公司營銷人員崗位職責(zé)設(shè)計(參考版)
2025-07-02 20:52本頁面
【正文】 11 向總公司經(jīng)理負責(zé)。8 全面管理本區(qū)域內(nèi)的客戶關(guān)系和服務(wù)。6 有責(zé)任參加定期召開的營銷會議，并總結(jié)本區(qū)域內(nèi)的營銷業(yè)務(wù)經(jīng)驗。3 維護X公司品牌形象。2 負責(zé)本區(qū)域內(nèi)市場拓展、渠道構(gòu)建。11 分公司經(jīng)理向總公司經(jīng)理負責(zé)。全面負責(zé)分公司的事務(wù)性管理工作。協(xié)助總公司派出的服務(wù)隊伍做好客戶服務(wù)。7 禁止越區(qū)銷售，嚴格遵守區(qū)域銷售規(guī)定，嚴格銷售秩序。5 嚴格遵守《合同管理辦法》。協(xié)助總公司做好本區(qū)域內(nèi)的廣告宣傳工作。推進營銷策略和任務(wù)，全面完成銷售任務(wù)。 第六章 分公司崗位職責(zé)分公司工作標準1 組織市場的調(diào)研和預(yù)測，市場信息的收集、整理和發(fā)布。9 處理公文，安排會議，搞好內(nèi)勤工作。7 管理公司后勤工作。協(xié)助制定企業(yè)文化創(chuàng)建活動工作計劃。3 負責(zé)企業(yè)的標準化管理工作。 事務(wù)管理崗位職責(zé)1 協(xié)助企業(yè)經(jīng)理進行日常辦公文件的管理。7 負責(zé)中層管理干部崗位任職資格的培訓(xùn)和考試工作。5 負責(zé)公司勞動工資獎金管理，執(zhí)行工資、獎金計劃、審核、計發(fā)各單位工資和獎金工作。負責(zé)對工人上崗資格進行確認、登記，確定年度培訓(xùn)需求。執(zhí)行聘期考核、續(xù)聘等日常性工作。2 負責(zé)人才檔案的建立與管理。 人事管理崗位職責(zé)1 總公司人事管理崗位負責(zé)執(zhí)行上級有關(guān)人事工作的方針政策，結(jié)合實際擬定本單位人才規(guī)劃和年度計劃，并組織實施。8 協(xié)助經(jīng)理做好日常考勤、管理、評估、考核、表彰等工作，協(xié)助經(jīng)理處理好本公司與其他企業(yè)和部門、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與上級的關(guān)系。7 負責(zé)企業(yè)的后勤管理和日常管理工作。5 負責(zé)公司的勞動工資管理、獎金、統(tǒng)計管理和養(yǎng)老保險管理，并組織實施。4 負責(zé)組織制、修訂員工崗位規(guī)范。2 負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人事工作，堅持任人唯賢的人才標準，保證公司人才儲備需要，列席公司高級辦公會議。9 負責(zé)各單位部門之間的聯(lián)絡(luò)，保持政令暢通。7 負責(zé)人才檔案管理工作。5 管理本企業(yè)專業(yè)和非專業(yè)性的技術(shù)培訓(xùn)的工作，制定培訓(xùn)計劃、實施培訓(xùn)項目和評估培訓(xùn)效果。3 協(xié)助經(jīng)理搞好企業(yè)管理工作和對公司員工的考核工作。第五章 綜合管理部崗位職責(zé)綜合管理部工作標準1 人事管理工作，包括招聘、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、福利、退休、撫恤等等日常管理工作。9 及時送存收到的轉(zhuǎn)帳支票、銀行匯票等單據(jù)，及時領(lǐng)取各種回單。7 根據(jù)月資金計劃及時向財務(wù)申請資金，以保證充足的流動資金。5 按規(guī)定裝訂憑證，保證裝訂質(zhì)量。3 每日核對庫存現(xiàn)金，保證帳存與庫存現(xiàn)金相符。 出納崗位職責(zé)1 在財務(wù)部長的領(lǐng)導(dǎo)下，做好現(xiàn)金管理工作。7 負責(zé)日常開支費用的報銷工作。6 平衡月度資金計劃與日常資金開支計劃，保證資金正常使用。4 定期進行總分類帳的核算，認真組織總分類帳與明細賬的登記、核對工作。2 執(zhí)行國家法律法規(guī)及財經(jīng)制度，遵守《會計法》。10 部長向企業(yè)經(jīng)理負責(zé)。8 負責(zé)審計檢查內(nèi)部控制制度和經(jīng)濟核算基礎(chǔ)工作的健全和運行情況。6 參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的制定和組織實施。4 負責(zé)公司成本、費用的管理與控制。2 負責(zé)公司的財務(wù)管理與會計核算工作。9 審計員工任期期間和離職后的經(jīng)濟責(zé)任。7 參與各種重大合同的起草，談判和簽約。5
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1