【正文】 　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 　　　　 　　職位名稱 財(cái)務(wù)分析師 職位代碼 所屬部門 財(cái)務(wù)部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 財(cái)務(wù)經(jīng)理 　　薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 　　職位概要: 　　分析、預(yù)測(cè)公司各種財(cái)務(wù)指標(biāo)，向管理層提供財(cái)務(wù)建議和決策支持。 　　環(huán)境狀況:舒適。 　　態(tài) 度: 　　◆有較強(qiáng)的敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)精神及協(xié)作意識(shí)； 　　◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力。 　　經(jīng) 驗(yàn): 　　◆3 年以上融資或在金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)。 　　任職資格: 　　教育背景: 　　◆金融、經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 　　　　 　　職位名稱 融資主管 職位代碼 所屬部門 財(cái)務(wù)部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 財(cái)務(wù)經(jīng)理 　　薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 　　職位概要: 　　組織協(xié)調(diào)、拓展融資渠道，設(shè)計(jì)實(shí)施融資方案，完成融資計(jì)劃、融資目標(biāo)。 　　環(huán)境狀況:舒適。 　　態(tài) 度: 　　◆具有較強(qiáng)的分析、人際交往和談判能力； 　　◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊(duì)精神。 　　經(jīng) 驗(yàn): 　　◆3 年以上投資管理工作經(jīng)驗(yàn)，有投資項(xiàng)目全程管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 　　任職資格: 　　教育背景: 　　◆投資、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 　　　　 　　職位名稱 投資主管 職位代碼 所屬部門 財(cái)務(wù)部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 財(cái)務(wù)經(jīng)理 　　薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 　　職位概要: 　　組織設(shè)計(jì)、評(píng)估投資項(xiàng)目、投資方案，擬訂實(shí)施計(jì)劃和行動(dòng)方案，向管理層提供建議。 　　環(huán)境狀況:舒適。 　　態(tài) 度: 　　◆為人正直、責(zé)任感強(qiáng)、工作自主，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力； 　　◆思路清晰、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。 　　經(jīng) 驗(yàn): 　　◆3 年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有資金管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 　　任職資格: 　　教育背景: 　　◆會(huì)計(jì)、金融、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 　　　　 　　職位名稱 資金主管 職位代碼 所屬部門 財(cái)務(wù)部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 財(cái)務(wù)經(jīng)理 　　薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 　　職位概要: 　　編制公司的資金預(yù)算、籌集、流動(dòng)計(jì)劃，檢閱核實(shí)資金使用情況，向管理層提供信息。 　　環(huán)境狀況:舒適。 　　態(tài) 度: 　　◆敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、工作仔細(xì)認(rèn)真； 　　◆有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。 　　經(jīng) 驗(yàn): 　　◆3 年以上企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富財(cái)務(wù)處理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱。 　　任職資格: 　　教育背景: 　　◆會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 　　　　 　　職位名稱 會(huì)計(jì)主管 職位代碼 所屬部門 財(cái)務(wù)部 　　職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 財(cái)務(wù)經(jīng)理 　　薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 　　職位概要: 　　分析、研究會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)告，向管理層提供財(cái)務(wù)信息。 　　環(huán)境狀況:舒適。 　　態(tài) 度: 　　◆責(zé)任感強(qiáng)、積極主動(dòng)、有效率； 　　◆具有較強(qiáng)的分析、人際交往和談判能力； 　　◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊(duì)精神。 　　經(jīng) 驗(yàn): 　　◆3 年以上財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上的職稱。 　　任職資格: 　　教育背景: 　　◆財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 　　　　 　　職位名稱 應(yīng)收賬款主管 職位代碼 所屬部門 財(cái)務(wù)部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 財(cái)務(wù)經(jīng)理 　　薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 　　職位概要: 　　管理公司應(yīng)收賬款，向相關(guān)部門提供應(yīng)收賬款信息。 　　環(huán)境狀況:舒適。 　　態(tài) 度: 　　◆責(zé)任感強(qiáng)、工作自主； 　　◆有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、思路清晰； 　　◆有影響力和說服力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。 　　經(jīng) 驗(yàn): 　　◆3 年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱。 　　任職資格: 　　教育背景: 　　◆會(huì)計(jì)、金融、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 　　　　 　　職位名稱 財(cái)務(wù)成本控制主管 職位代碼 所屬部門 財(cái)務(wù)部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 財(cái)務(wù)經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 　　職位概要: 　　制定全面的成本控制計(jì)劃，向管理層提供成本信息和改進(jìn)意見。 　　環(huán)境狀況:舒適。 　　態(tài) 度: 　　◆為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、積極主動(dòng)、工作仔細(xì)認(rèn)真； 　　◆思路清晰、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。 　　