【正文】 3. （難）基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取，只有出現(xiàn)以下（ ）情況時，個人賬戶才發(fā)生支付和支付情況變動。第一部分是基本養(yǎng)老保險，第二部門是企業(yè)補充養(yǎng)老保險，第三部分是個人儲蓄性養(yǎng)老保險。2.（中）我國的養(yǎng)老保險由（ ）構(gòu)成。 【答案】ABCD【解析】享受養(yǎng)老保險待遇的條件包括：推出勞動領(lǐng)域、年齡、工齡或繳納年限。見教材第八章第一節(jié)P115。4.（難）享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件不包括（ ）。%利息稅 %利息稅 %利息稅【答案】C【解析】國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金免征利息稅。見教材第八章第一節(jié)P111。2.（中）我國養(yǎng)老保險的組成不包括以下哪項（ ）。% % % 【答案】D【解析】國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金免征利息稅。見教材第八章第一節(jié)P113。3. （易）靈活就業(yè)人員也可以自愿加入職工基本養(yǎng)老保險?！敬鸢浮空_【解析】社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度是我國在世界上首創(chuàng)的一種新型的基本養(yǎng)老保險制度。見教材第八章第一節(jié)P115。判斷題1.（中）基本養(yǎng)老保險個人賬戶可以提前支取。見教材第八章第一節(jié)P110。2.（易）社會保險制度具有以下哪些特征（ ）。 【答案】ABCD【解析】用人單位是一個廣泛的概念，不僅包括各種類型的國家機關(guān)、企事業(yè)單位，而且包括有雇工的個體工商戶。見教材第八章第一節(jié)P111。2.（易）社會保險關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類型（ ）。 【答案】D【解析】社會保險依據(jù)調(diào)劑的原則集中和使用資金，以解決勞動者由于生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等造成的生活困難。見教材第八章第一節(jié)P110。判斷題1.（易）社會保險由國家立法強制實行，在保險的項目、收費的標(biāo)準、享受的待遇上，投保人和被保險人都無權(quán)進行選擇。見教材第七章第四節(jié)P108。多選題1.（易）突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)主要分為以下階段（ ）。【答案】錯誤【解析】出現(xiàn)聯(lián)絡(luò)障礙不能順序報告時，可越級報告，直至報告給應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)小組。 勞務(wù)工資糾紛應(yīng)急預(yù)案的組織實施（P108）?！敬鸢浮垮e誤【解析】公司法定代表人是生群體性突發(fā)事件第一責(zé)任人，負責(zé)組織協(xié)調(diào)各方面工作，及時化解矛盾，防止發(fā)生群體性事件。第四節(jié) 勞務(wù)工資糾紛緊急預(yù)案 勞務(wù)工資糾紛應(yīng)急預(yù)案的編制（P105）。 【答案】ACDE【解析】解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法包括：承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任、按合同賠償損失、支付違約金、執(zhí)行定金罰則。見教材第七章第二節(jié)P105。3.（中）解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括（ ）。 【答案】B【解析】按照約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加。見教材第七章第二節(jié)P105。單選題1. （中）解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法不包括（ ）。見教材第七章第二節(jié)P104。多選題1.（易）勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序包括（ ）。 【答案】D【解析】勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序包括：申請和受理、調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。見教材第七章第二節(jié)P104。單選題1.（易）勞務(wù)糾紛調(diào)解的有效期限是（ ）。【答案】錯誤【解析】若遇到雙方達不成協(xié)議、調(diào)解期限屆滿而不能結(jié)案或調(diào)解協(xié)議送達后當(dāng)事人反悔三種情況，則制作調(diào)解協(xié)議書。見教材第七章第二節(jié)P104。判斷題1.（中）勞務(wù)糾紛調(diào)解協(xié)議書對爭議雙方都有約束力。見教材第七章第一節(jié)P103。多選題1.（中）勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則是（ ）。 【答案】B【解析】勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則是合法原則、公正原則、及時處理原則、調(diào)節(jié)為主原則。第二節(jié) 勞動糾紛調(diào)解程序 勞動糾紛調(diào)解的基本原則（P103）。A. 選擇訂立合同的形式不當(dāng)B. 