【正文】 我們要緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、求真務實的工作作風、永不懈怠的創(chuàng)新勇氣，不斷開創(chuàng)國有企業(yè)改革發(fā)展和黨建工作新局面，以優(yōu)異成績迎接新中國成立60周年!20 / 20。國有企業(yè)改革發(fā)展正處于關鍵時期。董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層黨員成員，特別是企業(yè)行政主要負責人，都要增強黨的意識，落實“一崗雙責”，高度重視、積極支持、主動參與黨建工作，在機構、人員、經(jīng)費等方面提供保障。其他有關部門要在黨委統(tǒng)一領導下，齊心協(xié)力抓好國有企業(yè)黨建工作。組織部門要切實負起具體指導責任，把抓班子與抓黨建結合起來，統(tǒng)籌謀劃、整體推進。要以此為抓手，把國有企業(yè)黨組織和廣大黨員的積極性創(chuàng)造性調(diào)動起來，為推動企業(yè)科學發(fā)展，特別是有效應對國際金融危機獻計獻策、貢獻力量，把黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢，轉(zhuǎn)化為企業(yè)的創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢。這是鞏固拓展國有企業(yè)深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的重要舉措。黨的十七屆四中全會后，中組部和國資委將在全國國有企業(yè)部署開展以爭創(chuàng)“四強”黨組織、爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。要把黨務工作人員業(yè)績考核納入企業(yè)經(jīng)營管理人員業(yè)績考核體 系，確保與同一層次經(jīng)營管理人員同考核、同待遇、同獎懲，讓黨務工作者有地位、有作為、有奔頭。要注意選拔從事過經(jīng)營管理工作的同志擔任黨組織書記，選拔從事過黨務工作的同志擔任企業(yè)行政負責人。要加強對企業(yè)黨務工作人員的教育培訓和實踐鍛煉，使他們既精通黨務工作和思想政治工作，又熟悉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理工作，成為高素質(zhì)的復合型人才。第三、按照高素質(zhì)復合型的要求，著力建設一支優(yōu)秀黨務工作者隊伍。企業(yè)黨的建設中的重大問題和廣大黨員普遍關注的問題，要充分聽取黨員的意見。三要積極推進黨務公開。企業(yè)黨組織必 須嚴格按照黨章規(guī)定按期進行換屆選舉。二要嚴格按期換屆制度。深入開展黨員權利和義務教育，引導黨員牢固樹立主體意識，調(diào)動黨員參與黨內(nèi)事務的積極性。增強企業(yè)基層黨組織和黨員隊伍的活力，必須積極推進黨內(nèi)基層民主建設，落實黨員在黨內(nèi)事務中的知情權、參與權、選舉權和監(jiān)督權。要加強對黨員的思想教育和業(yè)務培訓，努力把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營的能手、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的模范、提高效益的標兵，做到重要崗位有黨員、主要骨干是黨員、關鍵時刻見黨員。三是重視做好在生產(chǎn)經(jīng)營一線和青年職工中發(fā)展黨員工作。要把維護企業(yè)穩(wěn)定作為企業(yè)黨組織的一項硬任務，注意發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，妥善化解 矛盾，以企業(yè)和諧促進社會和諧。二是創(chuàng)新黨組織活動方式和載體。一是優(yōu)化黨組織設置。但是，也有一些企業(yè)基層黨組織不能適應企業(yè)組織結構、經(jīng)營機制和管理方式的變化，發(fā)揮作用不夠。企業(yè)基層黨組織和黨員處在改革發(fā)展第一線，是貫徹黨的主張、推動企業(yè)發(fā)展的骨干力量。要適應企業(yè)改革發(fā)展的新情況新任務，繼承和發(fā)揚黨的實事求是、群眾路線等優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷改革創(chuàng)新基層黨建工作，推動企業(yè)黨的建設邁上新臺階。四、創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨建工作，更好地發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用基層黨組織是黨在國有企業(yè)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。按照黨的十七大關于完善適應國有企業(yè)特點的領導人員管理辦法的要求，中組部和國資委正在研究制定《中央企業(yè)領導人員管理暫行規(guī)定》、《中央企業(yè)領導班子和領導人員綜合考核評價辦法》，文件下發(fā)后，有關部門和中央企業(yè)要認真貫徹落實。要嚴肅查處腐敗案件，讓那些心存僥幸的人不敢腐敗。要圍繞容易出問題的投資、采購、決策、用人等關鍵環(huán)節(jié)全責任追究和公開監(jiān)督制度，加強對企業(yè)領導人員行使權利的約束和監(jiān)督。保證國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)，要強調(diào)自律，但光靠自律不夠，還得靠有力有效的監(jiān)督約束機制。國有企業(yè)領導人員經(jīng)營著巨大的國有資產(chǎn)，天天跟大項目和大額資金打交道，不加強管理監(jiān)督，很容易出問題。要堅決反對“老板意識”、“老板作風”，平等對待、真誠關心職工群眾，依靠職工群眾辦好企業(yè)。企業(yè)家是公眾人物，社會關注多、議論多，人民群眾的要求和期望很高。繼續(xù)推進中央和地方、東部和中西部企業(yè)之間，以及企業(yè)與黨政機關和事業(yè)單位之間的人才交流。要擴大培訓范圍，有計劃地組織中央企業(yè)總部部門和二級單位的主要領導人員、地方骨干企業(yè)的領導班子成員，到中央黨校、大連高級經(jīng)理學院等高層次干部培訓機構學習培訓。二要提升治企能力。要把深入學習實踐科學發(fā)展觀，作為企業(yè)領導班子思想政治建設的一項長期任務。要建立健全企業(yè)領導班子學習制度，堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系和最新知識武裝頭腦，堅定理想信念，提高理論素養(yǎng)，增強大局意識、責任意識和憂患意識。要遵循企業(yè)家成長規(guī)律，改進和創(chuàng)新企業(yè)領導人員培育機制，著力提升引領企業(yè)科學發(fā)展的能力素質(zhì)。第二、健全企業(yè)領導人員培育機制，著力提高政治素質(zhì)和業(yè)務能力。要總結面向海內(nèi)外公開招聘國有企業(yè)高管的經(jīng)驗，加大企業(yè)領導人才選聘方式改革力度，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。三要創(chuàng)新方式。打破單位所有、部門所有、條塊分割和身份界限，面向國內(nèi)外、