【正文】 對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應當立。 ，必要時應對噪聲源加設降噪隔音裝置，確保達標排放。無法利用的，應按清污分流原則，依據(jù)污水的水質(zhì)、成份、水量及關于污水排放標準的法律法規(guī)、地區(qū)特點等相關要素確定最佳的污水處理工藝流程設施，以期達標排放。 ，檢測過程中產(chǎn)生有毒有害氣體、粉塵、煙 霧時，應盡可能避免敞開式操作，必要時應設置除塵、消煙等吸收凈化裝置與設施。 、煙霧、惡臭、噪聲等污染物的檢測項目，與生活居住區(qū)之間應保持有效距離。 廢棄物排放處置和環(huán)境保護 (1)檢測室應根據(jù)檢測項目的具體情況統(tǒng)計檢測產(chǎn)生的污染物情況明細，并制定具體處置措施提交技術負責人批準。 (9)值日人員每天對本室進行衛(wèi)生清掃，保持室內(nèi)環(huán)境的清潔整齊。 (7)檢測室內(nèi)檢測設施安置合理，檢測室內(nèi)寬敞明亮，有較好的采光和照明設施。必要時配備相關防護用品。 (4)相鄰區(qū)域內(nèi)的工作互不相容時，應采取有效的隔離措施。 (2)本公司的設施以及能源、照明、采暖、通風等應便于檢測工作的正常進行。值日員負責本室所屬各類環(huán)境的管理及 下班前的點檢工作。 綜合辦主任負責本公司環(huán)境、內(nèi)業(yè)設施、安全、衛(wèi)生等綜合管理工作。 適用范圍 適用于本公司所有與檢測有關的現(xiàn)場、檢測室內(nèi)環(huán)境與設施。 (4)現(xiàn)場檢測的安全監(jiān)督檢查有安全監(jiān)督員實施。 (2)現(xiàn)場檢測時的安全細則應嚴格遵守作業(yè)指導書的規(guī)定，并填寫《現(xiàn)場檢測安全作業(yè)記錄》。 (3)化學試劑的廢液必須建立回收制度，嚴格禁止隨意排放污染環(huán)境，造成公害。其中劇毒和強腐蝕品應由雙人雙鎖保管，建立出、入庫領用登記。未經(jīng)許可不得照相、復印文件、查閱資料和獨立開展檢測操作。 (5)當檢驗中出現(xiàn)停電、停水、停氣等影 響檢測的故障時，檢測人員應首先對儀器設備和被檢物品實施保護措施，防止儀器設備和物品損壞，同事做好先現(xiàn)場記錄，并向室負責人報告。 (3)當出現(xiàn)儀器設備或設施損壞時，當事人應采取措施防止損壞繼續(xù)蔓延，保護現(xiàn)場并及時報告本室的任何一級領導，做好損壞現(xiàn)場的記錄。 意外事故的一般處理程序 (1)當工作人員在作業(yè)時發(fā)生意外人身傷亡事故時，試驗室的任何人員應立即實施救助措施， 并設法通知本室負責人做善后處理。 (2)各室負責人應負責做好所轄區(qū)域內(nèi)的內(nèi)務衛(wèi)生管理。 (2)各室負責人應督促工作人員佩戴和實施防護設施，達不到安全要求的應停止作業(yè)。 環(huán)境保護與工作人員健康安全 (1)綜合辦應對試驗室的廢水、廢物、廢氣、射線、噪聲等有可能構成環(huán)境污染和危害工作人員健康、安全的因素實施控制。 (4)全體員工應自覺遵守和維護中心站的安全制度與設施，在遇到或發(fā)現(xiàn)險情后有責任實施救助。 (3)各室應指定安全監(jiān)督員，負責日常的安全監(jiān)督，維護責任區(qū)內(nèi)安全設施的完好性。 (2)安全措 施應規(guī)定監(jiān)控手段和施救措施。 工作程序 公司的安全 (1)綜合辦 公室 負責組織建立本公司檢測活動中對人員、設備和檢測物品的各項安全措施。 