合同主體不合法或與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同或工程分包合同 ，約定不明確 【答案】ABCDE【解析】勞務(wù)糾紛的常見形式包括：選擇訂立合同的形式不當(dāng)；合同主體不合法或與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同或工程分包合同；合同條款不全，約定不明確；草率簽訂合同；缺乏具體違約責(zé)任。見教材第七章第一節(jié)P103。2.（中）承包商與材料供應(yīng)商之間的爭議，主要有以下方面（ ）。 【答案】ABC【解析】建設(shè)工程施工合同有固定價格合同、可調(diào)價格合同和成本加酬金價格合同。見教材第七章第一節(jié)P102。2.（中）發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的，其后果是（ ）。 【答案】C 【解析】在訂立建設(shè)施工合同時，就要根據(jù)工程大小，工期長短，造假的高低，涉及其他因素多寡選擇合同形式。見教材第七章第一節(jié)P102。2.（難）施工總承包企業(yè)可以與勞務(wù)分包企業(yè)簽訂工程分包合同。這種合同將被認定為無效。判斷題1.（中）工程分包企業(yè)不得以任何名義簽訂工程再分包合同。見教材第七章第一節(jié)P101。多選題1.（易）建筑勞務(wù)糾紛常見的形式有（ ）。、不具體【答案】A【解析】造成履約范圍不清的主要原因是分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體。見教材第七章第一節(jié)P101。單選題1.（中）根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，以下說法正確的是（ ）?！敬鸢浮空_【解析】，使得勞動關(guān)系趨于復(fù)雜化。見教材第七章第一節(jié)P101。判斷題1.（易）建筑勞務(wù)糾紛主要集中在建設(shè)工程施工合同及勞動合同的訂立和履行過程中。見教材第六章第三節(jié)P100。多選題1.（難）勞務(wù)分包企業(yè)工人的工資表應(yīng)有下列人員或單位的簽章（ ）。 【答案】A【解析】勞務(wù)人員費用結(jié)算時，項目經(jīng)理部必須要存檔的基礎(chǔ)資料是考勤表和工資表。見教材第六章第三節(jié)P99。單選題1.（難）實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指（ ）?！敬鸢浮垮e誤【解析】實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指工作卡和床頭卡。 實名制系統(tǒng)的管理（P98）。 【答案】C【解析】通過實名制管理系統(tǒng)的使用，準確掌握入場作業(yè)人員的基本情況和數(shù)量，保證合法用工。第三節(jié) 實名制備案系統(tǒng)管理程序 實名制備案系統(tǒng)（P97）。 【答案】CDE【解析】設(shè)置勞務(wù)員崗位的企業(yè)包括施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)。見教材第六章第二節(jié)P97。多選題1.（中）實行勞務(wù)用工實名制的企業(yè)包括（ ）。見教材第六章第一節(jié)P96。多選題1. （中）在實名制管理中，需對進場人員的（ ）進行備案管理。見教材第六章第一節(jié)P96。2.（易）實行實名制數(shù)據(jù)采集，有利于工程項目施工現(xiàn)場勞動力的管理和調(diào)劑?！敬鸢浮空_【解析】通過實名制管理，對于規(guī)范總分包單位雙方的用工行為，杜絕非法用工、減少勞資糾紛，具有一定的積極作用。 勞務(wù)工人實名制管理的作用（P96）?！敬鸢浮緽【解析】根據(jù)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部《關(guān)于進一步加強建筑市場監(jiān)管工作的意見》（建市[2011]86號）的要求，推行建筑勞務(wù)人員實名制管理。見教材第五章第五節(jié)P94。不得向無資質(zhì)的個體承包人支付。單選題1.（中）支付勞務(wù)人工費時，只能向（ ）支付。見教材第五章第五節(jié)P93。2.（易）根據(jù)勞動合同約定的工資標(biāo)準、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊伍（ ）至少支付一次勞務(wù)工資。 【答案】B【解析】全部分包工作完成后，經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認可后14天內(nèi)，勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務(wù)報酬的最終支付。見教材第五章第五節(jié)P93。2. （易）采取固定勞務(wù)報酬方式的，施工過程不計算工時和工程量?！敬鸢浮空_【解析】勞務(wù)分包隊伍因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠工人工資的，追回的被拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞務(wù)工工資。第五節(jié) 勞務(wù)費用的結(jié)算與支付 勞務(wù)人員工資的計算方法（P92）。 【答案】ABCE【解析】通常把勞務(wù)分包隊伍的等級劃分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。見教材第五章第四節(jié)P92。單選題1.（中）對勞務(wù)分包隊伍的綜合評價可以劃分為（ ）。見教材第五章第四節(jié)P92。單選題1.（易）下列各項中，不屬于對對勞務(wù)分包隊伍綜合評價的層面是（ ）。見教材第五章第三節(jié)P83。該計量員通常為分包單位的技術(shù)負責(zé)人并負責(zé)以下工作（ ）。見教材第五章第三節(jié)P86。9. （中）分包單位每月必須向總包商項目經(jīng)理部物資管理部門按要求報送（ ）。A．分包單位負責(zé)人 B. 總包相關(guān)人員 C. 質(zhì)檢員 D. 