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正文內(nèi)容

【定崗】老板長多高,企業(yè)長多高(參考版)

2025-07-01 09:21本頁面
  

【正文】 精神領(lǐng)袖是企業(yè)家文化的最高境界,是企業(yè)的核心競爭力,是企業(yè)凝聚力的體現(xiàn)和必要條件,成為企業(yè)的精神領(lǐng)袖應(yīng)該是成熟企業(yè)家的努力方向。要有知人善任的駕馭能力,用人之長避人之短。我們說,超一流的管理者讓人思考,管理員工的價值觀和企業(yè)的文化,激發(fā)員工做事。高明的企業(yè)家應(yīng)該學(xué)會用優(yōu)惠的政策吸引人、用優(yōu)厚的待遇穩(wěn)定人、用深厚的感情留住人,通過這些方法來達(dá)到合理使用人的目的。提到企業(yè)家,一般都會想到善經(jīng)營、會管理的人才。 如果把管理者分級的話,我認(rèn)為三流的管理者是管事的,親自管理企業(yè)的具體事務(wù);二流的管理者帶人做事,不光自己干,還帶著別人干,教會別人干,既是教練,又是隊(duì)員;一流的管理者請人做事,自己不干,讓比自己強(qiáng)的人做事??墒?,老板創(chuàng)業(yè)之初的習(xí)性,對企業(yè)文化的形成卻會造成深遠(yuǎn)的影響。創(chuàng)業(yè)老板往往會給企業(yè)的文化建設(shè)打上很深的個人烙印。 而歸根結(jié)底,企業(yè)文
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