各室負責人負責： （ 1）建立本室的安全措施并貫徹執(zhí)行； （ 2）維護本室工作區(qū)域的安全、內(nèi)務、衛(wèi)生與環(huán)境保護； （ 3）批準客戶進入檢測試驗區(qū)域。 職責 公司經(jīng)理應關注工作人員在崗工作期間的健康與安全，并做出妥善安排，維護本程序的有效性。 引用文件和質(zhì)量記錄 [1]《專業(yè)技術人員一覽表》（ 2020PM0113JL01） [2]《 個人簡歷 》（ 2020PM0113JL02） [3]《年度員工培訓計劃》（ 2020PM0113JL03） [4]《人員培訓申請表》（ 2020PM0113JL04） [5]《人員培訓考核表》（ 2020PM0113JL05） 程序文件 文件編號： 2020PM0113 第 2頁 共 2頁 主題：人員培訓管理程序 第一版 第 0次修改 頒布日期： 2020年 7月 8日 第 34 頁 /共 59 頁 14安全作業(yè) 管理程序 目的 保證本公司工作人員在工作期間的健康安全、客戶與公司財物的安全和檢測實施的作業(yè)安全，使公司的工作環(huán)境符合良好、有序和安全的要求。 (8)綜合辦建立并保存檢測人員及管理人員的培訓、考核記錄、資格證明、技能和經(jīng)歷等方面的人員技術檔案。 (6)外出培訓人員在培訓結(jié)束后，需要出書面培訓報告，連同結(jié)業(yè)證書交綜合辦管理，其復印件存檔。 (4)培訓工作須提前通知授課人及受訓人員，必要時授課人應準備書面教材、試卷。 (2)按計劃、有步驟的使本公司應接受培 訓的人員全部受訓。 (4)考核成績歸檔。 (2)檢測崗位上崗證考核由公司統(tǒng)一發(fā)證。 程序文件 文件編號： 2020PM0113 第 1頁 共 2頁 主題：人員培訓管理程序 第一版 第 0次修改 頒布日期： 2020年 7月 8日 第 33 頁 /共 59 頁 (5)安排檢測人員參加各種專業(yè)技術學習班，技術講座。 (3)對于提高檢測技能的培訓，以討論會的形式為主、聘請專家授課或指導為輔。 培訓方法 (1)對于各種基礎知識和專業(yè)知識，以自學為主，專人授課為輔。 (4)抽樣原理、數(shù)據(jù)處理理論、不確定度等專業(yè)知識。 (2)地基基礎檢測各方面的規(guī)程、規(guī)范。 (5)當公司購進新設備時，應組織有關員工進行培訓。 (3)當新標準實施時技術負責人應召集有關人員進行培訓。 工作程序 管理要求 (1)公司所有檢測人員、管理人員均需進行必要的培訓。 各部門在本公司技術管理層的指導下，積極配合、落實培訓計劃。 適用范圍 適用于對本 公司所有管理人員和檢測人員的培訓。 、歸檔。 (3)技術管理層做好管理評審報告改進措施的檢查、督促和驗證工作。 (2)管理評審報告經(jīng)公司經(jīng)理批準后下發(fā)至各部門。 (4)辦公室負責管理評審會議記錄。 (2)質(zhì)量負責人匯報前一階段質(zhì)量體系運行和檢查工作情況，各有關部門按評審內(nèi)容分工要求作專項書面報告。 (2)質(zhì)量負責人責成有關部門提供如下資料： 、質(zhì)量目標實現(xiàn)情況報告、程序適用性檢查報告； ； ； ； ； ； ； ； 、教育情況分析報告。 (1)質(zhì)量負責人制定管理評審實施計劃，具體明確本次管理評審討論的重點題目。 (10) 其他有關因素（如質(zhì)量控制活動、資源以及員工培訓教育的狀況分析）的報告。 (8) 客戶的反饋意見的匯總分析報告。 (6) 實驗室之間比對和參加能力驗證的結(jié)果報告。 (4) 糾正和預防措施執(zhí)行情況報告。 (2) 管理和監(jiān)督人員的報告。 ； 。 工作程序 (1)管理評審原則上 12個月進行一次，通?？砂才旁谀昴┗蚰甑走M行，必要時可適當增加評審次數(shù)。 職責 ，質(zhì)量負責人負責組織實施管理評審。 引用文件和質(zhì)量記錄 [1]《文件控制程序》（ 2020PM0103） [2]《記錄控制程序》（ 2020PM0110） [3]《 軟件控制一覽表 》（ 2020PM0111JL01） 程序文件 文件編號： 2020PM0111 第 1頁 共 1頁 主題： 檢測用計算機、軟件控制程序 第一版 第 0次修改 頒布日期： 2020年 7月 8日 第 29 頁 /共 59 頁 12管理評審程序 目的 保證質(zhì)量體系滿足《檢測和校準實驗室能力的通用要求》（ ISO/IEC 17025:2020）、《實驗室和檢 查 機構資質(zhì)認定管理辦法》和《實驗室資質(zhì)認定評審準則》的要求，確保其適用性、充分性和有效性，確保質(zhì)量方針、目標的實現(xiàn) 和滿足客戶的要求。 檢測人員必須熟悉相關操作程序，要嚴格按規(guī)定進行操作。 檢測人員在檢測前后應檢查計算機等設備狀況 、軟件運行是否正常，如有異常現(xiàn)象應停止工作，并采取必要措施。 用計算機控制的測量設備，必須提供有效軟件及其說明，經(jīng)驗證符合有關技術規(guī)范要求，要保證數(shù)據(jù)采集的完整性和數(shù)據(jù)處理的正確性。 職責 綜合辦及使用部門負責計算機等設備的日常維護和保養(yǎng)，確保其穩(wěn)定性與安全性。 引用文件和質(zhì)量記錄 [1]《保密程序》（ 2020PM0102） [2]《文件控制程序》（ 2020PM0103） [3]《原始記錄表格匯編》（ PM10/JLXX） XX表示表格序號 程序文件 文件編號： 2020PM0110 第 1頁 共 1頁 主題：記錄控制 程序 第一版 第 0次修改 頒布日期： 2020年 7月 8日 第 28 頁 /共 59 頁 11檢測用計算機、 軟件控制程序 目的 保護計算機、電子存儲數(shù)據(jù)、檢測用計算機及軟件的安全、準確可靠，其過程符合質(zhì)量手冊和有關技術規(guī)范的要求、保證計算機系統(tǒng)應用的正常運行。超過保存期限的記錄應詳細核查，除有保存價值的資料外，經(jīng)公司經(jīng)理批準，集中銷毀。 。必要時注明更改原因。 。 、圖表及工作情況的記錄，要做到內(nèi)容充實、數(shù)據(jù)準確、結(jié)論明確。所有記錄格式的更改一般由原編制或使用人員提出，涉及質(zhì)量體系審核方面的記錄變更由質(zhì)量負責人審核，涉及技術方面的記錄格式的變更由技術負責人審核，公司經(jīng)理批準之后方可變更。 技術、質(zhì)量負責人負責質(zhì)量體系審核、評審、糾正、預防措施及跟蹤審核、培訓等質(zhì)量記錄的管理和格式設計。 適用范圍 適用于本公司與質(zhì)量體系和檢測工作有關的各項記錄。 措施的制定及實施填寫《不符合工作 改進 記錄表》，交 由綜合辦公室存檔。 ，技術負責人組織相關責任部門對不符合工作產(chǎn)生的根本原因進行調(diào)查、分析、評價，如果該項不符合工作不再發(fā)生，則本次不符合項的控制過程完成。 (1)糾正措施有效，技術管理層給 予驗證，并填寫至《糾正預防措施記錄表》。