設(shè)計(jì)人員年度考核評(píng)分表(參考版)

【摘要】設(shè)計(jì)人員年度考核表被考核者姓名：　　　　　　　　 所屬部門(mén)及崗位：　　　　　　　　　　　考　核　人：　　　　　　　　　 考核期間： 200　　年說(shuō)明：本表主要從企業(yè)及崗位的要求（企業(yè)核心能力、崗位職責(zé)及關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)）出發(fā)，根據(jù)設(shè)計(jì)人員半年中的項(xiàng)目設(shè)計(jì)完成情況與表現(xiàn)，從工作能力、工作態(tài)度、工作任務(wù)、工作績(jī)效四個(gè)方面，對(duì)設(shè)計(jì)人員進(jìn)行的階段性評(píng)價(jià)。評(píng)分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：S－卓越，非常

2025-07-04 00:27

設(shè)計(jì)人員年度考核表(參考版)

【摘要】3/3設(shè)計(jì)人員年度考核表被考核者姓名：　　　　　　　　 所屬部門(mén)及崗位：　　　　　　　　　　　考　核　人：　　　　　　　　　 考核期間： 200　　年說(shuō)明：本表主要從企業(yè)及崗位的要求（企業(yè)核心能力、崗位職責(zé)及關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)）出發(fā)，根據(jù)設(shè)計(jì)人員半年中的項(xiàng)目設(shè)計(jì)完成情況與表現(xiàn)，從工作能力、工作態(tài)度、工作任務(wù)、工作績(jī)效四個(gè)方面，對(duì)設(shè)計(jì)人員進(jìn)行的階段性評(píng)價(jià)。評(píng)分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：

2025-07-03 23:52

高層管理人員年度考核評(píng)分表(參考版)

【摘要】高層管理人員年度考核表被考核人姓名：　　　　職位：黨委書(shū)記考核期間：　二○○年度　　　　　　　考核人：評(píng)分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣　　E－好，滿足理想要求G－較好，無(wú)過(guò)失，滿足基本要求　　　　　　　C－一般，略有不足，

2025-07-04 00:57

設(shè)計(jì)部門(mén)中層正職年度考核評(píng)分表(參考版)

【摘要】設(shè)計(jì)部門(mén)中層正職年度考核表被考核人姓名：　　　所在所及職位：所長(zhǎng)考核期間：　二○○年度　　　　　考核人：評(píng)分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣　　E－好，滿足理想要求G－較好，無(wú)過(guò)失，滿足基本要求　　

2025-07-04 00:12

業(yè)務(wù)人員考核評(píng)分表(參考版)

【摘要】業(yè)務(wù)人員考核表姓名：部門(mén)：崗位：考評(píng)日期：評(píng)價(jià)因素對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差成果計(jì)劃實(shí)際完成完成計(jì)劃%14121086業(yè)務(wù)成績(jī)（萬(wàn)）14121086（萬(wàn)）14121086

2025-07-03 18:00

設(shè)計(jì)部門(mén)中層副職年度考核評(píng)分表(參考版)

【摘要】設(shè)計(jì)部門(mén)中層副職年度考核表被考核人姓名：　　　所在所及職位：副所長(zhǎng)考核期間：　二○○年度　　　　　考核人：評(píng)分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣　　E－好，滿足理想要求G－較好，無(wú)過(guò)失，滿足基本要求　　　

2025-07-04 00:16

院長(zhǎng)年度考核評(píng)分表(參考版)

【摘要】院高層管理人員年度考核表被考核人姓名：　　　　職位：院長(zhǎng)考核期間：　二○○年度　　　　　　　考核人：評(píng)分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣　　E－好，滿足理想要求G－較好，無(wú)過(guò)失，滿足基本要求　　　　　　　C－一般，略有

2025-07-04 01:05

所總工年度考核評(píng)分表(參考版)

【摘要】所總工年度考核表被考核人姓名：　　所在所及職位：總工考核期間：　二○○年度　　　　考核人：評(píng)分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣　　E－好，滿足理想要求G－較好，無(wú)過(guò)失，滿足基本要求　　　　　　

