【正文】 盡量避?！边@樣的提問更貼近實(shí)際情況，更有效。不要問：你可靠嗎？因?yàn)槟阒粫?huì)得到一種答案：是。整個(gè)過程要按照時(shí)間的順序進(jìn)行，這會(huì)使談話顯得很自然，而且能夠進(jìn)行比較。然后，我們?cè)僭敿?xì)了解一下你近來的工作情況。”“請(qǐng)你描述一下你的工作及職能；你喜歡哪些工作，不喜歡哪些；你認(rèn)為你在工作中有何收獲。下面提供的樣本尤其適用于對(duì)剛剛參加工作的應(yīng)聘者的面試。對(duì)于擁有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，最近工作職位的談?wù)撌且粋€(gè)合理的開端?！惫?作 經(jīng) 驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)的討論將因應(yīng)聘者的工作時(shí)間長短而明顯不同。我很高興能聽你講述你的工作、教育、興趣、各種活動(dòng)，與你樂意告訴我的任何事情。“在我們開始之前，請(qǐng)先了解一下今天我們的談話內(nèi)容。如果你能夠駕輕就熟并自信可以遠(yuǎn)離可能導(dǎo)致歧視的私人問題，你可以從興趣愛好之類的寒暄開始你的面試。 遵循兩階段的規(guī)劃將節(jié)省更多的時(shí)間。面試過程應(yīng)分為兩個(gè)階段：前一階段為信息收集階段，你從應(yīng)聘者那里獲得信息。準(zhǔn)備好議程，規(guī)劃你要詢問的問題及將提供的信息，能夠加快進(jìn)度并縮短時(shí)間。 以下指導(dǎo)方針適用于所有面試。 ，請(qǐng)及時(shí)將此表隨面試人員資料送交辦公室，以免延誤招聘進(jìn)程。 。 2.“是否通過面試”只表明是否通過本次面試，不表明通過面試者一定會(huì)被錄用。注：“測(cè)評(píng)內(nèi)容”的具體項(xiàng)目。 注1234是否ABCDEABCDEABCDEABCDE 內(nèi) 名測(cè) 日姓平時(shí)，你會(huì)參加哪些活動(dòng)，團(tuán)體活動(dòng)或者協(xié)會(huì)交流？？11自我評(píng)價(jià)，你認(rèn)為自己的優(yōu)點(diǎn)是什么，品格和業(yè)務(wù)方面都可以。然后，我們?cè)僭敿?xì)了解一下你近來的工作情況。；你喜歡哪些工作，不喜歡哪些；你認(rèn)為你在工作中有何收獲。你對(duì)哪些專業(yè)比較感興趣、成績?nèi)绾?、課外活動(dòng)有哪些，還有其他你認(rèn)為重要的事情。 　？ “受人之托忠人之事”？ 8教育背景，讓我們看一下你的教育背景。8個(gè)人性格品質(zhì)（過分狂妄和過分自卑） 。 。 。、迅速性。 。4社交能力和人際關(guān)系　。 ，最適合你的工作是什么。、發(fā)言合乎要求。面試測(cè)評(píng)問題表　序號(hào)測(cè)評(píng)要素觀察內(nèi)容提問問題評(píng)價(jià)要點(diǎn)1禮儀風(fēng)度、衣著；、舉止；、走路、坐姿、站立等的儀態(tài) ；；　、得體、無明顯失；、穩(wěn)重、大方；、敲門、坐姿符合禮節(jié)、禮貌2求職動(dòng)機(jī)與職業(yè)規(guī)劃　 4. 如果你被錄用，由于工作需要，我們提供給你的是別人不愿做而又瞧不起的工作，這時(shí)你怎么辦？？ ？ ？ ？？？？ ？ ？ ？；、全面、適當(dāng)；；3表現(xiàn)力、語言表達(dá)能力。 容是否轉(zhuǎn)入其他崗位面試（若轉(zhuǎn)，請(qǐng)具體注明）是否通過面試備 評(píng)月 主持人： 綜合議價(jià)（分?jǐn)?shù)） A B C D E考官評(píng)語分?jǐn)?shù)總計(jì)　 面 試 測(cè) 評(píng) 表(初試、復(fù)試）崗位： 3 5 4 3 2 1理由 1面試表面試職位姓名年齡　EDCB面試評(píng)價(jià)表日期面試人面試評(píng)價(jià)面試評(píng)價(jià)表日期面試人面試評(píng)價(jià)面試評(píng)價(jià)表日期面試人面試評(píng)價(jià)面試評(píng)價(jià)表日期面試人面試評(píng)價(jià)面試評(píng)價(jià)表日期面試人面試評(píng)價(jià)面試約見時(shí)間表（面試時(shí)間*月*日 下周*）姓名電話面試時(shí)間通知結(jié)果面試時(shí)間A綜合評(píng)語以及錄用建議：主考官簽字:求職者所表現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)是否足以擔(dān)當(dāng)所要任命的工作職務(wù)？