【正文】 （錯(cuò)誤） —— 申 訴制度在性質(zhì)和功能上同人事爭議仲裁制度相同，在人事爭議及其處理上相互交叉。（錯(cuò)誤） 25.（錯(cuò)誤） 26.（錯(cuò)誤） ，可以解除勞動(dòng)合同 （正確） （正確） ，因此法人作品和職務(wù)作品沒有任何區(qū)別。（正確） 權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。（正確） ，而不是職務(wù)。（正確） 簽時(shí)，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 （ 錯(cuò)誤） ，歸職工個(gè)人所有。（錯(cuò)誤） 1用人單位必須健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。（正確） 1我國的收入分配制度改革不鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。（正確） 1增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識(shí)是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。（正確） 發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在 10 人以上，并有共同請求的，可以推舉 3 至 5名代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。（正確） 勞動(dòng)者有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。（正確） 用人單位不得阻撓公民參與政治活動(dòng)，不得因員工個(gè)人主張和見解給予不公正待遇。（錯(cuò)誤） 薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同的情況下，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同，實(shí)行 “ 同一工作，同樣報(bào)酬 ” 。 三、判斷題 當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行 和解，但無論是否達(dá)； 任何情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者； 薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容； 專業(yè)技術(shù)崗位由三級(jí)到改革后的十三級(jí)，拉長了專； 用人單位不得阻撓公民參與政治活動(dòng)，不得因員工； 人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)； 勞動(dòng)者有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和； 事業(yè)單 當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。 專利權(quán)的特征有（全選）。 （全選）。 ，工資的組成包括（全選）。（多選題 4 分） 2對于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說法正確的是（ BCD） A 因用人單位過失解除勞動(dòng)合同的，用人單位也可以要求勞動(dòng)者支付違約金 B 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 C 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 D 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 2復(fù)核和申訴的區(qū)別有（全選）。（多選題 4 分） 原則 （ BCD ）。（多選題 4 分） ，國家負(fù)有的職責(zé)有（ BCD）。（多選題 4 分） 12 個(gè)月金額的爭議 、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議 12 個(gè)月金額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓幾h 1下列情形中，可以對勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（ BCD ）。（多選題 4 分） 1國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ ACD ） 1下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請回避的有（ ABC）。 適合建立能力水平評(píng)價(jià)制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？ ABC（多選題 4分） 1勞動(dòng)爭議 仲裁委員會(huì)由（ ABC）組成。 ，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同 、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同 、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解（ ABC） 、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織 在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面，國家的職責(zé)有（ BCD ）。 在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ ABC）。（多選題 4 分） 權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的 作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利 ，是著作權(quán)歸屬的一般原則 日起產(chǎn)生 影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（ BCD ）。 ，不受法律永久保護(hù)的是（財(cái)產(chǎn)權(quán)）。 ，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員）。 ，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)） ，可以授予專利的是（對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)） ，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是（失業(yè)前為初 次就業(yè)）。 ，不能約定試用期的是（以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）。 2下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作）。 1下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是（獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的小說）。 1關(guān)于《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》所 稱工資薪金，下列說法錯(cuò)誤的是（工資薪金指企業(yè)支付給 在職員工的勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪金）。 1基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（全部劃入個(gè)人賬戶）。 1下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（國際商貿(mào)談判師）。 1狹義的勞動(dòng)權(quán)是指（ 自由擇業(yè)和 平等就業(yè)權(quán) ）。 下列解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ㄓ萌藛挝惶嶙h協(xié)商解除勞動(dòng)合同）。 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于（該單位）。 事業(yè) 單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是（崗位績效工資制）。 勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（每月）支付一次。 （錯(cuò)誤） 2017 年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育專業(yè)技術(shù)人員；一、單選題； 在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)的是（工傷和； 專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)； 勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（每；全國專業(yè)技術(shù)人 員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（； 事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是（崗位績效工資制； 專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所 2017 年內(nèi)蒙古專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育專業(yè)技術(shù)人員試題標(biāo)準(zhǔn)答案 一、單選題 在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)的是（工傷和生育保險(xiǎn)）。 （正確） 2發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在 10 人以上，并有共同請求的，可以推舉 3 至5 名代表參 加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。（正確） 2勞動(dòng)者被解除合同或 不續(xù)簽的，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)利。 （正確） 在專利的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實(shí)施其專利的行為屬于專利 侵權(quán)。 （正確） 1平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法 律規(guī)定的義務(wù) 。 （正確） 1工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 （正確） 1住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個(gè) 人所有。 （錯(cuò)誤） 1勞動(dòng)者有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提 高自身工作技能和水平。 （錯(cuò)誤） 增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識(shí)是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。（正確） 從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能， 增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。 （正確） 對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)給予雙 倍補(bǔ)助。 （錯(cuò)誤） （正確） 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議， 可以列新的用人單位為第三人。 （正確） 無論企業(yè)職員還是機(jī)關(guān)工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。 D、能力認(rèn)證 ）。 2 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由 （企業(yè)方面代表 2在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法對員工進(jìn)行罰款 ；不得違法扣押員工金錢和其他財(cái)物等） 。 2在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法對員工進(jìn)行罰款；不得違 法扣押員工金錢和其他財(cái)物等；不得拖欠克扣員工工資等收入） 2適合建立能力水平評(píng)價(jià)制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？（專業(yè)性強(qiáng)；技能要求高； 社會(huì)通用性強(qiáng)） 2專利權(quán)人的權(quán)利有（ 實(shí)施許可權(quán)；標(biāo)記權(quán)；轉(zhuǎn)讓權(quán)；獨(dú)占實(shí)施權(quán)）。 全面履行原則；親自履行原則 ；實(shí)際履行原則；協(xié) 對于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說法正確的是（用人單位要求勞動(dòng)者支付的違 約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用 支付違約金） 2 當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有 （Ａ Ｂ Ｃ Ｄ） ； 違約金的數(shù)額不得超過；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位 A 以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度 B 搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力