招聘培訓(xùn)考核職務(wù)說(shuō)明書(shū)(參考版)

【摘要】3/3招聘培訓(xùn)考核職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)招聘培訓(xùn)考核管理崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無(wú)所轄人員無(wú)崗位分析日期2001年11月6日本職：負(fù)責(zé)公司的員工招聘選拔、培訓(xùn)、績(jī)效考核和人事檔案管理職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工內(nèi)外部招聘工作

2025-07-23 01:15

招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位(職務(wù))說(shuō)明書(shū)(參考版)

【摘要】3/3招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位(職務(wù))說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)招聘培訓(xùn)專(zhuān)員所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)崗位編碼崗位系列直接下級(jí)人數(shù)在組織中的位置（三級(jí)）副總經(jīng)理人力資源部部長(zhǎng)招聘培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)崗位工作權(quán)重考核指標(biāo)及衡量標(biāo)準(zhǔn)崗位職責(zé)及考

2025-07-23 01:20

招聘培訓(xùn)管理崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)(參考版)

【摘要】3/4招聘培訓(xùn)管理崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)招聘培訓(xùn)管理崗崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)主任職系直接下級(jí)工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職：根據(jù)商行整體人力需求計(jì)劃，組織開(kāi)展公司的招聘、培訓(xùn)和人事管理工作，保證實(shí)現(xiàn)公司人力資源供給，以及現(xiàn)有人力的持續(xù)發(fā)展和員工技能的取得職責(zé)與工作任務(wù)：

2025-04-15 06:48

招聘培訓(xùn)考核崗位說(shuō)明書(shū)(參考版)

【摘要】3/3招聘培訓(xùn)考核崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)招聘培訓(xùn)考核管理崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無(wú)所轄人員無(wú)崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)公司的員工招聘選拔、培訓(xùn)、績(jī)效考核和人事檔案管理職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工內(nèi)外部招聘工作工作任務(wù)辦

2025-07-23 01:14

招聘與培訓(xùn)管理崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)(參考版)

【摘要】5/5招聘與培訓(xùn)管理崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)招聘與培訓(xùn)管理崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員1人直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理職系直接下級(jí)無(wú)工資等級(jí)所轄人員無(wú)崗位分析日期2003-12-18本職：根據(jù)公司整體人力需求計(jì)劃，組織開(kāi)展公司的招聘、培訓(xùn)和人事管理工作，保證實(shí)現(xiàn)公司人力資源供給，以及現(xiàn)有人力的持續(xù)發(fā)展和員

2025-04-15 06:47

招聘培訓(xùn)管理崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)[001](參考版)

【摘要】3/3招聘培訓(xùn)管理崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)招聘培訓(xùn)管理崗崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)主任職系直接下級(jí)工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職：根據(jù)商行整體人力需求計(jì)劃，組織開(kāi)展公司的招聘、培訓(xùn)和人事管理工作，保證實(shí)現(xiàn)公司人力資源供給，以及現(xiàn)有人力的持續(xù)發(fā)展和員工技能的取得職責(zé)與工作任務(wù)：

2025-04-15 06:48

招聘專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)(參考版)

【摘要】 招聘專(zhuān)員職位說(shuō)明書(shū) 基本情況職位名稱(chēng)招聘專(zhuān)員職位編制及人數(shù)1人，1人所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下屬職責(zé)1.擬制招聘方案，規(guī)范招聘程序。2.擬制招聘計(jì)劃，提高招聘效率。3.組織實(shí)施招聘，實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。4.辦理養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療五項(xiàng)社保基金。5.辦理員工退休手續(xù)。6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同

2025-07-23 01:20

企業(yè)招聘與培訓(xùn)管理崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)(參考版)

【摘要】某天線技術(shù)企業(yè)招聘與培訓(xùn)管理崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)招聘與培訓(xùn)管理崗崗位編號(hào)***-ZN-RX-101所在部門(mén)人事行政部崗位定員1人直接上級(jí)人事行政部部長(zhǎng)職系直接下級(jí)無(wú)工資等級(jí)所轄人員無(wú)崗位分析日期***本職：根據(jù)公司整體人力需求計(jì)劃，組織開(kāi)展公司的招聘、培訓(xùn)和人事管理工作，保證實(shí)現(xiàn)公司人力資源供給，以及現(xiàn)有人力的持

2025-04-15 11:46

考核專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)(參考版)

