【摘要】人員增補申請表№:申請部門/物業(yè)服務中心:申請時間:本部(處)定編人數(shù)人,在編人數(shù)人,缺人序號招聘部門崗位人數(shù)編制情況增補原因備注
2025-07-03 21:19
2025-07-03 21:38
2025-07-03 21:17
2025-07-07 21:52
2025-07-07 22:48
【摘要】人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。第一部分:人力資源管理的任務、內容、流程一、人力資源管理的基本任務:根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力、資源進行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、評價、激勵、調整等一系列過程,調動員工地積極性,發(fā)揮員工地潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價值,確保
2024-09-09 11:12
【摘要】(一)姓名: 部門: 崗位: 評價日期:評價項目對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差1.勤奮態(tài)度A.嚴格遵守工作制度,有效利用工作時間;B.對工作持積極態(tài)度;C.忠于職守,堅守崗位;D.以團隊精神工作,協(xié)助上級,配合同事。1412108614
2025-07-03 16:54
【摘要】薪酬調整方案(試行)——崗位績效工資制一、薪酬的界定本方案的薪酬是指公司對員工承擔的工作和提供的勞動貢獻所支付的現(xiàn)金報酬。包括基本薪酬和可變薪酬或浮動薪酬,但不包括福利,福利將在《員工福利管理制度》中體現(xiàn);基本薪酬包括基本工資、崗位工資、司齡工資;可變薪酬或浮動薪酬包括績效工資、年終獎。二、本方案的適用范圍1.本方案適合除總監(jiān)以上高管、車間一線
2025-05-13 23:25
【摘要】業(yè)務員工作日報月日星期上午天氣:下午天氣:次日訪問客戶訪問時間訪問目的商談結果客戶類別預定再訪時間其他記錄訂貨收款開發(fā)服務說明其決定
2025-07-03 16:50
【摘要】招聘申請表申請人: 部門經理: 總經理: 序號崗位名稱人數(shù)預計到崗時間備注行政人事部意見:
2025-07-03 18:35
2025-07-03 21:26
【摘要】目錄目錄卷內備考表 7編制說明8單位工程概述 卷內目錄序號文件題名頁次備注
2025-07-04 01:18
【摘要】目錄應聘人員登記表 1招聘員工審批表 3面試評分表 4面試提問設計 5人事資料表 8新進人員職前介紹檢查表 9試用同意書 10誓約書 11擔保書 12錄用通知 13請假申請單 14加班審批表 15加班審批表 15補休登記表 16社會基本養(yǎng)老保險繳納情況調查表 17員工辭退通知書 18員工辭職審批表 19員工辭退、辭職結
【摘要】目錄序號編號名稱頁碼備注TJ1施工、技術管理資料工程概況工程項目施工管理人員名單施工現(xiàn)場質量管理檢查記錄施工組織設計、施工方案審批表技術交底記錄開工報告竣工報告混凝土配合比通知單
2025-07-07 21:24
2025-07-03 21:35