參加。定期檢查臨床帶教工作，規(guī)范臨床教學(xué)各個環(huán)節(jié)。（三）臨床教學(xué)方面上半年完成對大學(xué)護(hù)理學(xué)院2008級護(hù)理專業(yè)本科生53人、外院校大專生11人的臨床帶教工作，召開實習(xí)生座談會，充分征求實習(xí)生對臨床護(hù)理帶教工作的意見及建議，不斷改進(jìn)臨床護(hù)理教學(xué)質(zhì)量。完善教師評估制度，定期對課堂教學(xué)教師進(jìn)行評估、征詢學(xué)生意見，改進(jìn)教學(xué)方面。新學(xué)期組織老師開展集體備課活動。積極組織教師參加第一臨床醫(yī)學(xué)院和護(hù)理學(xué)院的各項教學(xué)活動，如示范教學(xué)、教學(xué)觀摩、教學(xué)比賽等，提高教師的核心競爭力和教學(xué)能力。護(hù)理學(xué)教研室通過多渠道形式增加與我院和護(hù)理學(xué)院的溝通，克服困難，如爭取獲得1門主講課程，提升本教研室的競爭力，并在此基礎(chǔ)上完善教研室課程、教材建設(shè)等內(nèi)容。每半年召開一次護(hù)理教學(xué)會議，及時了解教學(xué)新動向。鼓勵課堂教學(xué)教師參加教師資格證考試，要求年輕教師考取教師資格證。六、護(hù)理教學(xué)（一）加強(qiáng)護(hù)理教研室建設(shè)護(hù)理學(xué)教研室將努力按照第一臨床醫(yī)學(xué)院有關(guān)教研室建設(shè)評估指標(biāo)搞好教研室的建設(shè)工作，做好相關(guān)材料、資料的撰寫、收集和整理。各科室根據(jù)本科室收治?？萍膊。贫ū緦？频闹嗅t(yī)護(hù)理理論與技術(shù)培訓(xùn)計劃，定期考核，保留考核原始記錄。（三）中醫(yī)護(hù)理理論技術(shù)培訓(xùn)與考核護(hù)理部應(yīng)對西醫(yī)院校畢業(yè)的護(hù)士制定中醫(yī)知識培訓(xùn)計劃，3年內(nèi)累計達(dá)到lOO學(xué)時，并進(jìn)行考核。根據(jù)本院各臨床?？瓢l(fā)展，制定?？谱o(hù)理理論和技能培訓(xùn)計劃，有落實、有考核、有記錄。護(hù)理部、科室應(yīng)建立繼續(xù)護(hù)理學(xué)教育的登記、考核機(jī)制，詳細(xì)記錄學(xué)習(xí)、考核結(jié)果，并妥善保管。護(hù)理部組織對不同級別護(hù)理人員的“三基”及中醫(yī)?？谱o(hù)理知識與技能培訓(xùn)。（三）加強(qiáng)重癥監(jiān)護(hù)病房、急診、血液凈化、產(chǎn)科、新生兒科等部門人力調(diào)配及各護(hù)理環(huán)節(jié)質(zhì)量監(jiān)控。四、加強(qiáng)護(hù)理重點環(huán)節(jié)、重點部門管理（一）手術(shù)室：定期
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