班組長【答案】B【解析】分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報總包相關(guān)人員，不允許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報。見教材第五章第三節(jié)P79。7.（中）分包單位的專職（ ）對本單位施工過程行使質(zhì)量否決權(quán)。 【答案】D【解析】分包單位技術(shù)負責(zé)人必須組織本單位工程技術(shù)人員，參加項目經(jīng)理部組織的圖紙交底，技術(shù)交底和現(xiàn)場交底。見教材第五章第三節(jié)P80。5.（易）下列各項中，不屬于“三檢制”內(nèi)容的是（ ）?！敬鸢浮緼【解析】分包單位的質(zhì)量教育主要包括分包單位的入場質(zhì)量教育和日常的質(zhì)量培訓(xùn)、教育。見教材第五章第三節(jié)P85。3.（難）以下哪項措施不符合施工現(xiàn)場防止大氣污染的要求（ ）。 【答案】C【解析】分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員不少于3人。見教材第五章第三節(jié)P77。單選題1.（中）勞務(wù)分包單位負責(zé)編制的施工進度計劃不包括（ ）。見教材第五章第三節(jié)P76。2.（中）勞務(wù)分包企業(yè)有下列行為（ ），由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議，予以處罰停工整改。 【答案】ABCD【解析】勞務(wù)分包隊伍禁止使用不滿16周歲和超過55周歲人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。見教材第五章第三節(jié)P75。 單選題1.（易）勞務(wù)用工禁止使用不滿（ ）周歲的人員。見教材第五章第二節(jié)P73。 單選題1. （難）下列選項中，不屬于勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點的是（ ）。見教材第五章第一節(jié)P72。2.（易）進入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，帽子的（ ）必須齊全完好。 【答案】ABC【解析】工人進入施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，上崗作業(yè)前必須先進行公司、項目部、班組的安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗。見教材第五章第一節(jié)P72。3.（易）下列哪項不屬于勞務(wù)人員個人安全防護工具（ ）。 【答案】C【解析】凡工作場所噪音超過85分貝時，員工應(yīng)該佩戴合格的耳塞進行工作。見教材第五章第一節(jié)P71。單選題1.（中）下列哪項不屬于進場作業(yè)的勞務(wù)人員必須具備的證書（ ）?！敬鸢浮垮e誤【解析】施工不擾民，夜間施工按規(guī)定辦理審批手續(xù)。 對勞務(wù)人員的規(guī)定（P70）。 【答案】AB【解析】木工作業(yè)分包企業(yè)和砌磚作業(yè)分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質(zhì)。見教材第五章第一節(jié)P68。3.（中）模板作業(yè)具有一級資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于（ ）人；其中，中、高級工不少于（ ）。 【答案】C【解析】架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在50萬元以上。見教材第五章第一節(jié)P69。單選題1.（中）下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級（ ）?！敬鸢浮垮e誤【解析】具有砌筑作業(yè)一級資質(zhì)的分包企業(yè)的注冊資本金應(yīng)在30萬元以上。見教材第五章第一節(jié)P67。判斷題：1.（易）混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級。見教材第四章第四節(jié)P64。多選題1.（中）對無效勞動合同的處理，一般包括下列幾種情況（ ）。 【答案】D【解析】對無效勞動合同的處理，一般包括三種情況：撤銷合同、修改合同、賠償損失。見教材第四章第四節(jié)P63。單選題1.（難）甲與某企業(yè)簽訂勞動合同，關(guān)于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯誤的是（ ）：企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效。見教材第四章第三節(jié)P63。單選題1. 用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付（ ）的工資。見教材第四章第三節(jié)P61。多選題1.（易）我國勞動合同管理體制包括（ ）。見教材第四章第二節(jié)P61。多選題1.（中）下列各項中，屬于勞動合同審查要求的是（ ）。 【答案】B【解析】勞動合同審查的要求是：當(dāng)事人申請、鑒證機關(guān)審核、確認證明。 勞動合同審查的要求（P61）。、清晰【答案】D【解析】勞動合同鑒定所審查的內(nèi)容包括：（1）雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動合同的資格；（2）合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策；（3）雙方當(dāng)事人是否在平等資源和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同；（4）合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確；（5）中外合同文本是否一致。第二節(jié) 勞動合同審查的內(nèi)容和要求 勞動合同審查