20xx年醫(yī)院財務科工作總結(jié)及20xx年工作目標doc(參考版)
2025-07-18 11:13本頁面
【正文】 內(nèi)控制度管理進一步得到加強與規(guī)范 定期或不定期對下屬各崗位職責考核 5 8 根據(jù)“輕、重、緩、急”的原則，積極籌劃資金，醫(yī)療活動正常運行資金、各項人員經(jīng)費?！ ∈褂脮嬁颇空_率99% 每月按規(guī)定時間完成 10 5 依據(jù)《現(xiàn)金管理暫行條例》、《銀行結(jié)算制度》和醫(yī)院財務制度，按時完成全年貨幣資金收付出納工作?！ 】偸罩ьA算符合率90% 次月預算每月底；下年度預算每年年底前上報市財政局；年度決算按上級主管部門要求時間?！ ∮嬎阗Y料真實性100% 每月按規(guī)定時完成 10 3 編制醫(yī)院年度財務收支預算、月預算；編制醫(yī)院年度財務收支決算。XX年財務科工作思路具體見另報《XX年財務科工作目標》。擬在新的一年里招進浙江財院或浙商大財會本科畢業(yè)生2名，抓緊財務人員梯隊培養(yǎng)?！ ∝攧湛迫瞬盘蓐牻ㄔO(shè)薄弱： 就目前財務主要骨干現(xiàn)狀而言，已將面臨青黃不接的局面，如不加緊招進財會本科畢業(yè)生加以培養(yǎng)，過若干年后將嚴重影響會計核算、會計監(jiān)督等一系列財務管理工作。但對食堂庫存物資盤點考核工作做得力度還不夠；職工每月職工工作餐補貼輸入工作現(xiàn)在還沒有歸屬食堂財務人員擔任，不符合內(nèi)控管理的要求。擬在新的一年里完善財務科本及考核內(nèi)容方法，使考核工作又上一個臺階。醫(yī)院減少了資金的損失，又為醫(yī)院挽回必要的名譽影響。起訴以：一審判決依據(jù)的《監(jiān)定報告》是違法監(jiān)定，不具法律效力，不能作為定案依據(jù)；一審判決適用法律不當；大法高于小法等為由進行申訴。財務科認真從判決書中找疑點，向施院長作了匯報后。原住icu病人廖壽芬醫(yī)療費糾紛案，婺城區(qū)人民法院（）婺民一初字第1298號民事判決，我院敗訴。從農(nóng)歷年初五起，在施院長親自帶領(lǐng)下，早上班遲下班，每天工作加班加點，與基建科同志一起協(xié)助院長到市政府、婺
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