【正文】 ? 網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者 知道 網(wǎng)絡(luò)用戶(hù)利用其網(wǎng)絡(luò)服務(wù)侵害他人民事權(quán)益，未采取必要措施的，與該網(wǎng)絡(luò)用戶(hù)承擔(dān)連帶責(zé)任。 ? 網(wǎng)絡(luò)用戶(hù)利用網(wǎng)絡(luò)服務(wù)實(shí)施侵權(quán)行為的，被侵權(quán)人有權(quán) 通知 網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者采取刪除、屏蔽、斷開(kāi)鏈接等必要措施。 第四節(jié)：網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)責(zé)任 網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)責(zé)任 —— 是指網(wǎng)絡(luò)用戶(hù)、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者利用網(wǎng)絡(luò)侵害他人民事權(quán)益而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的侵權(quán)責(zé)任。承攬合同不適用第 335條 提供勞務(wù)方因勞務(wù)使自己受到損害時(shí)的責(zé)任分擔(dān)： 根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 ? ③王某承擔(dān)責(zé)任后是否可以向鐘某追償，《 侵權(quán)責(zé)任法 》 未作規(guī)定，通說(shuō)認(rèn)為，可以。 案例分析 ? ①鐘某與王某之間形成個(gè)人勞務(wù)關(guān)系。 案例分析 ? ①甲、乙之間形成了個(gè)人勞務(wù)關(guān)系； ? ②乙因?yàn)樘峁﹤€(gè)人勞務(wù)而致人損害，接受勞務(wù)的一方甲應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)的替代責(zé)任 ? 甲、乙雖有個(gè)人勞務(wù)關(guān)系，但乙不是因?yàn)樘峁﹤€(gè)人勞務(wù)而致人損害，甲不承擔(dān)責(zé)任。 案例 ? 甲請(qǐng)的保姆乙在買(mǎi)菜回家途中，騎車(chē)不慎將丙撞傷。如果與提供個(gè)人勞務(wù)無(wú)關(guān)，則接受勞務(wù)一方無(wú)須承擔(dān)責(zé)任。 （ b）勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)的一方不是接受勞務(wù)一方的職工，雙方不存在隸屬關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位與員工之間存在隸屬關(guān)系（例如獨(dú)資企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、合伙組織與雇員之間的關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系）；（ c）勞務(wù)關(guān)系中，接受勞務(wù)一方可以不承擔(dān)提供勞務(wù)一方的社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位必須按照法律規(guī)定為職工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。 ? ②如果形成的是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)使用 《 侵權(quán)責(zé)任法 》 第 34 條的規(guī)定。只是在確定接受勞務(wù)一方對(duì)提供勞務(wù)一方是否享有求償權(quán)時(shí)，才考察提供勞務(wù)一方的主觀過(guò)錯(cuò)。個(gè)人勞務(wù)責(zé)任是替代責(zé)任，接受勞務(wù)一方是提供勞務(wù)一方的雇主，提供勞務(wù)一方在造成損害的時(shí)候是執(zhí)行勞務(wù)活動(dòng)行為。接受勞務(wù)一方處于支配性質(zhì)的地位。主要表現(xiàn)為：提供勞務(wù)一方在受雇期間所實(shí)施的行為，直接為接受勞務(wù)一方創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益以及其他物質(zhì)利益，接受勞務(wù)一方承受這種利益，提供勞務(wù)一方據(jù)此得到報(bào)酬。在私人企業(yè)中，即使也是雇工形式，但屬于法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系，不屬于個(gè)人勞務(wù)關(guān)系，因此適用用人單位責(zé)任，不適用個(gè)人勞務(wù)責(zé)任。 ? （ 3）個(gè)人勞務(wù)責(zé)任的侵權(quán)責(zé)任形態(tài)是替代責(zé)任?！? 特征： ? （ 1）接受勞務(wù)一方與提供勞務(wù)一方之間具有個(gè)人勞務(wù)關(guān)系。 ? 《 侵權(quán)責(zé)任法 》 第 35條規(guī)定：“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 四、個(gè)人勞務(wù)責(zé)任 ? (一 )個(gè)人勞務(wù)責(zé)任的概念和特征 ? 概念：個(gè)人勞務(wù)責(zé)任 —— 是指在個(gè)人之間形成的勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)方面在執(zhí)行勞務(wù)過(guò)程中，由于執(zhí)行勞務(wù)活動(dòng)造成他人損害，接受勞務(wù)一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)替代賠償責(zé)任的特殊侵權(quán)責(zé)任。 ? 如果用工單位對(duì)外承擔(dān)了全部賠償責(zé)任，是否有權(quán)對(duì)有過(guò)錯(cuò)的派遣單位追償， 《 侵權(quán)責(zé)任法 》 沒(méi)有明確規(guī)定。 案例分析 ? ①店內(nèi)租戶(hù)的損失，首先由甲商場(chǎng)承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)替代責(zé)任。由于一時(shí)找不到合適的人，乙勞務(wù)公司將稍懂電工知識(shí)的丙派遣至甲商場(chǎng)。 ? （ 2）相應(yīng)的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位的過(guò)錯(cuò)程度和行為的原因力相適應(yīng)，即以過(guò)錯(cuò)程度和原因力的作用，確定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。 ? 2．勞務(wù)派遣單位的責(zé)任 ? 派遣的工作人員在工作過(guò)程中造成他人損害，派遣單位也有過(guò)錯(cuò)的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。 (二 )勞務(wù)派遣責(zé)任的概念和構(gòu)成 ? 概念： ? 勞務(wù)派遣責(zé)任 —— 是指在勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員在工作過(guò)程中造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)責(zé)任，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任的特殊侵權(quán)責(zé)任。 ? B、用工單位： (a)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； (b)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； (c)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； (d)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； (e)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 (b)不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣工作人員的勞動(dòng)報(bào)酬。 ? （ 2）勞務(wù)派遣單位與用工單位的合同關(guān)系。 ? （ 1）勞務(wù)派遣單位與工作人員之間的勞動(dòng)關(guān)系。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。 勞務(wù)派遣 ? 勞動(dòng)者與其工作的單位不是 勞動(dòng)關(guān)系 ，而是與另一人才中介等專(zhuān)門(mén)單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議?！? ? 勞務(wù)派遣的典型特征是勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分離，被派遣的工作人員不與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，不建立勞動(dòng)關(guān)系，而是與勞務(wù)派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但卻被派遣至用工單位勞動(dòng)的特殊用工形態(tài)。 三、勞務(wù)派遣責(zé)任 ? (一 )勞務(wù)派遣的概念和法律關(guān)系 ? 概念：勞務(wù)派遣（又稱(chēng)為勞動(dòng)派遣、人力派遣） —— 是指勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂派遣協(xié)議，將工作人員派遣至用工單位，在用工單位指揮、監(jiān)督下提供勞動(dòng)的勞務(wù)關(guān)系。 案例分析 ? ①不管該律所屬于合伙制還是個(gè)人制，律所應(yīng)對(duì)甲遭受的損害承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)的替代責(zé)任。 ? 賠償法律關(guān)系的賠償權(quán)利主體不具有特殊性，凡屬遭受用人單位的工作人員執(zhí)行工作任務(wù)行為侵害造成損害的，都有賠償權(quán)利主體資格，有權(quán)請(qǐng)求用人單位予以賠償。在用人單位責(zé)任中，用人單位作為賠償義務(wù)人，直接對(duì)被侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任，而不是由直接行為人承擔(dān)責(zé)任。其賠償法律關(guān)系與其他替代責(zé)任一樣，具有賠償主體與直接行為人相脫離的特點(diǎn)。 ? 執(zhí)行工作任務(wù)的范圍 ：包括用人單位的工作人員接受用人單位的授權(quán)或指示進(jìn)行的一切工作 （二）用人單位責(zé)任的構(gòu)成要件 ? 用人單位責(zé)任的構(gòu)成，須具備以下要件： ? 1．違法行為 ? 用人單位工作人員的行為須是執(zhí)行工作任務(wù)的行為，且違法，才能構(gòu)成用人單位責(zé)任。 ? 《 侵權(quán)責(zé)任法 》 第 34條第 1款規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，” ? 