我國機械制造企業(yè)工程技術(shù)人員績效考核方法研究_論文開題報告(參考版)
2024-11-12 04:24本頁面
【正文】 s Guide to Performance Reviews. China Machine Press,2020. 【 5】 Campbell and Deirdre . the limits of personnel selection and classification .Mahwah,NJ:Lawrence Erlbaum Associates,2020 【 6】 Taguchi,Sherrie the best and the brightest:a roadmap to MBA York:AMACOM,2020 【 7】 胡萬蓉、王任重、賈善敏 ,論現(xiàn)代績效考核體系的構(gòu)建 ,安徽工業(yè)大學學報2020,(07). 【 8】 陳方，企業(yè)員工績效評估的創(chuàng)新研究 ,中國人力資源開發(fā)網(wǎng) ,2020,(10) 【 9】張曉彤，績效管理實務(wù)，北京大學出版社， 【 10】績效管理案例與案例分析，楊飛，中國勞動社會保障出版社， 。 （ 3）考核方法以目標管理為導向。 八． 創(chuàng)新之處 （ 1）合理區(qū)分工程技術(shù)人員個體價值差異。 （ 4）圖表法。 （ 3）比較分析法。 （ 2）文獻研究法。 六．研究意義 通過對績效考核方法 的研究，為重新設(shè)計我國機械制造企業(yè)工程技術(shù)人員績效考核方法提供理論依據(jù)，為推動我國機械制造企業(yè)的組織、團隊和個人績效考核的完善，具有重要意義！ 七． 研究方法 （ 1）系統(tǒng)分析法。 （ 7）提出適合機械制造企業(yè)工程技術(shù)人員績效考核體系。 （ 5）探討機械制造企業(yè)工程技術(shù)人員績效考核的原理和原則。 （ 3）比較各種員工績效考核方法的優(yōu)劣。
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