【正文】 見習員工工作情況反饋意見 NO: 姓各到崗時間反饋意見： 見習單位：200 年 月 日對我們的工作建議： 見習單位：200 年 月 日注：反饋意見希望參考以下幾方面：見習人員的出勤情況，儀表、精神面貌，服務態(tài)度，服務質(zhì)量，工作能力，工作效率，領悟、反應能力。 外送培訓申請表 №： 申請人性別所在部門/服務中心職務培訓時間培訓地點培訓內(nèi)容 年 月 日所在部門/服務中心意見 年 月 日行政人事部意見 年 月 日總經(jīng)理審批 年 月 日員工培訓問卷調(diào)查表你是否接受過入職培訓？ □是 □否 （請在□內(nèi)打√）你是否接受過崗前培訓？ □是 □否 （請在□內(nèi)打√）你是否接受過物業(yè)管理基礎知識培訓？ □是 □否 （請在□內(nèi)打√）你是否接受過ISO基礎知識的培訓？ □是 □否 （請在□內(nèi)打√）你是否接受過其他培訓？如有是： 你對公司的培訓工作有什么意見或建議？如有是： 你希望接受什么培訓？ 員工培訓問卷調(diào)查表你是否接受過入職培訓？ □是 □否 （請在□內(nèi)打√）你是否接受過崗前培訓？ □是 □否 （請在□內(nèi)打√）你是否接受過物業(yè)管理基礎知識培訓？ □是 □否 （請在□內(nèi)打√）你是否接受過ISO基礎知識的培訓？ □是 □否 （請在□內(nèi)打√）你是否接受過其他培訓？如有是： 你對公司的培訓工作有什么意見或建議？如有是： 你希望接受什么培訓？ 員工培訓問卷調(diào)查表你是否接受過入職培訓？ □是 □否 （請在□內(nèi)打√）你是否接受過崗前培訓？ □是 □否 （請在□內(nèi)打√）你是否接受過物業(yè)管理基礎知識培訓？ □是 □否 （請在□內(nèi)打√）你是否接受過ISO基礎知識的培訓？ □是 □否 （請在□內(nèi)打√）你是否接受過其他培訓？如有是： 你對公司的培訓工作有什么意見或建議？如有是： 你希望接受什么培訓？ 文件處理表№：收文日期 年 月 日份數(shù)來文單位文件名稱文 號文件呈辦意見領導批示閱者簽名閱者日/月閱者日/月閱者日/月質(zhì)量管理體系過程檢查表 №：序號受檢部門檢查項目檢查中不合格項受檢人確認備注檢查人員姓名部門/職務姓名部門職務員工勞動合同簽訂審批表 NO：姓名性別身份證號碼入司日期年 月 日轉正日期年 月 日司齡年與原單位關系原單位全稱辦理“雙終止”日期原單位地址郵編所持證件1.《失業(yè)證》 □發(fā)證機關2.《養(yǎng)老保險個人賬戶》 □發(fā)證機關無原單位所持證件1.《特業(yè)證》 □發(fā)證機關2.《失業(yè)證》 □發(fā)證機關 月入職/調(diào)入人員統(tǒng)計明細表 №： 入職部門工號姓 名崗 位日 期入職薪金入職/調(diào)入手續(xù)辦理試用轉正制表日期： 審核/日期： 制表人：員工獎懲通知書 №： 姓 名： 職 務： 工 號： 獎懲詳情： 時間： 年 月 日地點： 事由： 鑒于上述情況，根據(jù)公司相關獎懲規(guī)定 ，給予你：□ 晉升：原職務 現(xiàn)任職務 □ 降職：原職務 現(xiàn)任職務 □ 加薪：原工資 現(xiàn)工資 □ 降薪：原工資 現(xiàn)工資 □ 獎勵現(xiàn)金： 元 □ 扣薪： （從當月工資扣除）□ 獎勵實物： □頭警告 □ 書面警告□ 公司通報表揚 □ 最后警告 □ 無薪停職□ 服務中心內(nèi)部表揚 □ 開除 □ 撤銷處分□ 其它： □ 其它： 當事人確認： 保安領班簽署： 日 期： 日 期： 保安隊長簽署： 部門經(jīng)理/服務中心經(jīng)理簽署： 日 期： 日 期： 人事專管員核準： 行政人事部經(jīng)理簽發(fā)： 日 期： 日 期： 說明： 本通知書由當事人所在部門/服務中心填報，并附詳細事由經(jīng)過，報公司行政人事部核準實施。特此通知 部門/服務中心 ___　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 年　月　日52 / 52員工年度考評分匯總表 №序號姓名崗位每 月 得 分總分平均分123456789101112