如有必要，提交管理評審，按《管理評審程序》執(zhí)行。 (4)技術負責人和質(zhì)量負責人對預防措施的實施的驗證情況匯總并提出評審意見，提交技術管理層評 程序文件 文件編號： 2020PM0109 第 3頁 共 4頁 主題：不符合工作的糾正、預防措施及改進程序 第一版 第 0次修改 頒布日期： 2020年 7月 8日 第 26 頁 /共 59 頁 審，按《管理評審程序》執(zhí)行。 (2)屬技術方面的，技術負責人采用不同的檢測方法進行重復檢測，對預防措施實施效果進行驗證。文件修改按《文件控制程序》執(zhí)行。 預防措施的執(zhí)行 (1)技術負責人負責組織技術方面的預防措施的實施；各相關檢測室組織相關人員具體實施，并詳細記錄實施情況提交技術管理層；技術負責人監(jiān)督控制預防措施的實施過程，并匯總預防措施的實施過程。 (5)工作小組對確定的預防措施項目進行調(diào)查分析，制定預防措施計劃，填寫《 糾正 預防措施記錄表》提交相關負責人審核。 確定預防措施項目，并成立專門工作小組，屬技術方面的由技術負責人負責；屬管理方面的由質(zhì)量負責人負責。 程序文件 文件編號： 2020PM0109 第 2頁 共 4頁 主題：不符合工作的糾正、預防措施及改進程序 第一版 第 0次修改 頒布日期： 2020年 7月 8日 第 25 頁 /共 59 頁 (3)每半年召開一次例會，技術管理層對所收集的技術活動信息和管理活動信息研究、討論、篩選，開展對潛在不合格因素的分析，可著重從管理和技術兩方面著手。 (1)各相關室負責收集本部門人員對檢測工作的改進意見，交技術管理層。 (3)將糾正措施活動調(diào)查所要求的任何變更制訂成文件并加以實施。 (1)技術管理層根據(jù)找出的根本原因，制定糾正措施和計劃，糾正措施應與問題的嚴重程序和風險大小相適應，填寫《 糾正預防措施記錄表 》，并由質(zhì)量負責人負責實施。 ，對檢測結(jié)果影響較大時，技術 負責人決定停止檢測工作，并由 檢測室通知客戶。 (5)技術負責人在接到上述問題的匯報后，立即組織各責任部門查明事情的具體情況，提出糾正措施要求。 (4)對于已發(fā)出的檢測報告，如出現(xiàn)矛盾或錯誤時，由技術負責人通知綜合辦及時通知客戶。 (2)審核人在各項檢查時發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)的準確性有疑問時 ，需立即反映給技術負責人。 (1)項目負責人在檢測工作中發(fā)現(xiàn)有不符合工作時應及時采取措施；必要時可采取暫停檢測，扣發(fā)報告等應急補救措施，以避免差錯擴大化造成更嚴重的后果。 (2)質(zhì)量負責人組織相關部門成立項目小組調(diào)查產(chǎn)生不符合工作的根本原因： a. 客戶要求； b. 人員技能達不到崗位要求，責任心不強； c. 使用的儀器設備性能達不到規(guī)定要求，儀器設備不配套； d. 材料、配件質(zhì)量不符合規(guī)定要求； e. 選用的方法標準不適合，過程控制不當，操作不符合要求等； f. 設施和環(huán)境條件不滿足要求。 、質(zhì)量負責人分別負責糾正 、預防及改進 技術方面和質(zhì)量體系運行方面的不符合工作。 。 職責 糾正 日常工作中的不符合工作 ，并采取改進措施 。 程序文件 文件編號： 2020PM0108 第 2頁 共 3頁 主題：內(nèi)部審核程序 第一版 第 0次修改 頒布日期： 2020年 7月 8日 第 22 頁 /共 59