醫(yī)院專業(yè)技術職稱聘任實施計劃方案doc(參考版)
2024-07-28 18:32本頁面
【正文】 閱讀和學習是一種非常好的習慣，堅持下去，讓我們共同進步。楊礎中心衛(wèi)生院您好，歡迎您閱讀我的文章，本WORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。（近三年）內考勤：除法定假外。（近三年）內出現(xiàn)乙級病例的每份扣1分，丙級病例的每份扣5分。（近三年）內被全院通報批評（以醫(yī)院或辦公室文件為準）每次扣2分。（近三年）內醫(yī)院“三基”理論操作等考試、考核不及格（60分以下）每次扣2分。（近三年）內獲省級單項獎先進個人加3分/次，獲市級單項獎先進個人加2分/次。（五）加分項目：；全省衛(wèi)生系統(tǒng)有突出貢獻的中青年專家加6分；全市衛(wèi)生系統(tǒng)高層次學術技術帶頭人加4分。（課題）通過成果鑒定或驗收按以下評價水平計分：評價水平負責人排序一二三國內領先532國內先進421省內領先21省內先進（市內領先）1市衛(wèi)生局新技術項目驗收第一負責人計1分：獎勵類別等級負責人排序一二三四五國家級獎一等3025201510二等20151086省部級獎一等108654二等97543三等86432市廳級獎一等64321二等5321三等421：類別負責人排序一二三四五國家項目20151051省部項目10862市級項目421：類別負責人排序一二三專利106科技獎勵屬同一課題的以最高等級計分一次，不能重復計分。（四）聘期（近三年）內論文和科研計分如下：（增刊除外）按以下類別計分：雜志類別論著、綜述普通論文(一頁及以上)譯文、短篇或病例報告(一頁以下)核心期刊21其他公開發(fā)行期刊（有ISSN和CN刊號）教材：主編4分，副主編3分，編委1分。（三）學歷計分：，碩士研究生2分，本科（含大學普通班），大專1分。各崗位等級均采取如下計分方式從高分到低分排名：（一）現(xiàn)有專業(yè)技術職務崗位（聘任包含內聘）的年限（周年）計分：。因年度考核不稱職或受降聘處分而降聘的，則從降聘之日起按降聘等級重新確定其檔案工資，執(zhí)行所聘等級工資待遇。，按新晉升各級專業(yè)技術人員聘任（包含內聘）條件，重新申請參加下一聘期的聘任。（四）降聘人員，實行降聘（在原聘工人技術等級的基礎上降低一個等級聘用），降聘期限一年。，不予聘任：（1）有違紀行為在處分期內或處分不滿一年的；（2）上一年度考核不合格的；（3）不在工人技術崗位工作的；（4）所持工人技術崗位等級資格證書與本人所從事專業(yè)不符的；（5）未經醫(yī)院同意，私自到外參加培訓和考試的；（6）近三年任一年度發(fā)生安全生產事故給醫(yī)院造成經濟損失累計人民幣≧2萬元的，或造成其他不
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1