求職者的工作熱情和事業(yè)心如何？求職者的綜合分析能力如何？求職者的自我表現(xiàn)能力（包括表情、語言、自信）求職者的教育程度是否符合所聘職位的要求？求職者的專長能否符合所聘用職位的工作要求？求職者的態(tài)度及工作報(bào)負(fù)與本單位的工作目標(biāo)是否一致？評(píng)分項(xiàng)目配 分54321儀容 禮貌 精神態(tài)度 整潔 衣著極 佳佳平 實(shí)略 差極 差體格、健康極 佳佳普 通稍 差極 差領(lǐng)悟、反應(yīng)特 強(qiáng)優(yōu) 秀平 平稍 慢極 劣對(duì)其工作各方面及有關(guān)事項(xiàng)之的解充分了解很 了 很尚 了 解部分了解極少了解所具經(jīng)歷與本公司的配合程度極 配 合配 合尚 配 合未盡配合未能配合前來本公司服務(wù)的意志極 堅(jiān) 定堅(jiān) 定普 通猶 疑極 低外 文 能 力區(qū)分極 佳好平 平略 通不 懂英文日文總評(píng)□ 擬予試用 面談人：□ 列入考慮□ 不予考慮 日期： 月 日一份標(biāo)準(zhǔn)的面試結(jié)果評(píng)價(jià)表評(píng)價(jià)項(xiàng)目:評(píng)分求職者的儀表和姿態(tài)是否符合本工作要求。 你認(rèn)為你最大的缺點(diǎn)是什么？ 8．你希望的薪水是多少？9．你為什么要換工作？10．你認(rèn)為你上一個(gè)工作的主要工作成績是什么？11．你對(duì)你上一個(gè)工作滿意的地方在哪里，還有那些不滿？12．你與你的上、下級(jí)及同事的關(guān)系怎么樣？13．你認(rèn)為你有哪些有利的條件來勝任將來的職位？14．你對(duì)我們公司的印象怎樣？包括規(guī)模、特點(diǎn)、競爭地位等。 你周末可以上班嗎？ 7．自我評(píng)估 你最大限度的出差時(shí)間可以保證多少？ 工作以外你做些什么？ 6．個(gè)人問題 你認(rèn)為你所受的哪些教育或培訓(xùn)將幫助你勝任你申請(qǐng)的工作？ 你最初的薪水是多少？ 現(xiàn)在的薪水是多少？ 在該公司工作期間你一直是從事同一種工作嗎？ 是或不是 目前或最后一個(gè)工作的職務(wù)（名稱） 如果可能，你什么時(shí)候可以到我們公司上班？ 你對(duì)待遇有什么要求？ 你為什么想做這份工作？ 面談構(gòu)成表姓名 ______________ 申請(qǐng)職位_____________________________ 此致 人力資源部 啟 年 月 日履 歷 表PERSONAL INFORMATION應(yīng)征工作JOB APPLIED FORPHOTO職稱JOB希望待遇ACCEPTABLE SLAARY輸入應(yīng)征職稱輸入數(shù)目一、個(gè)人資料　PERSONAL DATA姓名 輸入姓名NAME男 MALE　　□女 FEMALE □籍貫 輸入地名NATIVE PROVINCE AND CITY出生日期 日期BIRTH DATE身份證字號(hào) 輸入號(hào)碼. NO.血型　血型BLOOD身高 輸入數(shù)目HEIGHT體重 輸入數(shù)目WEIGHT□未婚 □已婚 □離婚SINGLE MARRIE DIVORCED駕駛執(zhí)照□汽車 □機(jī)車DRIVER’S LICENSE聯(lián)絡(luò)方式 輸入號(hào)碼CONTACT US現(xiàn)在住址 輸入地址PRESENT ADDRESS電話 輸入號(hào)碼TEL永久住址 輸入地址PERMANENT ADDRESS電話 輸入號(hào)碼TEL 緊急聯(lián)絡(luò)人 輸入姓名PERSON TO NOTIFY IN CASE OF EMERGENCY電話 輸入號(hào)碼TEL 二、教育程度　EDUCATION等別GRADE學(xué)校名稱MAME OF SCHOOL 科系MAJOR SUBJECT自FROM至TO高職?？