【摘要】考核專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)考核專(zhuān)員崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2022年9月本職：職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)表述：?jiǎn)T工考核制度完善、指標(biāo)的設(shè)計(jì)和工作工作時(shí)間百分比：30%公司考核制度、表格的編制、完善頻次：2次/年或需要時(shí)新崗位員工考核指標(biāo)設(shè)計(jì)頻次：崗

2025-07-24 11:05

招聘與選拔培訓(xùn)之職務(wù)分析與職務(wù)說(shuō)明書(shū)(參考版)

【摘要】職務(wù)分析與職務(wù)說(shuō)明書(shū)中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院付亞和第一部分為什么要進(jìn)行職務(wù)分析一、職務(wù)（工作）分析?定義：在全面了解工作（職務(wù)）的基礎(chǔ)上，提取管理所必須的、有關(guān)工作方面的信息。?人力資源管理具有兩類(lèi)不同性質(zhì)的管理活動(dòng)：?1、日常例行的管理活動(dòng)；?2、維持和發(fā)展組織

2025-01-28 22:49

商業(yè)銀行招聘培訓(xùn)管理崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)(參考版)

【摘要】商業(yè)銀行招聘培訓(xùn)管理崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)招聘培訓(xùn)管理崗崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員直接上級(jí)人力資源部副經(jīng)理職系管理職系直接下級(jí)無(wú)工資等級(jí)所轄人員無(wú)崗位分析日期本職：根據(jù)商行整體人力需求計(jì)劃，組織開(kāi)展商行的招聘、培訓(xùn)和人事管理工作，保證實(shí)現(xiàn)商行人力資源供給，以及現(xiàn)有人力的持續(xù)發(fā)展和員工技能的取得職責(zé)與

2025-04-15 05:59

考核協(xié)調(diào)主管職務(wù)說(shuō)明書(shū)(參考版)

【摘要】7/7崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)指導(dǎo)一、職務(wù)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)要求1、職務(wù)說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)計(jì)劃和組織。2、在各部門(mén)工作人員的組織安排下，崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)由該崗位的人選本人負(fù)責(zé)編寫(xiě)，由該崗位的直接上級(jí)指導(dǎo)并核實(shí)。3、針對(duì)具體崗位，對(duì)事不對(duì)人。4、表述準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔，具有概括性，不要寫(xiě)成每日的工作流程。切忌寫(xiě)成流水帳。5、請(qǐng)?zhí)顚?xiě)具體、詳細(xì)，并完整填寫(xiě)表格每項(xiàng)內(nèi)容。編

2025-08-05 22:06

培訓(xùn)專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)(參考版)

【摘要】培訓(xùn)專(zhuān)員職務(wù)說(shuō)明書(shū)基本信息崗位名稱(chēng)培訓(xùn)專(zhuān)員崗位編號(hào)所在部門(mén)行政部崗位定員直接上級(jí)行政總監(jiān)工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類(lèi)型所轄人員崗位分析日期2013年7月崗位目的根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，滿足工廠員工培訓(xùn)需求，并進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)組織關(guān)系副總經(jīng)理助理副總經(jīng)理總經(jīng)理秘書(shū)總經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)研發(fā)中心財(cái)

2025-03-26 13:48

薪酬考核管理崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)(參考版)

【摘要】3/4薪酬考核管理崗職務(wù)說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)薪酬考核管理崗崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源管理崗崗位定員直接上級(jí)經(jīng)理、副經(jīng)理職系直接下級(jí)工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)規(guī)劃、制定商行整體的薪資水平和結(jié)構(gòu)，確保其在保持對(duì)員工的既定激勵(lì)水平的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)對(duì)薪資總額的有效規(guī)劃；收集、計(jì)算并分析各類(lèi)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(K

2025-04-11 03:36

培訓(xùn)科科長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)(參考版)

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632培訓(xùn)科科長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)職位名稱(chēng)人力資源部培訓(xùn)科科長(zhǎng)直接上級(jí)人力資源部副經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準(zhǔn)人工作描述工作概要以人力資源開(kāi)發(fā)與管理方面現(xiàn)有薄弱環(huán)節(jié)為重點(diǎn)，開(kāi)展調(diào)研工作，以《人事簡(jiǎn)報(bào)》的形式做好公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

2025-03-26 13:48

招聘培訓(xùn)考核職務(wù)說(shuō)明書(shū)(已修改)

招聘培訓(xùn)考核職務(wù)說(shuō)明書(shū)(編輯修改稿)

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