【摘要】行政與人力資源部崗位標(biāo)準(zhǔn)目錄1、(行政與人力資源部經(jīng)理)崗位標(biāo)準(zhǔn) 32、(行政與人力資源部經(jīng)理助理)崗位標(biāo)準(zhǔn) 73、(行政與人力資源部經(jīng)理助理2)崗位標(biāo)準(zhǔn) 104、(事務(wù)主管)崗位標(biāo)準(zhǔn) 145、(后勤辦事員)崗位標(biāo)準(zhǔn) 176、(資產(chǎn)主辦)崗位標(biāo)準(zhǔn) 207、(檔案管理員)崗位標(biāo)準(zhǔn) 238、(駕駛員班長(zhǎng))崗位標(biāo)準(zhǔn) 269、(多功能駕駛員)崗位標(biāo)準(zhǔn) 3010
2025-07-17 18:01
【摘要】行政與人力資源部崗位標(biāo)準(zhǔn)目錄1、(行政與人力資源部經(jīng)理)崗位標(biāo)準(zhǔn) 12、(行政與人力資源部經(jīng)理助理1)崗位標(biāo)準(zhǔn) 23、(行政與人力資源部經(jīng)理助理2)崗位標(biāo)準(zhǔn) 34、(事務(wù)主管)崗位標(biāo)準(zhǔn) 45、(綜合主辦)崗位標(biāo)準(zhǔn) 56、(資產(chǎn)主辦)崗位標(biāo)準(zhǔn) 67、(檔案管理員)崗位標(biāo)準(zhǔn) 78、(駕駛員班長(zhǎng))崗位標(biāo)準(zhǔn) 89、(多功能駕駛員)崗位標(biāo)準(zhǔn) 910、(駕駛員
2025-07-18 00:19
【摘要】5/5人力資源與行政部人力資源專員職務(wù)說(shuō)明書檔案編號(hào):一、基本資料1、職務(wù)名稱:人力資源專員2、直接上級(jí):部門總經(jīng)理3、所屬部門:人力資源與行政部4、薪金等級(jí):5、薪金水平:6、轄管人數(shù):17、定員人數(shù):110、工作分析人員
2025-04-18 22:25
【摘要】5/5人力資源與行政部秘書職務(wù)說(shuō)明書檔案編號(hào):一、基本資料1、職務(wù)名稱:秘書2、直接上級(jí):部門總經(jīng)理3、所屬部門:人力資源與行政部4、薪金等級(jí):5、薪金水平:6、轄管人數(shù):7、定員人數(shù):110、工作分析人員:
2024-08-14 08:30
【摘要】行政人員崗位的標(biāo)準(zhǔn)化管理主講人:從化校區(qū)辦公室主任魏憲平2023年1月14日一、為什么要制訂工作人員崗位標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)二、行政人員“兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)”的基本內(nèi)容及主要特點(diǎn)三、建立和落實(shí)“兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)”的工作要求四、行政人員要高標(biāo)準(zhǔn)地做好本職工作
2025-03-15 19:41
【摘要】崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明前言任職資格是現(xiàn)代人力資源管理體系的一個(gè)核心內(nèi)容,任職資格詳細(xì)規(guī)定了公司所需要的知識(shí)、技能、價(jià)值觀和工作經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)這四個(gè)層次的指引,可以正確引導(dǎo)員工達(dá)到公司所需要的工作目標(biāo)。知識(shí)、技能、價(jià)值觀、工作經(jīng)驗(yàn)四者之間是有嚴(yán)密的內(nèi)在邏輯關(guān)系的。首先,知識(shí)是人才發(fā)揮作用的基礎(chǔ)要求,沒(méi)有良好的知識(shí)底蘊(yùn),專業(yè)化的程度會(huì)大大降低,這就是我們?cè)诠ぷ髦薪?jīng)常看見(jiàn)的有些人滿腔熱情,但是
2025-07-17 18:10
【摘要】5/5人力資源與行政部法務(wù)專員職務(wù)說(shuō)明書檔案編號(hào):一、基本資料1、職務(wù)名稱:法務(wù)專員2、直接上級(jí):部門總經(jīng)理3、所屬部門:人力資源與行政部4、薪金等級(jí):5、薪金水平:6、轄管人數(shù):7、定員人數(shù):110、工作分析人員:
2025-04-15 11:31
【摘要】5/5人力資源與行政部?jī)?nèi)外勤職務(wù)說(shuō)明書檔案編號(hào):一、基本資料1、職務(wù)名稱:內(nèi)外勤2、直接上級(jí):部門總經(jīng)理3、所屬部門:人力資源與行政部4、薪金等級(jí):5、薪金水平:6、轄管人數(shù):7、定員人數(shù):210、工作分析人員:
【摘要】3/4職位描述文件(分公司人力資源行政部經(jīng)理)職位識(shí)別信息職位名稱人力資源行政部經(jīng)理所屬部門人力資源部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求■無(wú)□偶爾□經(jīng)常□常駐版本號(hào)生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位人力資源總監(jiān)匯報(bào)職位直接下級(jí)職位分公司招聘及培訓(xùn)主管、薪酬福利及績(jī)效考核主管人員管理權(quán)限
2025-04-11 11:02
【摘要】5/5人力資源與行政部總經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書檔案編號(hào):一、基本資料1、職務(wù)名稱:部門總經(jīng)理2、直接上級(jí):CEO3、所屬部門:人力資源與行政部4、薪金等級(jí):5、薪金水平:6、轄管人數(shù):67、定員人數(shù):110、工作分
2025-04-22 01:37
【摘要】5/5人力資源與行政部薪資福利專員職務(wù)說(shuō)明書檔案編號(hào):一、基本資料1、職務(wù)名稱:薪酬福利專員2、直接上級(jí):部門總經(jīng)理3、所屬部門:人力資源與行政部4、薪金等級(jí):5、薪金水平:6、轄管人數(shù):7、定員人數(shù):110、工作分析人員:
2025-04-18 22:24
2024-08-14 08:53
【摘要】能力素質(zhì)模型素質(zhì)與能力模型設(shè)計(jì)模塊收益 明確產(chǎn)出優(yōu)良績(jī)效所需的個(gè)人素質(zhì)和能力,確保崗位目標(biāo)的達(dá)成。通過(guò)分析績(jī)優(yōu)人員的才干和品質(zhì),設(shè)計(jì)各崗位最合適的與不合適的個(gè)人素質(zhì)模型;同時(shí)分析達(dá)至各階績(jī)效所需掌握的知識(shí)和技能,設(shè)計(jì)各崗位所需的能力模型。如此,確保做事的人是合適的,從而確保崗位目標(biāo)的達(dá)成。?素質(zhì)與能力模型設(shè)計(jì)基本思路 根據(jù)企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)和自身的要求分析
2025-07-01 12:31
【摘要】5/5人力資源與行政部董事長(zhǎng)秘書職務(wù)說(shuō)明書檔案編號(hào):一、基本資料1、職務(wù)名稱:董事長(zhǎng)秘書2、直接上級(jí):部門總經(jīng)理3、所屬部門:人力資源與行政部4、薪金等級(jí):5、薪金水平:6、轄管人數(shù):7、定員人數(shù):110、工作分析人員:
2024-08-14 08:35
【摘要】第一篇:人力資源部崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn) 人力資源部崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn) 目 錄 第一章 人力資源部部長(zhǎng)崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn) 一、崗位職責(zé) 1.對(duì)人力資源部的工作進(jìn)行全面管理。2.負(fù)責(zé)公司定崗定...
2024-11-09 13:57