經(jīng) 驗(yàn): 　　◆5 年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上的預(yù)算管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱。 　　任職資格: 　　教育背景: 　　◆會(huì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷。 　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 　　　　 　　職位名稱 預(yù)算主管 職位代碼 所屬部門 財(cái)務(wù)部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 財(cái)務(wù)經(jīng)理 　　薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 　　職位概要: 　　建立完善全面的預(yù)算計(jì)劃并協(xié)助控制計(jì)劃的執(zhí)行，完成預(yù)算指標(biāo)。 　　環(huán)境狀況:舒適。 　　態(tài) 度: 　　◆責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作認(rèn)真，有較強(qiáng)的人際溝通與協(xié)調(diào)能力； 　　◆有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。 　　經(jīng) 驗(yàn): 　　◆2 年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱。 　　任職資格: 　　教育背景: 　　◆會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 　　直接下屬 間接下屬 　　晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 　　　　 　　職位名稱 財(cái)務(wù)助理 職位代碼 所屬部門 財(cái)務(wù)部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 財(cái)務(wù)經(jīng)理 　　薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 　　職位概要: 　　協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理完成財(cái)務(wù)部日常事務(wù)工作。 　　環(huán)境狀況:舒適。 　　態(tài) 度: 　　◆為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真； 　　◆有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力； 　　◆有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。 　　經(jīng) 驗(yàn): 　　◆5 年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有跨行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。 　　任職資格: 　　教育背景: 　　◆會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷?！　〉?章　　財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職位 　　 　　職位名稱 財(cái)務(wù)經(jīng)理 職位代碼 所屬部門 財(cái)務(wù)部 　　職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí) 財(cái)務(wù)總監(jiān) 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核 準(zhǔn) 人 　　職位概要: 　　主持公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財(cái)務(wù)部日常管理工作， 監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，完成公司財(cái)務(wù)目標(biāo)。 　　危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。 　　工作條件: 　　工作場(chǎng)所:辦公室。 　　技能技巧: 　　◆熟悉績效管理流程和各種績效評(píng)價(jià)方法； 　　◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 　　◆熟練使用辦公軟件。 　　培訓(xùn)經(jīng)歷: 　　◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 　　工作內(nèi)容: 　　%創(chuàng)建并維護(hù)公司員工記錄； 　　%對(duì)所屬員工進(jìn)行任務(wù)分配，并指導(dǎo)其進(jìn)行員工績效評(píng)價(jià)和檔案維護(hù)； 　　%與人力資源經(jīng)理及其他部門經(jīng)理就有關(guān)員工績效問題進(jìn)行協(xié)商，并制定相關(guān)政策，規(guī)章； 　　%協(xié)助新項(xiàng)目的人力資源開發(fā)與管理工作； 　　%向各部門管理人員提供有關(guān)人員信息準(zhǔn)備及處理的建議和幫助。 　　危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。 　　工作條件: 　　工作場(chǎng)所:辦公室。 　　技能技巧: 　　◆熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī)； 　　◆熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 　　◆熟練使用數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)管理經(jīng)驗(yàn)； 　　◆熟練使用HRIS 或HRMS 等管理軟件； 　　◆具有較高的英文水平。 　　培訓(xùn)經(jīng)歷: 　　◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)、數(shù)據(jù)庫原理等方面的培訓(xùn)。 　　工作內(nèi)容: 　　%規(guī)劃、組織人力資源管理系統(tǒng)； 　　%進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)的外購或自建決策分析； 　　%對(duì)人力資源管理系統(tǒng)市場(chǎng)進(jìn)行分析、確定采購方向； 　　%整合公司資源，建造公司人力資源管理信息系統(tǒng)； 　　%管理、控制公司的人力資源信息系統(tǒng)； 　　%通過應(yīng)用大型機(jī)、微機(jī)或網(wǎng)絡(luò)管理薪資及處理其他人力資源數(shù)據(jù)。 　　危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。 　　工作條件: 　　工作場(chǎng)所:辦公室。 　　技能技巧: 　　◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)； 　　◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)； 　　◆熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)； 　　◆熟練使用辦公軟件。 　　培訓(xùn)經(jīng)歷: 　　◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、市場(chǎng)調(diào)查、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 　　工作內(nèi)容: 　　%協(xié)助制定和指導(dǎo)公司的薪酬計(jì)劃； 　　%準(zhǔn)備并進(jìn)行薪資研究，進(jìn)而確定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)； 　　%研究薪酬市場(chǎng)上薪資的變動(dòng)情況，參與薪資市場(chǎng)調(diào)研工作； 　　%對(duì)薪酬市場(chǎng)趨勢(shì)做出評(píng)價(jià)，并對(duì)公司薪酬計(jì)劃提出修改建議； 　　%評(píng)價(jià)職位描述，作出最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。 　　