【正文】 成都市第六人民醫(yī)院關(guān)于我院援外醫(yī)療工作人員獎(jiǎng)金、福利的有關(guān)規(guī)定根據(jù)川衛(wèi)發(fā)[2005]5號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定，援外醫(yī)療隊(duì)員從參加外語培訓(xùn)開始至完成援外醫(yī)療任務(wù)。3．在職工作人員（含編外招聘人員）的父母，因故去逝，醫(yī)院慰問金標(biāo)準(zhǔn)為100元整；本慰問金只適用于在職工作人員（含編外招聘人員）的父母為非本院工作人員或離退人員。在職（含編外招聘人員）因病住院由本科室負(fù)責(zé)慰問；離退休人員由醫(yī)院黨委辦公室、人事科負(fù)責(zé)慰問。1．在職人員達(dá)到法定退休年齡，在辦理完退休手續(xù)后，由人事科開據(jù)退休紀(jì)念品費(fèi)發(fā)放通知，退休紀(jì)念品費(fèi)為200元。本文件正式公布前所涉及的人員獎(jiǎng)金，不予補(bǔ)發(fā)。九、新進(jìn)（含編外招聘）無執(zhí)照的醫(yī)技人員，次年未考取執(zhí)業(yè)資格者停發(fā)獎(jiǎng)金。七、新進(jìn)（含編外招聘）專業(yè)技術(shù)人員，具有博士研究生學(xué)歷的，從實(shí)際工作之日起，次月按本部門、本崗位相應(yīng)獎(jiǎng)金系數(shù)比例的100%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。五、新進(jìn)（含編外招聘）專業(yè)技術(shù)人員，具有碩士研究生學(xué)歷（未取得專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格）的，從實(shí)際工作之日起，第1個(gè)月至第3個(gè)月不計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金；第4個(gè)月至第6個(gè)月（含第6個(gè)月），按本部門、本崗位相應(yīng)獎(jiǎng)金系數(shù)比例的50%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金；第7個(gè)月起，按本部門、本崗位相應(yīng)獎(jiǎng)金系數(shù)比例的100%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。三、新進(jìn)（含編外招聘）專業(yè)技術(shù)人員，具有本科學(xué)歷（已取得專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格）的，從實(shí)際上崗工作之日起，第1個(gè)月至第3個(gè)月（含第3個(gè)月）,按本部門、本崗位相應(yīng)獎(jiǎng)金系數(shù)比例的50%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；從第4個(gè)月起，以本部門、本崗位相應(yīng)獎(jiǎng)金系數(shù)比例的100%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。一、新進(jìn)（含編外招聘）專業(yè)技術(shù)人員來院工作時(shí)間，以國家政策規(guī)定報(bào)到時(shí)間或以實(shí)際上崗工作之日起計(jì)算。六、如衛(wèi)生技術(shù)人員本人拒絕到醫(yī)院指定的基層單位服務(wù)的，醫(yī)院將取消其申報(bào)晉升中級(jí)及高級(jí)技術(shù)職稱資格，對(duì)已取得中級(jí)及高級(jí)技術(shù)職稱資格的不予聘任。四、衛(wèi)生技術(shù)人員申報(bào)晉升中級(jí)及高級(jí)技術(shù)職稱資格前，必須由醫(yī)務(wù)科核實(shí)衛(wèi)生技術(shù)人員基層服務(wù)時(shí)間，并出示其基層定期服務(wù)證明。二、衛(wèi)生技術(shù)人員到醫(yī)院對(duì)口安排的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)年限為連續(xù)服務(wù)半年或累計(jì)服務(wù)1年。（13）其它需要發(fā)放和予以扣發(fā)的，由院長辦公會(huì)研究決定。（11）當(dāng)年度6月份前（含6月份）退休人員，按在職人員年終工作獎(jiǎng)的50%計(jì)發(fā)；7月1日后的退休人員，按在職人員年終工作獎(jiǎng)的100%計(jì)發(fā)。（9）因公借調(diào)，外出進(jìn)修學(xué)習(xí)的人員，計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)。（5）進(jìn)修、出國在外人員暫不發(fā)，待回院上班交此間考勤后計(jì)發(fā)；（6）新分入大中專生、復(fù)退軍人，只發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)；（7）曠工、待聘、辭聘、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、護(hù)士執(zhí)業(yè)證考試不合格人員無獎(jiǎng)。