醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職稱聘任實(shí)施方案doc(參考版)
2025-07-20 20:45本頁面
【正文】 楊礎(chǔ)中心衛(wèi)生院。（近三年）內(nèi)考勤：除法定假外。（近三年）內(nèi)出現(xiàn)乙級病例的每份扣1分，丙級病例的每份扣5分。（近三年）內(nèi)被全院通報批評（以醫(yī)院或辦公室文件為準(zhǔn)）每次扣2分。（近三年）內(nèi)醫(yī)院“三基”理論操作等考試、考核不及格（60分以下）每次扣2分。（近三年）內(nèi)獲省級單項(xiàng)獎先進(jìn)個人加3分/次，獲市級單項(xiàng)獎先進(jìn)個人加2分/次。（五）加分項(xiàng)目：；全省衛(wèi)生系統(tǒng)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家加6分；全市衛(wèi)生系統(tǒng)高層次學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人加4分。（課題）通過成果鑒定或驗(yàn)收按以下評價水平計(jì)分：評價水平負(fù)責(zé)人排序一二三國內(nèi)領(lǐng)先532國內(nèi)先進(jìn)421省內(nèi)領(lǐng)先21省內(nèi)先進(jìn)（市內(nèi)領(lǐng)先）1市衛(wèi)生局新技術(shù)項(xiàng)目驗(yàn)收第一負(fù)責(zé)人計(jì)1分：獎勵類別等級負(fù)責(zé)人排序一二三四五國家級獎一等3025201510二等20151086省部級獎一等108654二等97543三等86432市廳級獎一等64321二等5321三等421：類別負(fù)責(zé)人排序一二三四五國家項(xiàng)目20151051省部項(xiàng)目10862市級項(xiàng)目421：類別負(fù)責(zé)人排序一二三專利106科技獎勵屬同一課題的以最高等級計(jì)分一次，不能重復(fù)計(jì)分。（四）聘期（近三年）內(nèi)論文和科研計(jì)分如下：（增刊除外）按以下類別計(jì)分：雜志類別論著、綜述普通論文(一頁及以上)譯文、短篇或病例報告(一頁以下)核心期刊21其他公開發(fā)行期刊（有ISSN和CN刊號）教材：主編4分，副主編3分，編委1分。（三）學(xué)歷計(jì)分：，碩士研究生2分，本科（含大學(xué)普通班），大專1分。各崗位等級均采取如下計(jì)分方式從高分到低分排名：（一）現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位（聘任包含內(nèi)聘）的年限（周年）計(jì)分：。因年度考核不稱職或受降聘處分而降聘的，則從降聘之日起按降聘等級重新確定其檔案工資，執(zhí)行所聘等級工資待遇。，按新晉升各級專業(yè)技術(shù)人員聘任（包含內(nèi)聘）條件，重新申請參加下一聘期的聘任。（四）降聘人員，實(shí)行降聘（在原聘工人技術(shù)等級的基礎(chǔ)上降低一個等級聘用），降聘期限一年。，不予聘任：（1）有違紀(jì)行為在處分期內(nèi)或處分不滿一年的；（2）上一年度考核不合格的；（3）不在工人技術(shù)崗位工作的；（4）所持工人技術(shù)崗位等級資格證書與本人所從事專業(yè)不符的；（5）未經(jīng)醫(yī)院同意，私自到外參加培訓(xùn)和考試的；（6）近三年任一年度發(fā)生安全生產(chǎn)事故給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)人民幣≧2萬元的，或造成其他不良后果的。（4）技術(shù)考核合格者（但任現(xiàn)職三年期間每有一年技術(shù)考核不合格則相應(yīng)
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