【正文】 35 / 35。第十條 “三違”員工按本辦法規(guī)定接受程序化安全培訓(xùn)和教育后，應(yīng)將《駐班“三違”人員程序化教育通知表（黃卡）》和《“三違”程序化教育記錄表（紅卡）》交安全管理部存檔備查。第八條 “三違”員工應(yīng)按本辦法規(guī)定程序逐級接受過關(guān)安全培訓(xùn)和教育，不允許發(fā)生越關(guān)現(xiàn)象。親情談話感化關(guān)：由單位黨政正職組織“三違”員工及家屬，接受礦長或黨委書記從個人平安到家庭幸福方面的親情感化談話。安全意識、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)關(guān)：“三違”員工在礦職教中心“三違”學(xué)習(xí)班接受安全意識、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和考試，解決安全意識差、“會說不會干”和“會干不規(guī)范”等問題。直接原因查找關(guān)：所在班隊的班隊長與“三違”員工談話，從規(guī)程措施或安全制度的現(xiàn)場落實方面查找直接原因，解決規(guī)程措施或安全制度的現(xiàn)場執(zhí)行不到位的問題。由職教中心人員組織工會、人力資源部、黨群工作部、綜合辦公室和安全管理部相關(guān)人員對“三違”人員逐日進行安全教育培訓(xùn)。第四條 凡是被界定為嚴重“三違”者，一律進駐礦“三違”學(xué)習(xí)班，通過“紅、黃、綠”三卡管理，接受過“五關(guān)”程序化教育和培訓(xùn)。第二條 教育方式：思想教育與經(jīng)濟處罰相結(jié)合，運用政治、經(jīng)濟、行政等手段進行全方位“大劑量”的安全教育。冀中能源峰峰集團大淑村礦“三違”人員程序化教育管理辦法為進一步加大對“三違”人員安全教育的力度，增強“三違”人員的安全意識、法規(guī)意識和自主保安意識，減少和杜絕各類“三違”的發(fā)生，特制定本規(guī)定。，減免包地區(qū)或?qū)I(yè)安監(jiān)員月度安全質(zhì)量風(fēng)險抵押金及月度安全質(zhì)量目標(biāo)獎勵10%。，減免包地區(qū)安監(jiān)員月度安全質(zhì)量風(fēng)險抵押金及月度安全質(zhì)量目標(biāo)獎勵50%。，減免包頭區(qū)長月度安全質(zhì)量風(fēng)險抵押金及月度安全質(zhì)量目標(biāo)獎勵20%?！叭`”，減免包頭區(qū)長、當(dāng)班跟班管理人員月度安全質(zhì)量風(fēng)險抵押金及月度安全質(zhì)量目標(biāo)獎勵20%。，免除包頭區(qū)長、當(dāng)班跟班管理人員考核范圍內(nèi)所有獎勵。三、考核獎項范圍:井下管理人員季度安全質(zhì)量目標(biāo)獎、安全質(zhì)量風(fēng)險抵押金和月度安全質(zhì)量目標(biāo)獎。關(guān)于井下單位包頭面區(qū)長、跟班管理人員及安監(jiān)員安全質(zhì)量月度考核管理辦法為進一步強化安全、質(zhì)量管理，增強包頭區(qū)長、跟班管理人員及包頭安監(jiān)員的責(zé)任心與積極性，結(jié)合我礦實際，制定月度考核管理辦法如下： 一、安全目標(biāo)：承包地區(qū)或跟班地區(qū)杜絕輕傷及二級以上非傷亡事故、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達到一級水平。第二十九條：本規(guī)定由大淑村礦職教中心負責(zé)解釋。3．復(fù)審證書周期內(nèi)出現(xiàn)嚴重違章的。第二十八條：有下列行為之一的，吊銷安全合格證書1．編造培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)檔案的。第二十六條：為保證各類培訓(xùn)人員的相對穩(wěn)定，減少重復(fù)辦證，各類到期證書復(fù)審率不得低于75％。第二十四條：安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和特種設(shè)備操作人員和班組長證書到期前一個月必須參加復(fù)審，證書超期的須重新參加取證初訓(xùn)，使用超期證書的按無證上崗處理。