（3）年度考核基本稱職和不稱職人員；嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度；發(fā)生嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)事故和安全事故；因差錯(cuò)事故或服務(wù)態(tài)度被媒體曝光，造成不良影響等，不發(fā)放年終獎(jiǎng)。二．年終工作獎(jiǎng)：（1）年終工作獎(jiǎng)根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合醫(yī)院上年度運(yùn)行情況，經(jīng)院長辦公會(huì)研究決定，并以當(dāng)月納入考勤的人員為計(jì)發(fā)人數(shù)。，由院長辦公會(huì)研究決定。，6月30日前后分別按50%和100%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。，當(dāng)年度發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資，來院不足6個(gè)月按50%發(fā)放，超過半年按100%發(fā)放。、留職停薪、個(gè)人原因借調(diào)人員、提前退養(yǎng)人員及工資收回人員、不列入考核，不予發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資。%年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資（6月30日前），超過半年按100%發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資（7月1日后）。在年度考核期內(nèi)，有以下情形者，年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資予以停發(fā)：曠工2次、遲到、早退3次以上；事假超過1個(gè)月；嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度；發(fā)生嚴(yán)重醫(yī)療差錯(cuò)事故和安全事故；因差錯(cuò)事故或服務(wù)態(tài)度被媒體曝光，造成不良影響等。年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資額度按當(dāng)年本人12月份基本工資數(shù)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。成都市第六人民醫(yī)院二00九年五月二十五日關(guān)于年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資和年終工作獎(jiǎng)發(fā)放的規(guī)定根據(jù)川人發(fā)[2001]86號(hào)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的通知》精神；成人辦發(fā)[2007]4號(hào)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人《四川省人事廳、四川省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)關(guān)于公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革若干問題的處理意見的通知》的通知，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本規(guī)定。 5. 根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)工作需要情況，提供不超過10萬元及以下安置補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼金額由院長辦公會(huì)根據(jù)引進(jìn)人員條件確定。3. 根據(jù)本人申請(qǐng)，醫(yī)院工作需要，提供專業(yè)進(jìn)修機(jī)會(huì)。四、專業(yè)技術(shù)人才的相關(guān)待遇： 1. 根據(jù)本人自身?xiàng)l件和醫(yī)院發(fā)展需要，經(jīng)院黨委會(huì)，院長辦公會(huì)研究同意，依據(jù)管理干部競聘規(guī)定，經(jīng)公示無異議，可聘任為所在科室主任或副主任。，使本部門的工作量、床位使用率大幅上升；業(yè)務(wù)技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量的病員滿意率明顯提高 。、申報(bào)工作。3. 人事科按政策辦理高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)手續(xù)。二、審批程序：1. 按要求提供本人真實(shí)有效的自薦材料和證明材料原件、復(fù)印件，并經(jīng)醫(yī)院審核、考察合格。教學(xué)院?；蛴袊易匀豢茖W(xué)基金項(xiàng)目的可適當(dāng)放寬。