2025-07-03 20:57

全年度員工考核評(píng)分表(參考版)

【摘要】2015年度員工考核評(píng)分表編制：張秋霞審核：呂余審批：姜祝明日期：2016年01月04日員工考核評(píng)分表QR6206部門(mén)：市場(chǎng)部姓名：陳益民

2025-07-03 18:13

設(shè)計(jì)單位考核情況評(píng)分表(參考版)

【摘要】設(shè)計(jì)單位考核情況評(píng)分表工程名稱(chēng)：設(shè)計(jì)單位名稱(chēng)：考核內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分質(zhì)量¨“建筑規(guī)劃、結(jié)構(gòu)、設(shè)備設(shè)計(jì)先進(jìn)合理、安全經(jīng)濟(jì)，圖面表達(dá)清楚，下確無(wú)誤”給5分?！А敖ㄖ?guī)劃、結(jié)構(gòu)、設(shè)計(jì)先進(jìn)合理、安全經(jīng)濟(jì)，圖面基本表達(dá)清楚、無(wú)明顯錯(cuò)誤”給4分?！А敖ㄖ?guī)劃、結(jié)構(gòu)、設(shè)備設(shè)計(jì)基本

2025-07-04 00:16

設(shè)計(jì)主管考核評(píng)分表(月度)(參考版)

【摘要】...../n...../設(shè)計(jì)主管考核評(píng)分表（月度）考核期間：年月姓名崗位設(shè)計(jì)主管任務(wù)績(jī)效序號(hào)考核項(xiàng)目權(quán)重指標(biāo)要求評(píng)分等級(jí)得分自評(píng)上級(jí)結(jié)果1設(shè)計(jì)工作70%平面設(shè)計(jì)(印刷品)處理15%收到設(shè)計(jì)任務(wù)后當(dāng)2天內(nèi)完成，7天內(nèi)印刷品送到倉(cāng)庫(kù),解決率1

2025-07-04 00:16

中層管理人員考核評(píng)分表(參考版)

【摘要】中層管理人員考核評(píng)分表評(píng)分者考評(píng)時(shí)間年月日分值考核項(xiàng)目及內(nèi)容評(píng)價(jià)尺度組織（15%）能力計(jì)劃性能否事先制定工作計(jì)劃以及工作計(jì)劃縝密程度，對(duì)工作（內(nèi)容、時(shí)間、數(shù)量、程序）安排分配的合理性、有效性如何。5

2025-08-10 12:32

中層管理人員考核評(píng)分表(參考版)

【摘要】表1-1中層管理人員績(jī)效考核上級(jí)評(píng)分表（機(jī)關(guān)）考核期間：年月至年月姓名部門(mén)崗位分管領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)績(jī)效序號(hào)指標(biāo)權(quán)重自評(píng)情況ABCDE任務(wù)績(jī)效75%1234

2025-07-03 18:06

處級(jí)干部年度考核量化評(píng)分表(參考版)

【摘要】處級(jí)干部年度考核量化評(píng)分表所在部門(mén)：日期：姓名：職務(wù)：考核指標(biāo)分值標(biāo)準(zhǔn)自評(píng)評(píng)定優(yōu)秀合格基本合格不合格德分政治品德～～～職業(yè)道德～～～社會(huì)公德～～～個(gè)人品德

2025-07-03 19:31

設(shè)計(jì)人員年度匯總表(參考版)

【摘要】2/2姓　名得　分自評(píng)得分（10%）專(zhuān)業(yè)組長(zhǎng)評(píng)分（35％）主管所領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分（35%）所長(zhǎng)評(píng)分（20%）核定總分

2025-07-04 00:13

設(shè)計(jì)人員年度考核評(píng)分表-文庫(kù)吧

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設(shè)計(jì)人員年度考核評(píng)分表(已修改)

設(shè)計(jì)人員年度考核評(píng)分表(編輯修改稿)