通信工程監(jiān)理招聘信息(參考版)
2025-07-03 12:14本頁面
【正文】 【1】 現(xiàn)代通信工程監(jiān)理手冊/張開棟 北京： 人民郵電出版社 ，【2】 數(shù)字通信系統(tǒng)/強世錦 西安：西安電子科技大學(xué)出版社【3】 現(xiàn)代通信技術(shù)/莊宜松 重慶：重慶大學(xué)出版社 【4】 有道網(wǎng)【5】 百度網(wǎng)14 / 14。只有在分析和論證基礎(chǔ)上做出的決策，才能保證所制訂的戰(zhàn)略策劃的正確性。策劃和決策所需的信息，至少應(yīng)包括以下幾個方面： ——本行業(yè)或相似行業(yè)的職種、職類、職層的科學(xué)布置，了解本行業(yè)職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)、職層的等級排序、了解本行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵職種與職類，針對性地策劃任職資格管理系統(tǒng)的戰(zhàn)略； ——顧客及市場需求，顧客與市場的需要是企業(yè)內(nèi)部能力的后備約束，它是任職資格管理系統(tǒng)的最基本的要求，同時任職資格管理系統(tǒng)隨顧客與市場需要的變化而調(diào)整內(nèi)部，使提升的職層、職類、職種能滿足市場的發(fā)展要求； ——行業(yè)競爭環(huán)境的現(xiàn)狀和變化趨勢：素質(zhì)跟不上，職層、職種的等級劃分不合理就有可能約束滯后企業(yè)的人力資源管理，從而不能及時提升企業(yè)核心競爭力，所以還需要對同行業(yè)的競爭環(huán)境的的現(xiàn)狀和變化趨勢進行分析； ——組織的內(nèi)部條件，包括技術(shù)、管理、資金、人力資源等方面的優(yōu)勢和劣勢，任職資格系統(tǒng)是建立在員工素質(zhì)模型的基礎(chǔ)上的，員工的素質(zhì)模型在很大程度上受到企業(yè)內(nèi)部軟件和硬件環(huán)境的影響。 策劃和制訂企業(yè)的任職資資格管理系統(tǒng)的戰(zhàn)略，是企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略性的決策；公司為確保戰(zhàn)略決策的正確性，首先必須建立戰(zhàn)略決策的科學(xué)程序；公司總經(jīng)理和管理層的決策能力，是決策正確性的首要因素?！ 〗M織應(yīng)以年度方針、目標(biāo)來貫徹發(fā)展規(guī)劃，目標(biāo)應(yīng)展開到相關(guān)的職能和層次上。 任職資格管理系統(tǒng)的戰(zhàn)略應(yīng)體現(xiàn)組織的經(jīng)營理念，不斷滿足顧客和員工的需求、期望和利益?！ ∽罡吖芾碚咧鞒钟嘘P(guān)層次分析信息，對任職資資格管理戰(zhàn)略進行論證，做出決策。5. 招聘信息任職策略戰(zhàn)略制訂過程 任職資格系統(tǒng)戰(zhàn)略制訂應(yīng)有充分的依據(jù)。因此，需要有敏捷的頭腦以及一定的工作經(jīng)驗，這就要求著我們年輕的一代在運用自己的專業(yè)理論知識去工作的同時，更需要努力地學(xué)習(xí)處理好工作中出現(xiàn)的每一個狀況，細(xì)心分析，汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，讓自己變得更加成熟，工作更加的完美。 根據(jù)上述的招聘信息的綜合分析調(diào)研，我們可以了解到通信工程監(jiān)理是一個新興的行業(yè)，但每一個通信工程的開展施工都需要有工程的監(jiān)理員，所以其具有很強的生命力以及很快的發(fā)展速度，各相關(guān)企業(yè)在這個領(lǐng)域的發(fā)展也愈見成熟，所以該行業(yè)在我們國家甚至延伸到世界都有很大的發(fā)展?jié)摿εc發(fā)展空間。：一般是1500—3000左右，或者面議后，在看業(yè)績，這需要看自己的表現(xiàn)才有好的待遇。：熟練運用AutoCAD和office等辦公軟件；簡單的計算機操作等，可見重要看重辦公軟件的運用也相當(dāng)?shù)闹匾?. 招聘信息綜合分析 .招聘要求：一般招聘公司都要求招聘人學(xué)歷大專以上、有過一定的工作經(jīng)驗優(yōu)先、有較好的溝通能力以及多方面的能力管理等，所以說對這些工作比較高要求。應(yīng)聘方法土建專業(yè)監(jiān)理工程師應(yīng)聘者請將個人簡歷及本人身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、注冊監(jiān)理工程師資格證
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