中醫(yī)養(yǎng)生館薪酬設(shè)計(jì)方案和對策和對策doc(參考版)
2024-07-28 14:31本頁面
【正文】 閱讀和學(xué)習(xí)是一種非常好的習(xí)慣，堅(jiān)持下去，讓我們共同進(jìn)步。您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。閱讀過后，希望您提出保貴的意見或建議。13）為基礎(chǔ)目標(biāo)績效管理（四）加班工資《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定了勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和公休日進(jìn)行工作所要支付的工資。13）為基礎(chǔ)目標(biāo)績效管理前臺(tái)月度績效工資以（年薪*60%247。13）為基礎(chǔ)目標(biāo)績效管理助理月度績效工資以（年薪*60%247。13）為基礎(chǔ)目標(biāo)績效管理營養(yǎng)師月度績效工資以（年薪*60%247。13）為基礎(chǔ)銷售提成制財(cái)務(wù)部月度績效工資以（年薪*60%247。公司組織架構(gòu)圖總經(jīng)理（1人）副經(jīng)理（1人）服務(wù)部副經(jīng)理市場部（2人）財(cái)務(wù)部前臺(tái)服務(wù)（2人）中醫(yī)藥養(yǎng)生師（2人）助理（2人）中醫(yī)藥養(yǎng)生師（2人）助理（2人）穴位推拿師（2人）助理（2人）一、 各崗位的薪酬構(gòu)成薪酬總構(gòu)成基本工資（55%左右）績效工資（25%左右）加班工資（10%左右）福利（10%左右）崗位工資漲幅工資季度獎(jiǎng)金（略）年度獎(jiǎng)金（略）保險(xiǎn)（略）津貼（略）二、 各部門薪酬比例薪酬構(gòu)成比例崗位工資漲幅工資績效工資加班工資福利總經(jīng)理70%5%10%5%10%副經(jīng)理60%5%15%11%9%市場部50%10%20%13%7%服務(wù)部50%10%20%13%7%財(cái)務(wù)部50%10%20%13%7%前臺(tái)服務(wù)35%20%25%15%5%中醫(yī)藥養(yǎng)生師35%25%25%10%5%中醫(yī)藥養(yǎng)生師助理31%23%22%15%4%膳食營養(yǎng)師35%25%25%10%5%膳食營養(yǎng)師助理31%23%22%15%4%穴位推拿師35%25%25%10%5%穴位推拿師助理31%23%22%15%4%三、 各崗位的工資
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