【正文】 未進行討論且未形成會議紀要的，不得分；糾正、預(yù)防的管理方案，未納入下一周期實施計劃的，扣10分；未納入年度考評的，不得分；評定結(jié)果納入年度考評每少一項的，扣5分；年度考評每少一個部門、單位、人員的，扣5分；年度考評結(jié)果未落實兌現(xiàn)到部門、單位、人員的，每項扣5分。并根據(jù)自評結(jié)果，針對存在的隱患，及時進行整改，做到持續(xù)改進。20未及時、如實報告事故的，不得分，并加扣20分；未配合事故調(diào)查分析，不得分；未按四不放過原則進行處置的，每少一項扣5分。經(jīng)詢問，員工對應(yīng)急救援措施不清楚的，每人次扣5分。未配置應(yīng)急救援裝備物資的，不得分，配備不全的，扣5分；未明確專兼職救援人員的，扣10分。小計30得分小計考評類目標準條款標準分值評分方式自評/評審扣分實際得分十、應(yīng)急救援及事故管理。、崗中和離崗的職業(yè)健康體檢，并提供職業(yè)健康防護設(shè)備設(shè)施。小計60得分小計九、職業(yè)衛(wèi)生；10未按相關(guān)要求進行申報的，不得分。根據(jù)隱患排查的結(jié)果，對隱患進行治理，形成閉環(huán)；20未建立隱患登記臺賬的，不得分；隱患未分級的扣10分，未對排查出的隱患進行治理的，每項扣5分；不能立即整改的隱患，無該排查與治理方案的，不得分；方案內(nèi)容不全的，每缺一項扣3分；每項隱患整改措施針對性不強的扣3分；隱患治理工作未形成閉路循環(huán)的，每項扣3分。未編制專項隱患排查檢查表的，每類扣10分，編制內(nèi)容不全的扣3分；未使用安全檢查表進行隱患排查的不得分，隱患排查范圍不全的，扣5分。20采用暗訪方式，未詢問的，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。、采購和運行環(huán)節(jié)的安全評估和安全控制情況；30查看安全評估報告等相關(guān)文檔和照片記錄；一項業(yè)務(wù)未進行評估控制的，扣5分。30檢查業(yè)務(wù)檔案，不簽訂合同的，不得分；合同簽訂不規(guī)范引起糾紛和游客投訴的，每發(fā)現(xiàn)一處扣10分。，明確雙方責、權(quán)、利和有關(guān)旅游安全事項；30檢查業(yè)務(wù)檔案，不簽訂合同或合同簽訂不規(guī)范引起糾紛和游客投訴的，每發(fā)現(xiàn)一處扣10分。40使用的旅游車輛有超載、超時、超速、酒后駕駛和疲勞駕駛情況等現(xiàn)象的，每發(fā)現(xiàn)一個，扣10分。小計70得分小計五、租用車輛管理，內(nèi)容應(yīng)包括相關(guān)安全協(xié)議等內(nèi)容；30有違規(guī)租車現(xiàn)象的不得分；未簽訂租車合同不得分；合同缺少安全協(xié)議的不得分；安全協(xié)議未明確雙方責任的，每發(fā)現(xiàn)一個扣10分；、交通部門審核的駕駛員上崗證；20檢驗各種證件，缺一種扣20分；、安全檢驗卡、旅游運營證、保險、趟檢卡等；30檢驗各種證件，缺一種扣30分；；20不匹配的扣該項分；考評類目標準條款標準分值評分方式自評/評審扣分實際得分；30不相符扣30分；《旅游汽車服務(wù)質(zhì)量》標準提供安全優(yōu)質(zhì)服務(wù)，無被游客或者用車單位投訴的記錄；30出現(xiàn)旅游車輛服務(wù)安全質(zhì)量投訴一次扣10分；，投保充足的承運人責任保險（50萬元/座以上）；30租用無旅游營運資質(zhì)車輛的不得分、租用車輛無投保充足的承運人責任保險的，每輛扣15分。員工受教育面達到100%；30未經(jīng)考核合格上崗的，每人次扣5分；，每年開展適合本單位的形式多樣的安全宣傳活動3次以上。未及時組織進行修訂的，不得分；應(yīng)修訂而未修訂的，每項扣5分；無修訂的計劃和記錄資料的，不得分。規(guī)章制度每3年至少修訂一次。小計60得分小計三、法律法規(guī)與安全管理制度，定期更新，并發(fā)布其清單；10無該項制度的，不得分；缺少識別、獲取、評審、更新等環(huán)節(jié)要求以及部門、人員職責等內(nèi)容的扣2分；未明確主管部門的，扣2分；未以文件發(fā)布生效的扣2分；、標準規(guī)范，建立安全目標管理、安全生產(chǎn)責任制管理、法律法規(guī)標準規(guī)范管理、崗位達標、安全生產(chǎn)投入管理、文件和檔案管理、風險控制管理、安全教育培訓(xùn)管理、旅游團隊安全管理、保健品管理、安全檢查及隱患治理、應(yīng)急管理、事故管理、信息報送、安全績效評定管理、消防安全管理等規(guī)章制度