企業(yè)職責(zé)工資管理標(biāo)準(zhǔn)(參考版)
2025-07-17 17:33本頁面
【正文】 考核 按公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核細(xì)則進(jìn)行考核。 工資、獎(jiǎng)金的計(jì)算是否準(zhǔn)確、及時(shí)。10012006各部門根據(jù)績效考核成績核算每個(gè)人獎(jiǎng)金部門人員調(diào)整 各部門上交獎(jiǎng)金計(jì)核表 匯總后交財(cái)務(wù)復(fù)核 獎(jiǎng)金發(fā)放 加班工資發(fā)放程序圖下發(fā)加班費(fèi)發(fā)放通知 各部門根據(jù)實(shí)際情況作表部門負(fù)責(zé)人審簽人力資源部匯總后交財(cái)務(wù)復(fù)核后發(fā)放 夜班津貼發(fā)放程序圖月初各部門隨考勤同時(shí)上報(bào)夜班津貼計(jì)核表 部門負(fù)責(zé)人審簽人力資源部匯總后交財(cái)務(wù)復(fù)核后發(fā)放Q/122222 指導(dǎo)、監(jiān)督公司屬各專業(yè)公司按本管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，無違反工資政策發(fā)放工資的現(xiàn)象發(fā)生。 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 保證公司屬各專業(yè)公司執(zhí)行崗位、技能、年功工資標(biāo)準(zhǔn)的正確性和統(tǒng)一性，正確率為100%。 工資計(jì)劃管理 根據(jù)年初集團(tuán)公司下達(dá)的工資預(yù)控計(jì)劃，制定公司內(nèi)部工資預(yù)控計(jì)劃，確保工資計(jì)劃指標(biāo)的完成。Q/122222 日加班工資=（本人月崗位工資+技能工資）/（四舍五入計(jì)算到元）。 實(shí)行輪班工作制的勞動(dòng)者在法定休假日、休息日輪班工作視為正常工作。 法定休假日安排勞動(dòng)者工作，不能安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，只能支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 加班工資管理 安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。留用察看期滿后，是否需要重新評(píng)定工資由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況自行確定。 受處分人員的工資待遇 企業(yè)職工受開除留用查看處分的，受處分期間應(yīng)停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)。 系統(tǒng)外調(diào)入人員的工資處理 調(diào)入人員的技能工資嚴(yán)格按照華電國際人[2004]30號(hào)文的規(guī)定執(zhí)行。 軍轉(zhuǎn)干部的工資處理 軍轉(zhuǎn)干部工資標(biāo)準(zhǔn)的確定嚴(yán)格按照華電國際人[2004]30號(hào)文的規(guī)定執(zhí)行。 志愿兵轉(zhuǎn)業(yè)、義務(wù)兵退伍到本單位后，凡在部隊(duì)獲個(gè)人二等功以上的，志愿兵在部隊(duì)受到提前晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的（包括榮獲個(gè)人二等功以上同時(shí)受到晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的），其技能工資在上述規(guī)定定級(jí)的基礎(chǔ)上，可以高定兩級(jí)。 崗位工資按本標(biāo)準(zhǔn)（）條規(guī)定執(zhí)行?！皩徟怼庇扇肆Y源部負(fù)責(zé)按要求逐級(jí)審批后，存入本人檔案，轉(zhuǎn)正定級(jí)工資從入公司滿一年后的次月起執(zhí)行。10012006按華電國際人[2004]30號(hào)文執(zhí)行。 雙學(xué)士學(xué)位及一般研究生，見習(xí)工資154元，工作滿一年后定八級(jí)，169元；本科生，見習(xí)工資139元，工作滿一年后定六級(jí)，154元；?？粕?，見習(xí)工資132元，工作
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