危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。 　　工作條件: 　　工作場(chǎng)所:辦公室。 　　技能技巧: 　　◆熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)； 　　◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)； 　　◆熟悉薪酬福利管理流程； 　　◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 　　◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。 　　培訓(xùn)經(jīng)歷: 　　◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 　　工作內(nèi)容: 　　%起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃； 　　%參與制定、調(diào)整薪酬福利政策； 　　%定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)； 　　%根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法； 　　%按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫； 　　%制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資； 　　%辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金； 　　%考勤、管理休假； 　　%其他與薪酬相關(guān)的工作。 　　危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。 　　工作條件: 　　工作場(chǎng)所:辦公室。 　　技能技巧: 　　◆熟悉國家人事政策、法律法規(guī)； 　　◆熟悉各種績效評(píng)價(jià)方法； 　　◆熟悉績效管理流程； 　　◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 　　◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。 　　培訓(xùn)經(jīng)歷: 　　◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和基本財(cái)會(huì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 　　工作內(nèi)容: 　　%協(xié)調(diào)組織完成公司績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求； 　　%調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問題和效果，提供建議解決方案； 　　%建立公司職位流動(dòng)和晉升體系； 　　%協(xié)助修訂政策指南和員工手冊(cè)，提供政策支持； 　　%改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范； 　　%指導(dǎo)各部門主管開展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題； 　　%根據(jù)績效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作； 　　%組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)面談； 　　%協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績效管理工作。 　　危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。 　　工作條件: 　　工作場(chǎng)所:辦公室。 　　技能技巧: 　　◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程； 　　◆熟悉崗位培訓(xùn)流程； 　　◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。 　　培訓(xùn)經(jīng)歷: 　　◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、職業(yè)教育等方面的培訓(xùn)。 　　工作內(nèi)容: 　　%協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃； 　　%了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求； 　　%協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋； 　　%聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜； 　　%組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施； 　　%指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目； 　　%控制培訓(xùn)支出； 　　%管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評(píng)價(jià)其工作方法及工作效果。 　　危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。 　　工作條件: 　　工作場(chǎng)所:辦公室。 　　技能技巧: 　　◆熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案； 　　◆能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具； 　　◆較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力； 　　◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。 　　培訓(xùn)經(jīng)歷: 　　◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 　　工作內(nèi)容: 　　%協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃； 　　%制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃； 　　%開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案； 　　%跟蹤外部培訓(xùn)市場(chǎng)變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源； 　　%設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程； 　　%設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法； 　　%設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果。 　　危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。 　　工作條件: 　　工作場(chǎng)所:辦公室。 　　技能技巧: 　　◆熟悉培訓(xùn)市場(chǎng)，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系； 　　◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對(duì)年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn)； 　　◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓(xùn)流程； 　　◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。 　　培訓(xùn)經(jīng)歷: 　　◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、教育學(xué)、勞動(dòng)法律法