評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)類(lèi)泰科曼人員(參考版)
2024-07-26 05:00本頁(yè)面
【正文】 4 / 4。兩年內(nèi)累計(jì)三次（含）以上考評(píng)得A，外訓(xùn)課一次(3000元內(nèi)),并獎(jiǎng)勵(lì)國(guó)內(nèi)旅游一次(4000元內(nèi))。 年度銷(xiāo)售額完成率達(dá)150%，連續(xù)兩次考評(píng)周期得A，除給予直接晉升一級(jí)工資外，并獎(jiǎng)勵(lì)出境旅游一次(1萬(wàn)元內(nèi))；“年度杰出員工”。2）其他定量及定性指標(biāo)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)定義滿(mǎn)意達(dá)成目標(biāo)達(dá)成目標(biāo)接近目標(biāo)遠(yuǎn)低于目標(biāo)級(jí)別ⅠⅡⅢⅣ分值范圍 90100 7589 6574 64 特殊獎(jiǎng)勵(lì) 季度考評(píng)人員 兩年內(nèi)累計(jì)四次考評(píng)得A，有薪假期 5 天； 外訓(xùn)課一次(3000元內(nèi))。l 年度銷(xiāo)售額完成率達(dá)100%后，每增加10%，工資上浮2%；銷(xiāo)售額完成率低于80%，同比下降。* 年度銷(xiāo)售額完成率達(dá)100%后，每增加10%，%；銷(xiāo)售額完成率低于80%，同比下降。 考核中工資的升降將分別按拆分后對(duì)待。 銷(xiāo)售額完成在70%79%之間的，得分為0； 銷(xiāo)售額完成在60%69%之間的，得分為0，下考評(píng)周期（第二周期）工資下浮20%；1） 如第二周期銷(xiāo)售額完
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