；30無安全規(guī)章制度的，不得分；缺少一項規(guī)章制度扣5分，不能滿足管理需求的每項扣3分；、安全生產(chǎn)規(guī)章制度發(fā)放到相關(guān)工作崗位，并對員工進行培訓(xùn)和考核；20未發(fā)放的，不得分；發(fā)放不全的扣5分；員工培訓(xùn)教育不全的扣5分；未對員工進行培訓(xùn)教育的不得分；、個人簽訂年度安全生產(chǎn)責任書，各崗位安全責任明確，針對性強；20未簽訂責任書，每少1人扣5分；各崗位責任書責任不明確，針對性不強的扣10分；，安全檢查與隱患整改記錄檔案、安全教育、培訓(xùn)和考核檔案、事故、事件記錄等重要材料進行歸檔管理；20檔案資料每缺一項扣5分；考評類目標準條款標準分值評分方式自評/評審扣分實際得分、標準規(guī)范、規(guī)章制度、操作規(guī)程的執(zhí)行情況和適用情況進行檢查、評估。30安全生產(chǎn)投入不足的，不得分；安全費用臺帳不完善的，每少一項扣4分；，并保障受傷員工獲得相應(yīng)的保險與賠償。小計150得分小計考評類目標準條款標準分值評分方式自評/評審扣分實際得分二、安全生產(chǎn)投入，并記錄和保存各類安全費用檔案資料。30未建立安全生產(chǎn)責任制的，不得分；安全生產(chǎn)責任制不全的扣10分；未進行生產(chǎn)責任制落實情況考核的扣10分。旅行社安全生產(chǎn)標準化評定標準自評/評審單位：自評/評審時間：從年月日 到年月日自評/評審組組長： 自評/評審組主要成員：考評類目標準條款標準分值評分方式自評/評審扣分實際得分一、目標、組織機構(gòu)和職責，制定年度安全生產(chǎn)工作計劃；20未制定年度安全生產(chǎn)工作計劃的，不得分；未以文本文件或電子文件的形式進行發(fā)布的，扣5分；，配備專職人員；20查看文檔記錄，達不到要求扣20分；、部署、檢查、考核、總結(jié)；20查看會議記錄，記錄中缺少一類的扣5分，未記錄的不得分；“一崗雙責”責任制，每季度召開一次安全工作例會；20未實行“一崗雙責”責任制的扣10分，沒有召開季度安全工作例會的，缺少一次各扣5分；，有記錄；20查看文檔記錄，未傳達的不得分，傳達不到位的，每個文件扣分2分；，把企業(yè)應(yīng)承擔的安全生產(chǎn)責任和義務(wù)向政府、廣大職工公開承諾；20未履行法定代表人安全生產(chǎn)承諾，或不向政府、職工公開承諾企業(yè)安全生產(chǎn)責任和義務(wù)各扣10分；，落實全員安全生產(chǎn)職責。評定等級評審評分安全績效二級≥75考核年度內(nèi)未發(fā)生重傷以上的生產(chǎn)安全事故。評定所對應(yīng)的等級須同時滿足評審評分和安全績效等要求，取最低的等級來確定標準化等級（見下表）。最終評審評分換算成百分制，換算公式如下：最后得分采用四舍五入，取小數(shù)點后一位數(shù)。謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔點鉍雜簍鰩驅(qū)。彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡詒爾膚億鰾簡。、三級企業(yè)的自評、申請、評審工作。小計40得分小計總計1000得分總計附表：自評扣分點及原因說明匯總表序號考評類目標準條款編號扣分說明扣分分值旅行社安全生產(chǎn)標準化評定標準 （2014版）考 評 說 明《企業(yè)安全生產(chǎn)標準化基本規(guī)范》(AQ/T 90062010)結(jié)合福建省旅行社安全生產(chǎn)實際情況制定。企業(yè)應(yīng)根據(jù)安全生產(chǎn)標準化的評定結(jié)果和安全生產(chǎn)預(yù)警指數(shù)系統(tǒng)所反映的趨勢，對安全生產(chǎn)目標、指標、規(guī)章制度、操作規(guī)程等進行修改完善，持續(xù)改進，不斷提高安全績效。發(fā)生人員傷亡事故后應(yīng)重新進行評定。評定工作應(yīng)形成正式文件，并將結(jié)果向所有部門、所屬單位和從業(yè)人員通報，作為年度考評的重要依據(jù)。10未進行評定的，不得分；少于每年一次的，扣5分；評定中缺少類目、項目和內(nèi)容或其支撐性材料不全的，每個扣2分；未對前次評定中提出的糾正措施的落實效果進行評價的，扣2分。2未進行教育的，不得分；有關(guān)人員對原因和防范措施不清楚的，每人次扣1分。3未統(tǒng)計分析的，不得分；統(tǒng)計分析不完整的，扣1分。10無調(diào)查報告的，不得分；調(diào)查報告內(nèi)容不全的，每處扣2分；相關(guān)的文件資料未整理歸檔的，每次扣2分；處理措施未落實的，扣5分。