第二十三條：員工證書遺失、損毀的，由本人提出補證或換證申請，經(jīng)發(fā)證部門審核后，予以補辦證書。第二十一條：每個員工除特種作業(yè)證書外，不得辦理兩個及以上的證書，違反規(guī)定的按嚴重違章處理。第十九條：嚴格禁止從業(yè)人員未經(jīng)培訓(xùn)無證上崗，安排無證人員作業(yè)的按違章指揮處理。證書實行正本和副本，正本存入員工培訓(xùn)檔案，副本由本人持證上崗使用。4．集團公司安培中心培訓(xùn)的班組長和非特種作業(yè)人員，經(jīng)考核合格后，使用集團公司統(tǒng)一印制的《安全工作資格證》。2．安管部是各類安全資格證書的管理部門，各類安全資格證書必須加蓋安全管理部印章，方可生效。第十六條：安全培訓(xùn)考試的閱卷、評分、登分實行專人負責(zé)制，紙質(zhì)試卷和操作考核的閱卷評分，必須有閱卷人簽字。第十四條：安全培訓(xùn)每年度的復(fù)審考試要嚴格按照有關(guān)規(guī)定組織，年度復(fù)審考試考核的試題，不得與上年度試題完全重復(fù)，至少要有二分之一的新考試考核內(nèi)容。并做好相應(yīng)的記錄，考試結(jié)束后，及時報送考試組織部門。第十一條：各級負責(zé)考試、考核的部門，要認真做好監(jiān)考、巡考、閱卷、登分等工作，考場安排一般為30—40人，每場監(jiān)考人員不少于2人。第九條：安全培訓(xùn)的考試和考核的具體實施，按照分級培訓(xùn)的管理范圍，報安全管理部審核和審批，同意后方可組織考試與考核。第七條：安全培訓(xùn)的考核實行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、歸口管理、分級負責(zé)、教考分離的原則，安全培訓(xùn)的考試考核一律實行閉卷考試。特種作業(yè)人員的檔案除上述資料外，還應(yīng)有取證審批表、復(fù)審登記表、體檢表等。1．教學(xué)檔案為一期一檔，內(nèi)容包括：培訓(xùn)計劃（或文件、通知）、培訓(xùn)方案、教學(xué)計劃和教學(xué)安排表，培訓(xùn)教師教案審核記錄、學(xué)員名冊、教師教學(xué)質(zhì)量反饋、學(xué)員培訓(xùn)質(zhì)量反饋、培訓(xùn)考試與考核成績記錄表、培訓(xùn)班總結(jié)等內(nèi)容。9．特種設(shè)備操作人員培訓(xùn)，嚴格執(zhí)行國家質(zhì)檢總局規(guī)定的培訓(xùn)大綱和考核要求，取得證書后，兩年復(fù)審培訓(xùn)一次，培訓(xùn)時間不少于48學(xué)時。7．井下從業(yè)人員每年的復(fù)審培訓(xùn)不少于24學(xué)時，地面從業(yè)人員每年的復(fù)審培訓(xùn)不少于20學(xué)時。5．煤礦新工人入礦培訓(xùn)不少于72學(xué)時，區(qū)科培訓(xùn)不少于24學(xué)時，班組培訓(xùn)不少于16學(xué)時，培訓(xùn)后在老工人的帶領(lǐng)下，進行不少于4個月的跟班實習(xí)；地面新工人入廠培訓(xùn)不少于48學(xué)時，車間培訓(xùn)的不少于16學(xué)時，班組培訓(xùn)不少于12學(xué)時，培訓(xùn)后在老工人的帶領(lǐng)下進行不少于30天的跟班實習(xí)。3．安全生產(chǎn)管理人員每月組織一次安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化知識考試，考試成績低于80分的，罰款500元，三天內(nèi)補考，補考不及格者，停止工作，進行脫產(chǎn)培訓(xùn)，直至考試合格后，方可上崗。第五條：安全培訓(xùn)的教學(xué)管理1．安全技術(shù)培訓(xùn)的教學(xué)，必須認真執(zhí)行上級規(guī)定的培訓(xùn)大綱，按規(guī)定的學(xué)時組織教學(xué)與培訓(xùn)。6．全員經(jīng)常性的安全技術(shù)培訓(xùn)和安全教育，各單位在礦安全培訓(xùn)機構(gòu)的指導(dǎo)下，按規(guī)定組織培訓(xùn)。