德龍鋼鐵-工程管理專員績效考核表(參考版)

【摘要】績效考核表被考核者所屬部門機(jī)動(dòng)處職位名稱工程管理專員考核者考核者職位工程組長考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績工程質(zhì)量20全優(yōu)工程91－100優(yōu)良工程81－90良好工程71－80合格工程51－70

2025-07-03 22:16

德龍鋼鐵-采購專員績效考核表(參考版)

【摘要】績效考核表被考核者所屬部門辦公室職位名稱采購專員考核者考核者職位副主任考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績采購工作40在規(guī)定的時(shí)間之前完成工作，質(zhì)量完全滿足公司要求91－100嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間要求完成工作，質(zhì)量滿足公司要求81

2025-07-03 20:56

德龍鋼鐵-電氣管理專員績效考核表(參考版)

【摘要】績效考核表被考核者所屬部門機(jī)動(dòng)處職位名稱電氣管理專員考核者考核者職位電氣組長考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績用電安全檢查率2090≤P≤100%P=實(shí)際檢查量/計(jì)劃用電安全檢查量91－10080≤P,90%P=

2025-07-03 21:14

德龍鋼鐵-車工績效考核表(參考版)

【摘要】績效考核表被考核者所屬部門機(jī)動(dòng)處職位名稱車工考核者考核者職位車間主任考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績計(jì)劃工時(shí)完成率4090≤P≤100,P=實(shí)際完成工時(shí)/計(jì)劃工時(shí)91－10080≤P﹤90,P=實(shí)際完成工時(shí)/計(jì)劃工時(shí)81－90

2025-07-03 20:37

新華信-德龍鋼鐵設(shè)備管理專員績效考核表(參考版)

【摘要】/績效考核表被考核者所屬部門機(jī)動(dòng)處職位名稱設(shè)備管理專員考核者考核者職位設(shè)備組長考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績深入現(xiàn)場了解設(shè)備狀況20經(jīng)常主動(dòng)的深入現(xiàn)場了解設(shè)備狀況91－100較多主動(dòng)的深入現(xiàn)場了解設(shè)備狀況81－

2025-07-03 22:05

德龍鋼鐵-機(jī)修主任績效考核表(參考版)

【摘要】/績效考核表被考核者所屬部門機(jī)動(dòng)處職位名稱機(jī)修主任考核者考核者職位副處長考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成率4090≤P≤100，P=實(shí)際完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)／計(jì)劃經(jīng)濟(jì)指標(biāo)91－10080≤P＜90P=實(shí)際完成經(jīng)濟(jì)

2025-07-03 21:01

德龍鋼鐵-插工績效考核表(參考版)

【摘要】績效考核表被考核者所屬部門機(jī)動(dòng)處職位名稱插工考核者考核者職位車間主任考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績計(jì)劃工時(shí)完成率4090≤P≤100,P=實(shí)際完成工時(shí)/計(jì)劃工時(shí)91－10080≤P﹤90,P=實(shí)際完成工時(shí)/計(jì)劃工時(shí)81－90

2025-07-03 21:06

德龍鋼鐵-技師、工程師績效考核表(參考版)

【摘要】/技師、工程師績效考核表被考核者所屬分廠煉鐵廠所屬部門技術(shù)科職位名稱技師、工程師考核者技術(shù)副廠長考核期考核指標(biāo)指標(biāo)定義權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間技術(shù)培訓(xùn)工作通過工段長組織的月培訓(xùn)滿意度調(diào)查考核技術(shù)員技術(shù)培訓(xùn)的效能30%技術(shù)培訓(xùn)效果很好，員工十分滿意91-10

2025-07-03 21:02

xx鋼鐵-工程管理專員績效考核表(參考版)

【摘要】2/2海量免費(fèi)資料盡在此績效考核表被考核者所屬部門機(jī)動(dòng)處職位名稱工程管理專員考核者考核者職位工程組長考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績工程質(zhì)量20全優(yōu)工程91－100優(yōu)良工程81－90良好工程71－80

2025-07-03 17:44

德龍鋼鐵-車輛管理員績效考核表(參考版)

【摘要】績效考核表被考核者所屬部門保衛(wèi)處職位名稱車輛管理員考核者考核者職位保衛(wèi)處處長考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績業(yè)績評(píng)價(jià)25車輛管理工作極到位，從不發(fā)生問題91－100車輛管理工作較到位極少發(fā)生問題81－90車輛管理工作到位，偶爾

2025-07-03 21:14

德龍鋼鐵-廠區(qū)督察員績效考核表(參考版)

【摘要】績效考核表被考核者所屬部門保衛(wèi)處職位名稱廠內(nèi)督察員考核者考核者職位督察組組長考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績工作業(yè)績35工作能力責(zé)任心極強(qiáng)、現(xiàn)場工作中從不發(fā)生問題91－100工作能力責(zé)任心較強(qiáng)、工作中極少發(fā)生問題81－90

2025-07-03 21:01

德龍鋼鐵-技術(shù)副廠長績效考核表(參考版)

【摘要】/績效考核表被考核者所屬分廠軋鋼廠所屬部門職位名稱技術(shù)副廠長考核者廠長考核期考核指標(biāo)指標(biāo)定義權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間所屬分廠業(yè)績評(píng)價(jià)結(jié)果反映被考核者所在分廠業(yè)績的指標(biāo)50參見軋鋼廠業(yè)績評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)管理及支持工作通過上

2025-07-03 21:03

德龍鋼鐵-融資部部長績效考核表(參考版)

【摘要】/海量免費(fèi)資料盡在此績效考核表被考核者所屬部門融資部職位名稱部長考核者考核者職位行政副總考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績部門業(yè)績評(píng)價(jià)結(jié)果70根據(jù)部門月度業(yè)績評(píng)價(jià)結(jié)果直接得出領(lǐng)導(dǎo)滿意度

2025-07-03 22:11

德龍鋼鐵-機(jī)要秘書績效考核表(參考版)

【摘要】/績效考核表被考核者所屬部門辦公室職位名稱機(jī)要秘書考核者考核者職位副主任考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績文件、印章及日常管理20嚴(yán)格按公司制度執(zhí)行，管理工作十分到位91－100按公司制度執(zhí)行，管理工作到位81－90

2025-07-03 20:37

德龍鋼鐵-基建工績效考核表(參考版)

【摘要】/績效考核表被考核者所屬部門辦公室職位名稱基建工考核者考核者職位物業(yè)主管考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績工作效率40在規(guī)定的時(shí)間之前完成，效率極高91－100在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，效率高81－90基本上規(guī)定的標(biāo)

2025-07-03 22:28

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