5未及時報告的，不得分；未有效保護現(xiàn)場及有關(guān)證據(jù)的，不得分；有瞞報、謊報、破壞現(xiàn)場的任何行為，不得分，并追加扣除20分。10未及時啟動預(yù)案的，不得分；未達到預(yù)案要求的，每項扣1分；未全面總結(jié)分析應(yīng)急救援工作的，每缺一項，扣1分；無應(yīng)急救援報告的，扣5分。發(fā)生事故后，應(yīng)立即啟動相關(guān)應(yīng)急預(yù)案，積極開展事故救援。對應(yīng)急演練的效果進行評估。按規(guī)定組織安全生產(chǎn)事故應(yīng)急演練，制定演練計劃，編制演練方案，做好演練記錄。對應(yīng)急設(shè)施、裝備和物資進行經(jīng)常性的檢查、維護、保養(yǎng)，確保其完好可靠。、裝備、物資按應(yīng)急預(yù)案的要求，建立應(yīng)急設(shè)施，配備應(yīng)急裝備，儲備應(yīng)急物資。定期評審應(yīng)急預(yù)案，并進行修訂和完善。根據(jù)有關(guān)規(guī)定將應(yīng)急預(yù)案報當?shù)刂鞴懿块T備案，并通報有關(guān)應(yīng)急協(xié)作單位。按規(guī)定制定符合本單位情況的事故應(yīng)急預(yù)案，重點作業(yè)崗位有應(yīng)急處置方案或措施。定期組織應(yīng)急救援隊伍和人員進行訓(xùn)練。建立與本單位安全生產(chǎn)特點相適應(yīng)的專兼職應(yīng)急救援隊伍或指定專兼職應(yīng)急救援人員。按相關(guān)規(guī)定建立安全生產(chǎn)應(yīng)急管理機構(gòu)或指定專人負責安全生產(chǎn)應(yīng)急管理工作。小計70得分小計建立事故應(yīng)急救援制度。（3）企業(yè)名稱、法定代表人或主要負責人發(fā)生變化。下列事項發(fā)生重大變化時，應(yīng)向原申報主管部門申請變更：（1）新、改、擴建項目。按規(guī)定及時、如實地向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報危害項目。對存在嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，按照《工作場所職業(yè)病危害警示標識》（GBZ158）的要求，在醒目位置設(shè)置警示標識和警示說明。對員工及相關(guān)方宣傳和培訓(xùn)生產(chǎn)過程中的職業(yè)病危害、預(yù)防和應(yīng)急處理措施。10未書面告知的，不得分；告知內(nèi)容不全的，每缺一項內(nèi)容，扣1分；未在勞動合同中寫明的（含未簽合同的），不得分；勞動合同中寫明內(nèi)容不全的，每缺一項內(nèi)容，扣1分。與從業(yè)人員訂立勞動合同（含聘用合同）時，應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病危害防護措施和待遇等如實以書面形式告知從業(yè)人員，并在勞動合同中寫明。對患有職業(yè)禁忌癥的，應(yīng)及時調(diào)整到合適崗位。5未指定專人保管或未全部定期校驗維護的，不得分；未定期校驗和維護的，每次扣1分；校驗和維護記錄未存檔保存的，不得分。5未確定有關(guān)場所和崗位的，不得分；未進行專門管理和控制的，不得分；管理和控制不到位的，每一處扣2分。5未定期檢測的，不得分；檢測的周期、地點、有毒有害因素等不符合要求的，每項扣1分；結(jié)果未公開公布的，不得分；結(jié)果未存檔的，一次扣1分；未向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告的，一次扣1分。5未進行員工健康檢查的，不得分；健康檢查每少一人次，扣1分；無檔案的，不得分；每缺少一人檔案扣1分；檔案內(nèi)容不全的，每缺一項資料，扣1分。對從事可能導(dǎo)致職業(yè)危害的從業(yè)人員，組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。按有關(guān)要求，為員工提供符合職業(yè)健康要求的工作環(huán)境和條件。小計40得分小計制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程、工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度。相關(guān)人員應(yīng)按規(guī)定對重大危險源或重要危險源（點）進