用人單位的范圍 ：包括企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、合伙企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)等一切用人單位。對(duì)此， 《 侵權(quán)責(zé)任法 》 第 34條和第 35條作出了不同的規(guī)定。 ? C、個(gè)人勞務(wù)盡管也是勞務(wù)關(guān)系，但內(nèi)容較為簡(jiǎn)單，關(guān)系明確。 ? A、用人單位責(zé)任的勞務(wù)合同，是工作單位和工作人員形成的單一的勞務(wù)關(guān)系，工作人員在工作過(guò)程中造成了他人損害，用人單位必須負(fù)責(zé)。 (三 )用人者責(zé)任的類(lèi)型及意義 ? 類(lèi)型：我國(guó) 《 侵權(quán)責(zé)任法 》 將用人者責(zé)任規(guī)定為三種類(lèi)型：（ 1）用人單位責(zé)任、（ 2）勞務(wù)派遣責(zé)任（ 3）個(gè)人勞務(wù)責(zé)任。在用人者責(zé)任中，對(duì)過(guò)錯(cuò)的直接要求，是用人者的過(guò)錯(cuò)。在用人者責(zé)任中，實(shí)際上存在兩個(gè)行為，一個(gè)是造成損害的工作人員的行為，這是造成損害的具體行為；而另一個(gè)行為則是用人單位、勞務(wù)派遣單位或者雇主的監(jiān)督不力、管理不當(dāng)。這種侵權(quán)責(zé)任類(lèi)型是典型的替代責(zé)任，在造成損害的過(guò)程中，直接行為人是用人單位工作人員，或叫做勞動(dòng)者；而承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的不是這些行為人，而是對(duì)他們有支配關(guān)系的用人者。 (二 )用人者責(zé)任的基本特征 ? 1．用人者責(zé)任的三種侵權(quán)責(zé)任都是發(fā)生在工作過(guò)程中致人損害的侵權(quán)責(zé)任。用人者責(zé)任，是一種特殊侵權(quán)責(zé)任類(lèi)型。出租車(chē)為乙公司所有。小乙的父母欲以小甲的父母、幼兒園及丙為被告，要求賠償。某日，小甲在幼兒園午餐時(shí)與小朋友小乙發(fā)生打斗，在場(chǎng)的帶班老師丙未及時(shí)制止。 ? ④醫(yī)生或者工作人員具有過(guò)錯(cuò)的，不承擔(dān)連帶責(zé)任。所謂“適當(dāng)?shù)呢?zé)任”，意味著在精神病院與監(jiān)護(hù)人的按份責(zé)任中，精神病院承擔(dān)“次要責(zé)任”。 被監(jiān)護(hù)人在精神病院致人損害的責(zé)任承擔(dān) ? 《 侵權(quán)責(zé)任法 》 沒(méi)有規(guī)定，根據(jù) 《 民通意見(jiàn) 》 第 ? 160 條的規(guī)定，依照下列規(guī)則分擔(dān)責(zé)任： ? ①監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)的替代責(zé)任。 ? 上述兩種賠償責(zé)任適用的標(biāo)準(zhǔn)，就是看行為人是否有財(cái)產(chǎn)。這種責(zé)任不是連帶責(zé)任，監(jiān)護(hù)人不是就全部賠償責(zé)任負(fù)責(zé)，而只對(duì)有財(cái)產(chǎn)的行為人賠償不足部分承擔(dān)補(bǔ)充賠償責(zé)任。 ? 特別賠償責(zé)任方式 —— 即按照 《 侵權(quán)責(zé)任法 》 第32條第 2款的規(guī)定，承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。這一規(guī)定，是完全的補(bǔ)充責(zé)任，只要行為人不能承擔(dān)的部分，全部由監(jiān)護(hù)人補(bǔ)充承擔(dān)。不管是未成年人還是精神病人，以及喪失民事行為能力的老年人、植物人等，自己有財(cái)產(chǎn)的，不必由監(jiān)護(hù)人承擔(dān)賠償責(zé)任，在行為人的財(cái)產(chǎn)中直接支付賠償金即可。 ? 公平責(zé)任規(guī)則：監(jiān)護(hù)人證明自己沒(méi)有過(guò)失，也就是能夠證明自己已經(jīng)盡到監(jiān)護(hù)責(zé)任的，可以減輕其侵權(quán)責(zé)任，由雙方當(dāng)事人分擔(dān)損失。 三、法律適用的基本規(guī)則 ? 無(wú)過(guò)錯(cuò)規(guī)則：監(jiān)護(hù)人承擔(dān)責(zé)任不以監(jiān)護(hù)人具有過(guò)錯(cuò)為前提，被侵權(quán)人不需要證明監(jiān)護(hù)人的過(guò)錯(cuò)。 （四）要有損害事實(shí)的發(fā)生 ? 損害是賠償責(zé)任的前提條件。判斷的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以相當(dāng)因果關(guān)系理論衡量。 (三 )因果關(guān)系 ? 加害行為人的行為與損害事實(shí)之間須具有因果關(guān)系，即損害事實(shí)須因行為人的行為所引起，兩者之間有引起與被引起的客觀聯(lián)系。監(jiān)護(hù)人主觀過(guò)錯(cuò)的內(nèi)容是未能善盡監(jiān)督責(zé)任。 ? 監(jiān)護(hù)人的主觀過(guò)錯(cuò)只能是過(guò)失，不能是故意。 ? 監(jiān)護(hù)人在監(jiān)護(hù)人責(zé)任構(gòu)成中的行為，是未盡監(jiān)護(hù)職責(zé)的行為，主要表現(xiàn)為不作為的行為方式。 ? 無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人實(shí)施的加害行為應(yīng)當(dāng)具有違法性。 二、監(jiān)護(hù)人責(zé)任的構(gòu)成要件 ? (一 )不法行為 ? 