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ld04總經(jīng)理助理崗位績效考評表(參考版)

2025-07-03 17:50本頁面
  

【正文】 總經(jīng)理助理崗位業(yè)績考核表(月度)編號:姓名部門崗位總經(jīng)理助理考核周期月考核時間考核指標信息來源考核崗位權(quán)重考核標準得分月度關(guān)鍵業(yè)績指標:輔助總經(jīng)理工作相關(guān)工作記錄總經(jīng)理40%總經(jīng)理布置的任務能夠及時高質(zhì)量的完成,積極為公司的發(fā)展提供合理化建議91~100總經(jīng)理布置的任務能夠及時完成,工作質(zhì)量比較高,積極為公司的發(fā)展提供建議,建議比較合理81~90能夠基本完成總經(jīng)理布置的任務,工作質(zhì)量一般,有1~2次疏漏,能夠為公司的發(fā)展提供建議,合理化程度一般61~80能夠部分完成總經(jīng)理布置的任務,工作質(zhì)量一般,有3~5次疏漏,提出的建議不具有可操作性41~60總經(jīng)理布置的許多日常事務不能完成,工作質(zhì)量較差,疏漏次數(shù)在5次以上,未能為公司的發(fā)展提供建議0~40計劃與預算執(zhí)行情況的跟蹤月度計劃與預算執(zhí)行情況總結(jié)報告總經(jīng)理30%對各部門月度計劃與預算執(zhí)行情況跟蹤及時,總結(jié)報告上交及時,報告中對問題分析準確,建議合理91~100對各部門月度計劃與預算執(zhí)行情況跟蹤及時,總結(jié)報告上交比較
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