一、引進(jìn)條件：1．醫(yī)院相關(guān)臨床科室,相關(guān)專業(yè)急需人才。，僅限于醫(yī)技科室的專業(yè)技術(shù)人員。，不予報(bào)銷學(xué)費(fèi)，且須在正常畢業(yè)時(shí)間后的一個(gè)月內(nèi)，退還醫(yī)院在其學(xué)習(xí)期間所發(fā)的后有工資和獎(jiǎng)金。，須與醫(yī)院人事科簽訂服務(wù)合同，在職通過博士學(xué)位的人員，自獲得學(xué)位后在本院的最低服務(wù)年限為8年，凡未滿服務(wù)年限因故離開醫(yī)院的，則按剩余年限按比例退還已報(bào)銷的學(xué)費(fèi)（服務(wù)滿12個(gè)月為一年）。、學(xué)位的，由人事科辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。 成都市第六人民醫(yī)院 二00八年九月一日成都市第六人民醫(yī)院關(guān)于在職人員就讀研究生學(xué)歷、學(xué)位的管理規(guī)定院人字【2008】30號(hào)為了適應(yīng)現(xiàn)代臨床醫(yī)學(xué)的發(fā)展，加快學(xué)科帶頭人建設(shè)的步伐，逐步改善人才結(jié)構(gòu)，使醫(yī)院重點(diǎn)?？七_(dá)到省、市級(jí)醫(yī)院先進(jìn)水平，現(xiàn)根椐醫(yī)院業(yè)務(wù)建設(shè)和發(fā)展的需要，對(duì)在職人員讀取研究生學(xué)歷、學(xué)位作出以下規(guī)定：，取得研究生學(xué)歷、學(xué)位，提高自身專業(yè)技術(shù)水平，提高學(xué)歷層次，滿足醫(yī)院業(yè)務(wù)工作需要。5．醫(yī)院辦理延長退休年齡年限以上級(jí)實(shí)際批準(zhǔn)延長退休年齡的時(shí)間為準(zhǔn)。3．辦理延長退休年齡需達(dá)到專業(yè)技術(shù)正高級(jí)技術(shù)職稱（專業(yè)技術(shù)崗位四級(jí)），如醫(yī)院正高崗位無空缺，不再申請(qǐng)辦理延長退休年齡手續(xù)。2．確因醫(yī)院工作需要，且身體健康，能堅(jiān)持正常工作。 1．依據(jù)國務(wù)院《關(guān)于高級(jí)專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》（國發(fā)〔1983〕141號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位中評(píng)聘了副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的高級(jí)專家，在達(dá)到法定退休年齡后（即：男年滿60周歲，女年滿55周歲）都應(yīng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。當(dāng)月門診診療人次低于27000人次（含27000人次），且住院床位使用率達(dá)到95%（含95%），停發(fā)當(dāng)月誤餐補(bǔ)貼，當(dāng)月交通補(bǔ)貼按40元計(jì)發(fā)。當(dāng)月門診診療人次達(dá)到28000人次，且住院床位使用率達(dá)到105%，科室醫(yī)藥比例符合醫(yī)院現(xiàn)有規(guī)定，當(dāng)月誤餐補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼按金額發(fā)放。四、每月誤餐補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼，與月崗位津貼同時(shí)核算，同時(shí)發(fā)放。二、每月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：月誤餐補(bǔ)貼200元；月交通補(bǔ)貼40元。 二00九年三月九日關(guān)于彈性發(fā)放醫(yī)院職工在崗期間誤餐補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼的通知全院職工：為營造一個(gè)良好的工作環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，不斷提高職工福利待遇，解決職工后顧之憂。十．本規(guī)定從公布之日起執(zhí)行。因私擅自離崗造成意外傷害的不予給付。七. 下派醫(yī)務(wù)人員在下派工作期間，醫(yī)院為其購買人身意外保險(xiǎn)一份；同時(shí)為參加護(hù)送的醫(yī)院工作人員（含駕駛?cè)藛T）購買人身意外保險(xiǎn)一份。六. 醫(yī)務(wù)人員在下派期間無政府專項(xiàng)補(bǔ)貼的，醫(yī)院按每人每月2000元發(fā)放補(bǔ)貼；醫(yī)務(wù)人員在下派期間已領(lǐng)有政府專項(xiàng)補(bǔ)貼的，單位按2000元定額補(bǔ)貼予以核算（政府補(bǔ)貼超過2000元的，醫(yī)院不在發(fā)放補(bǔ)貼；政府補(bǔ)貼不足2000元的，由醫(yī)院補(bǔ)足2000元）；醫(yī)務(wù)人員下派工作時(shí)間不滿一月的，按實(shí)際下派工作時(shí)間計(jì)發(fā)（含下派醫(yī)務(wù)人員路途天數(shù)）。