中醫(yī)門診人事管理制度docxdocx(參考版)
2025-07-20 14:48本頁(yè)面
【正文】 修改補(bǔ)充的內(nèi)容將以醫(yī)院文件的形式通知到各科室，修訂后的內(nèi)容自發(fā)文之日起生效。其他（1）本管理制度為員工日常管理和員工獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，要求每位員工熟知，并嚴(yán)格執(zhí)行。二、修訂繼續(xù)工作辭退本《人事管理制度》經(jīng)公布施行后，醫(yī)院也將根據(jù)工作需要，總結(jié)實(shí)踐中的新鮮經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)院部授權(quán)，由職能部門依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定提出修訂意見(jiàn)，征求意見(jiàn)后，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)后施行。院長(zhǎng)找本人談話 輪崗表現(xiàn)不好再行談話第七章六、辭退：合同期內(nèi)不符合醫(yī)院要求或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或醫(yī)院規(guī)章制度的員工，醫(yī)院依法予以辭退。辭職流程：本人申請(qǐng)二、員工違反勞動(dòng)合同約定或未到合同約定時(shí)間而提出辭職的，須根據(jù)規(guī)定向醫(yī)院繳納違約金，具體包括醫(yī)院為其所提供的專項(xiàng)培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、進(jìn)修、繼續(xù)教育及由此產(chǎn)生的路費(fèi)、住宿費(fèi)、補(bǔ)貼費(fèi)用。1第六章1元計(jì)算。醫(yī)院對(duì)加班員工支付相應(yīng)的加班工資，加班工資以小時(shí)行加班之名或借加班之便從事個(gè)人事務(wù)、玩游戲等。如有下列情形之一的，取消加班，并予以處罰。因自然災(zāi)害或發(fā)生突發(fā)事件，需全院?jiǎn)T工共同參與勞動(dòng)的。（三）、醫(yī)院要求每位員工提高工作效率，按時(shí)完成工作任務(wù)，不支持員工超負(fù)荷加班工作。員工出于工作需要必須加班的，需事先填寫《加班記錄單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方定性為加班。加班（一）、出于工作需要，員工工作超出正常規(guī)定的工作時(shí)間或在員工休息日安排上班又不給予補(bǔ)休的，視為加班。超出喪假帶薪天數(shù)的，超出天數(shù)按事假處理。3員工申請(qǐng)婚假的，須出示結(jié)婚證明，否則按事假處理。3申請(qǐng)病假的，需持有區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病休證明和本院醫(yī)務(wù)處開(kāi)具的病休證明，否則以事假論處。3050%相應(yīng)天數(shù)的日基本工資。天（含）以上，醫(yī)院有權(quán)將其調(diào)離崗位或予以辭退。如果員工一次性請(qǐng)事假達(dá)天以上的，需院長(zhǎng)批準(zhǔn)
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1