迫⒐ぷ鹘?jīng)驗(yàn)　EXPERIENCE時(shí)間TIME服務(wù)單位COMPANY職稱JOB TITLE職掌工作要項(xiàng)JOB EXPERIENCE四、專業(yè)能力或?qū)ｉL DESCRIBE ANY SPECIAL VOCATIONAL OR TECHINCAL TRAINING(輸入您個(gè)人的專長能力)五、嗜好及志趣 HOBBY (輸入您的嗜好與志趣)六、家庭狀況 INFORMATION REGARDING FAMILY關(guān)系 RELATION姓名 NAME年齡 AGE職業(yè) OCCUPATION七、自傳此致：主試大人，您好！感謝您百忙中閱讀本人的履歷與自傳，前面的資料代表著我個(gè)人的某些特質(zhì)與經(jīng)驗(yàn)，希望經(jīng)過貴公司的經(jīng)濟(jì)效益評(píng)估之后，我有可能有幸成為您們的一員，充分的發(fā)揮我個(gè)人的價(jià)值與成長空間。錄用員工報(bào)到通知書先生（小姐）：您應(yīng)聘本公司 職，經(jīng)復(fù)審，決定錄用，請(qǐng)于 年 月 日（星期 ）上午 時(shí)，攜帶下列物品文件及詳填函附之表格，向本公司人事部報(bào)到。 內(nèi)容如下：重要個(gè)人數(shù)據(jù)、緊急通知人、家屬（用于保險(xiǎn)）、職位情況職位、薪金水平等。 包含新員工的試用規(guī)定選拔標(biāo)準(zhǔn)記錄：可記錄整個(gè)錄用過程，利于避免差別對(duì)待內(nèi)容如下：性別、種族、選拔標(biāo)準(zhǔn)、錄用原因錄用后情況記錄： 明確雇用意向，但非正式錄用，這使公司在解雇該員工時(shí)不被起訴或不必賠償損失 內(nèi)容如下：個(gè)人資料、薪金水平、證明人、教育背景、犯罪記錄、駕駛記錄及服役情況、辦公設(shè)備的使用、工作背景試用聲明： 可根據(jù)具體需要進(jìn)行修改這些文件可根據(jù)公司具體情況進(jìn)行修改。第三個(gè)表格可用于記錄整個(gè)選拔過程，利于避免差別對(duì)待的行為的發(fā)生。第一個(gè)是求職申請(qǐng)表，便于集中掌握所有應(yīng)聘者的情況從而選拔最佳人選。但還有一點(diǎn)也十分重要，就是要明確試用與“正式錄用”之間的差別正式錄用則意味著在解雇員工時(shí)應(yīng)賠償損失。錄用文件：求職申請(qǐng)表，試用聲明，公平錄用記錄表——益處：在錄用新員工以前，需要考慮很多事情?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　⌒铡　　∶骸　　　　　　。ê炞只蛴¤b）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　現(xiàn)　住　址：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　親屬擔(dān)保人：　　　　　　?。ê炞只蛴¤b）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　現(xiàn)　住　址：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日 上述保證由本人親屬提供擔(dān)保。（請(qǐng)按此虛線剪下）```````````````````````````````````````````````````````````````````````````````　　應(yīng)聘保證書　　企業(yè)名　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　負(fù)責(zé)人　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　貴企業(yè)　　　年　　月　　日所發(fā)錄用通知已經(jīng)收到?！　×恚油ㄖ?，如您的住址等有變化，請(qǐng)直接與企業(yè)人事部聯(lián)系?！　》浅s幸地通知您，經(jīng)過考核審查，本企業(yè)決定正式錄用您為本企業(yè)職工。上述保證由本人親屬提供擔(dān)保。（請(qǐng)按此虛線剪下）```````````````````````````````````````````````````````````````````````````````　　應(yīng)聘保證書　　企業(yè)名　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　負(fù)