四．派出人員在派出工作期間的月獎(jiǎng)金由醫(yī)院核發(fā)，不再由所在科室發(fā)放。二．本規(guī)定不包括出國援外醫(yī)療隊(duì)工作人員。（5分）總計(jì)得分（總分100分，60分合格）關(guān)于參加“三州”“救災(zāi)”“搶險(xiǎn)”等政策指令性醫(yī)療支援工作人員工資外待遇的規(guī)定為了更好地完成上級(jí)政策指令性規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)，進(jìn)一步鼓勵(lì)廣大職工積極參加政府組織的各項(xiàng)政治性、指令性工作，充分體現(xiàn)醫(yī)院為執(zhí)行“救災(zāi)”、“搶險(xiǎn)”、支援“三州”的工作人員的工作安全、生活保障等方面的特別重視而制定本規(guī)定：一．政策性抽調(diào)下派工作人員指：政府文件明確的“救災(zāi)”“搶險(xiǎn)”“支援‘三州’”等專項(xiàng)工作，工作具有一定的長期性、危險(xiǎn)性和艱苦性；本規(guī)定所指人員，由醫(yī)院辦公會(huì)根據(jù)上級(jí)文件精神予以界定，并嚴(yán)格按照上級(jí)相關(guān)規(guī)定抽調(diào)的人員。（2分）、技術(shù)水平高，所在科室病人滿意率≥95%。（10分）（四）公益性（5分）積極參與搶險(xiǎn)救災(zāi)，突發(fā)公共衛(wèi)生事件救治，開展對(duì)老、少、邊、窮地區(qū)及基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的對(duì)口幫扶和指導(dǎo)，積極參與援外、援藏等任務(wù)和會(huì)議、賽事醫(yī)療保障等指令性任務(wù)。（5分），病床周轉(zhuǎn)次數(shù)，平均住院日，藥品比例，抗生素使用管理，出院病人比上年度的增幅，門診病人比上年度增幅等醫(yī)院考核指標(biāo)。（3分）（三）醫(yī)療質(zhì)量和安全（30分）、醫(yī)療缺陷情況。（4分）、住院醫(yī)師規(guī)培、全科醫(yī)學(xué)培訓(xùn)，承擔(dān)繼續(xù)教育師資任務(wù)。（二）科研教學(xué)（15分）（廳）級(jí)科研課題至少2項(xiàng)，并按計(jì)劃研究正常運(yùn)行?！跤? □無具體指標(biāo)得分（一）學(xué)術(shù)地位和水平（最高40分）:國家級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人（10分）；或核心期刊編委（10分）；或國家級(jí)學(xué)術(shù)團(tuán)體委員（5分）；或省級(jí)主任委員（5分），省級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人或省級(jí)副主任委員（3分）。，其聘任自然終止。，由人事科負(fù)責(zé)組織，醫(yī)務(wù)科、科教科、護(hù)理部、院務(wù)部協(xié)助，進(jìn)行任期考核。，不再從事臨床技術(shù)工作的。、安全、質(zhì)量、保密責(zé)任事故，負(fù)有主要責(zé)任的。，構(gòu)成犯罪，受到刑事處罰的。紅、黃牌預(yù)警及退出由醫(yī)院提出，報(bào)市醫(yī)院管理局備案后實(shí)施。（四）首席專家實(shí)行紅黃牌退出制度。由醫(yī)院首席專家管理與服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專門的考核組，采取聽匯報(bào)、查資料、問卷調(diào)查、現(xiàn)場檢查等多種形式進(jìn)行集中考核。首席專家年薪總額按科室總收入的1%作為年薪，不設(shè)置上限。（二）首席專家實(shí)行年薪制。七、考核管理辦法（一）首席專家實(shí)行崗位責(zé)任制和崗位聘用制。（六）積極參與專業(yè)人才的培養(yǎng)培訓(xùn)計(jì)劃，按照醫(yī)院培訓(xùn)安排，承擔(dān)講學(xué)授課任務(wù)。（四）組建技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)技術(shù)領(lǐng)軍人才，技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的研究成果水平應(yīng)達(dá)到或接近國際先進(jìn)水平，或達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平。（二）承擔(dān)和完成醫(yī)院布置的技術(shù)工作，參與醫(yī)院重大立項(xiàng)論證、技術(shù)研討、技術(shù)攻關(guān)等活動(dòng)。聘任期滿后經(jīng)考核（含資格審查）合格的，可以繼續(xù)聘任。（五）對(duì)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^的人選進(jìn)行公示，公示結(jié)果經(jīng)醫(yī)院研究批準(zhǔn)后由醫(yī)院正式聘任。（三）人事科會(huì)同醫(yī)務(wù)科、科教科、護(hù)理部和院務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)首席專家推薦人選進(jìn)行資格審查。