4．各單位的生產(chǎn)崗位班組長，由集團公司安全培訓(xùn)中心組織培訓(xùn)。2．區(qū)科級安全生產(chǎn)管理人員和從事生產(chǎn)技術(shù)管理的專業(yè)技術(shù)人員由集團公司安全培訓(xùn)中心按規(guī)定的程序組織培訓(xùn)。第三條：安全技術(shù)培訓(xùn)堅持公司、礦廠、區(qū)科三級培訓(xùn)的運行機制，全員培訓(xùn)，按需施教，教考分離，注重實效。 冀中能源峰峰集團大淑村礦安全技術(shù)培訓(xùn)與考核管理辦法第一條：根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、國家煤礦安全監(jiān)察局、河北省安全生產(chǎn)監(jiān)督局和河北煤礦安全監(jiān)察分局，以及集團公司有關(guān)安全生產(chǎn)培訓(xùn)的管理規(guī)定，制訂本規(guī)定。2．凡完不成查制駐班“三違”指標(biāo)的，免去個人月度風(fēng)險抵押金。六、查制“三違”的考核。3．一年內(nèi)發(fā)生3次較重“三違”的，一律解除勞動合同。1．較重“三違”從出班第二個月起，連續(xù)三個月不發(fā)生“三違”的，逐月返還80%抵押金（第一個月30%，第二個月30%，第三個月20%）。（三）嚴重“三違”:違反礦“十八條禁令”及礦規(guī)定符合解除勞動合同項，經(jīng)礦務(wù)會研究，解除勞動合同。四、“三違”處罰（一）一般“三違”:對被查制的一般“三違”人員，按礦《安全生產(chǎn)獎懲管理規(guī)定》等相關(guān)制度規(guī)定進行處罰，責(zé)任者到財務(wù)管理部全額繳納現(xiàn)金。一般性“三違”在本單位教育培訓(xùn)，并在單位班前會和職工會上做檢查，現(xiàn)身講述“三違”的危害性。7．安全管理部負責(zé)“三違”的統(tǒng)計考核，人力資源部、財務(wù)管理部負責(zé)兌現(xiàn)。5．井上機關(guān)部室負責(zé)人每人每月至少查制“三違”1人次。3．生產(chǎn)技術(shù)部、瓦斯治理科副科級以上管理人員每人每月至少查制1名較重“三違”；主管技術(shù)員每月查制“三違”4名，罰款2000元，且必須是違反規(guī)程措施方面的違章；一般管理人員每人每月至少查制“三違”3名，多者不限，“三違”處罰不得少于1000元，查制“三違”要突出重點，以各自主管專業(yè)生產(chǎn)過程中的“三違”為主，罰款數(shù)額不夠的差一罰一。二、查制“三違”規(guī)定1．副總以上主管安全、生產(chǎn)的礦領(lǐng)導(dǎo)每人每月至少查制較重“三違”1人次，主管后勤、政工工作的礦領(lǐng)導(dǎo)每人每月至少查制“三違”1人次。2．較重“三違”，指違反礦《安全生產(chǎn)獎懲管理規(guī)定》和有關(guān)文件規(guī)定的駐班“三違”項。經(jīng)礦研究，制定本規(guī)定。 六、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行。五、日報表必須由區(qū)長親筆簽字把關(guān)，并蓋印章，旬報表必須由主管礦長簽字把關(guān)。三、基層單位旬報表由負責(zé)此項工作的技術(shù)員親自上交，每月3日、13日、23日先把電子文檔發(fā)到share網(wǎng)旬報表繳納文件夾中，每月5日、15日、25日再交由主管礦長簽字的書面報表。一、各單位必須明確一名責(zé)任心強的技術(shù)員負責(zé)此項工作，人員確定后，以書面形式報安全管理部。安排不到，罰值班20元，安排不執(zhí)行，對責(zé)任者罰款100元。七、信息站當(dāng)班信息員，每日匯報小班安監(jiān)員、小分隊人員的升入井情況，弄虛作假一次處罰100元，情節(jié)嚴重調(diào)離崗位。五、當(dāng)班信息員每日監(jiān)督本部門所有人員的打卡情況，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，否則