監(jiān)護(hù)人責(zé)任是替代責(zé)任，其違法行為的要件必然是行為人與責(zé)任人相脫離，是責(zé)任人為行為人承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 監(jiān)護(hù)人責(zé)任的確定受行為人財(cái)產(chǎn)狀況的制約。 （二）監(jiān)護(hù)人責(zé)任的特征： ? １、監(jiān)護(hù)人責(zé)任是替代責(zé)任。監(jiān)護(hù)人責(zé)任的另外一種稱(chēng)謂，是法定代理人責(zé)任。不足部分，由監(jiān)護(hù)人賠償。監(jiān)護(hù)人盡到監(jiān)護(hù)責(zé)任的，可以減輕其侵權(quán)責(zé)任。 精神損害賠償 ? 一、精神損害賠償?shù)倪m用范圍 ? 自然人的人格權(quán)或隱私利益受到侵害 ? 監(jiān)護(hù)或其他親屬關(guān)系受到侵害 ? 死者的名譽(yù)、隱私、姓名、肖像、遺體、遺骨等受到侵害 ? 具有人格象征意義的特定紀(jì)念物品永久性滅失或損毀 注意事項(xiàng) ? 法人和其他組織不得主張精神損害賠償 ? 輕微的和一般程度的精神損害不適用賠償?shù)那謾?quán)責(zé)任方式 第四章：侵權(quán)責(zé)任主體的特別規(guī)定 ? 第一節(jié)：監(jiān)護(hù)人責(zé)任 ? 第二節(jié)：用人者責(zé)任 ? 第三節(jié)：網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供者責(zé)任 ? 第四節(jié)：違反安全保障義務(wù)責(zé)任 ? 第五節(jié)：學(xué)生傷害事故責(zé)任 第一節(jié)：監(jiān)護(hù)人責(zé)任 ? 一、監(jiān)護(hù)人責(zé)任的概念和特征 ? （一）監(jiān)護(hù)人責(zé)任的概念： ? 監(jiān)護(hù)人責(zé)任 —— 是指無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人因自己的行為致人損害，由行為人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人承擔(dān)賠償責(zé)任的特殊侵權(quán)責(zé)任。 人身?yè)p害賠償 ? 死亡賠償： ? 死亡賠償金：繼承喪失說(shuō)，不是精神損害撫慰金。不可抗力作為獨(dú)立于人的行為之外的事件，不包括單個(gè)人的行為。不可避免和不能克服，表明事件的發(fā)生和事件造成損害具有必然性。不可預(yù)見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)，不能依某個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)，必須以一般人的預(yù)見(jiàn)能力而不是當(dāng)事人的預(yù)見(jiàn)能力為標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)判斷對(duì)某種現(xiàn)象是否可以預(yù)見(jiàn)。它要求從主客觀方面的因素考慮何種現(xiàn)象為不可抗力。” 確定： ? —— 采取主客觀相結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn)，即：凡屬基于外來(lái)因素而發(fā)生的，當(dāng)事人以最大謹(jǐn)慎和最大努力仍不能防止的事件為不可抗力。 ? 《 侵權(quán)責(zé)任法 》 第 29條規(guī)定：“因不可抗力造成他人損害的，不承擔(dān)責(zé)任。 四、不可抗力 ? （一）不可抗力的概念和確定 ? 概念： ? 不可抗力是指人力所不可抗拒的力量，包括自然原因 (如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、海嘯等 )和社會(huì)原因(如戰(zhàn)爭(zhēng)等 )。這些第三人過(guò)錯(cuò)的特殊規(guī)則分為以下兩種情形。 ? 要根據(jù)第三人過(guò)錯(cuò)程度和原因力比例，減輕加害人的責(zé)任。 ? （ 2）當(dāng)?shù)谌诉^(guò)錯(cuò)不是損害發(fā)生的唯一原因時(shí)，其結(jié)果只能是減輕被告的責(zé)任。 （二）第三人過(guò)錯(cuò)的規(guī)則 ? 第三人過(guò)錯(cuò)的一般規(guī)則 ? （ 1）第三人過(guò)錯(cuò)是損害發(fā)生的唯一原因時(shí)，損害純粹由第三人的過(guò)錯(cuò)所致，被告對(duì)此沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，由第三人承擔(dān)責(zé)任。第三人過(guò)錯(cuò)是免除或者減輕加害人責(zé)任的依據(jù)。因此，第三人過(guò)錯(cuò)只能是第三人自己的過(guò)錯(cuò)。 ? （ 2）第三人與當(dāng)事人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)聯(lián)系。第三人是過(guò)錯(cuò)的主體，造成損害的過(guò)錯(cuò)不屬于加害人或受害人的任何一方。 ? 同時(shí)， 《 侵權(quán)責(zé)任法 》 在第 37條、筍 40條、第 68條和第 83條分別規(guī)定了第三人過(guò)錯(cuò)的特殊規(guī)則。 ? 《 侵權(quán)責(zé)任法 》 第 28條規(guī)定：“損害是因第三人造成的，第三人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。在無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的適用范圍內(nèi)只要受害人故意造成損害，加