五、選拔程序（一）首席專家的選拔一般每二年進(jìn)行一次。（二）對(duì)創(chuàng)新能力或科研成果特別突出者，可以破格參加評(píng)選?！皣鴦?wù)院特殊津貼”待遇的專家可直接評(píng)為醫(yī)院首席專家。、臨床實(shí)踐中有重大技術(shù)發(fā)明或革新（取得專利），為醫(yī)院取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。，對(duì)本專業(yè)領(lǐng)域有精深研究，專業(yè)研究達(dá)到或接近世界先進(jìn)水平，或處于國內(nèi)權(quán)威水平。三、選拔條件首席專家應(yīng)具備以下基本條件：（一）熱愛祖國，熱愛醫(yī)療事業(yè)，遵紀(jì)守法，積極為醫(yī)院做貢獻(xiàn)；（二）具有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲袘B(tài)度和獻(xiàn)身醫(yī)療事業(yè)的精神，求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作；（三）具有扎實(shí)的專業(yè)功底和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉本學(xué)科、專業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，能夠預(yù)見和把握其發(fā)展趨勢；（四）具有較強(qiáng)的研究、開發(fā)能力，能帶領(lǐng)本學(xué)科、專業(yè)在其前沿領(lǐng)域與時(shí)俱進(jìn)，善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和使用人才；（五）目前仍在從事本專業(yè)工作，每年考核均為合格以上；（六）首席專家一般應(yīng)具有正高級(jí)或副高級(jí)職稱；（七）身體健康，能堅(jiān)持正常業(yè)務(wù)工作；（八）首席專家還應(yīng)具備以下條件之一：、前沿課題等，被專業(yè)同行公認(rèn)取得了重大進(jìn)展和突破性成果，提升了醫(yī)院的核心競爭力。 成都市第六人民醫(yī)院首席專家考核管理辦法為進(jìn)一步深化醫(yī)院人事制度改革，積極推進(jìn)“長家”分離，多渠道建立員工職業(yè)發(fā)展晉升通道，構(gòu)建學(xué)科帶頭人梯隊(duì)，打造醫(yī)院高端人才品牌，為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院差異化跨越發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)，切實(shí)加強(qiáng)我院首席專家的管理，特制定本考核管理辦法。任何科室或個(gè)人不得變通解釋。（3）職工子女讀中小學(xué)（含高中）的每年憑學(xué)校通知給三次（每次半天）家長座談會(huì)假，此假不影響?yīng)劷?、崗位津貼。17．其它規(guī)定（1）職工到外地出差，開會(huì)學(xué)習(xí)返院后，其在外期間的公休節(jié)假日一律不再補(bǔ)，如確因路途較遠(yuǎn)返院后，經(jīng)科室批準(zhǔn)，可酌情給假一至二天休整。（2）考勤員在考勤時(shí)，必須用考勤表上所標(biāo)的符號(hào)把本科室人員的每日出勤情況，準(zhǔn)確無誤地登記在考勤表上，如不符合上述要求的，人事科有權(quán)責(zé)成重新登記填寫。（4）職工申請(qǐng)?zhí)酵渑记?，須取得配偶所在單位人事部門提出的相關(guān)證明，報(bào)人事科備查，未取得證明者，一律不安排探親假。（3）職工滿假后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，如確因急診住院者，需即時(shí)電告醫(yī)院，醫(yī)院將作出返院或就地治療的通知。15．請(qǐng)假和銷假手續(xù)（1）職工請(qǐng)?zhí)接H假、年休假、婚喪假，必須由本人提出書面申請(qǐng)（注明請(qǐng)假事由）和出示有關(guān)證明，親自送批假權(quán)限規(guī)定的批假部門批準(zhǔn)后，方能脫離工作崗位?？剖邑?fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人事科審查辦理。（5）院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)研究報(bào)衛(wèi)生局批準(zhǔn)。（3）職工請(qǐng)各種探親假，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)人事科批準(zhǔn)。14．批假權(quán)限（1）職工請(qǐng)事假在2天及以上，報(bào)主管院長批準(zhǔn)。13．存假（1）職工一般不存假，如因工作需要，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，存假不超過7天，且超過一年無效。四、女職工懷孕未滿4個(gè)月