遭遇上司的不正確批評，如何應(yīng)對模板(參考版)
2025-07-23 06:33本頁面
【正文】 。只要是對事不對人的批評你都應(yīng)該無條件地接受，即使你是對的，你也要先接受，讓領(lǐng)導(dǎo)去實(shí)踐實(shí)踐，只有被證明的錯(cuò)誤才是錯(cuò)誤，一旦領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)自己錯(cuò)了，你才有價(jià)值。所以，不要被領(lǐng)導(dǎo)一時(shí)對你的大發(fā)雷霆所干擾，進(jìn)而影響了自己的職場路。向上司表示尊重，不僅是你為了生存與發(fā)展而采取的明智之舉，也是在向更多的人表示你的修養(yǎng)和風(fēng)度。這種心態(tài)是錯(cuò)誤的，他們完全沒有必要把上司的批評看得太重。這樣的逞一時(shí)之快的“英雄”壯舉，換來的可能僅僅是同事的一絲同情，上司卻會加倍地震怒，最終受害的還是自己。3切忌當(dāng)面頂撞當(dāng)然，有時(shí)候在公開場合受到上司的批評指責(zé)，難免會覺得難堪，特別是當(dāng)你覺得上司的指責(zé)很沒有道理的時(shí)候。他的批評其實(shí)也可以看作是對你的重視和鞭策。但是，如果你不服氣、發(fā)牢騷，那么，這種做法產(chǎn)生的負(fù)面效應(yīng)將會讓你和上司的感情距離拉大，關(guān)系惡化。因此，被批評時(shí)應(yīng)該認(rèn)真對待，首先抱著自責(zé)和檢討的心理去接受批評。既然批評，尤其是訓(xùn)斥容易傷和氣，那么他在提出批評時(shí)一般是比較謹(jǐn)慎的。在具體的應(yīng)對方式上，我們應(yīng)該記住以下幾條原則。其實(shí)，只要你是上班族中的一員，難免會遭到上司的不正確的批評。后藤走后，松下悄悄地給后藤的妻子撥通了電話，對
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