【正文】 提案七提案單位：人事室案由：辦理97年度教職員工戶外旅遊（自強活動），有關實施日期、地點等相關事宜，請 討論。不給受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續(xù)參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，經(jīng)通報保險機關後免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。喪假八日父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶喪亡死亡證明或訃文照給六日祖父母、外祖父母、子女、配偶之父母、養(yǎng)父母或繼父母喪亡三日兄弟姊妹、配偶之祖父母、外祖父母喪亡產(chǎn)假八星期本人分娩前後醫(yī)師診斷書到職滿半年照給、未滿半年給半薪。職業(yè)傷害報告表及醫(yī)師診斷書照給(抵充公傷補償費)，應予命令退休。公假依實際核給比照公務人員請假規(guī)則中公假核給之規(guī)定。生理假生理原因必需療養(yǎng)或休養(yǎng)時。因普通傷害、疾病必需治療或休養(yǎng)2日以上需檢附勞保指定醫(yī)院醫(yī)師診斷證明書及相關證明文件。家庭照顧假全年以七日限其家庭成員預防接種、發(fā)生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時。，逾期以曠職論。不給。六、表列各項薪給之60%為聘僱人員之本薪，加列40%為專業(yè)加給?；?「、「電機工程技師」及行政院勞工委員會核發(fā)之中華民國技術士證「電腦軟體應用」(四)電子計算機中心校聘資訊管理師：考試院核發(fā)之「資訊技師」(二)環(huán)境安全衛(wèi)生中心校聘管理師：勞工安全衛(wèi)生管理員(乙級證照)、勞工衛(wèi)生管理師(甲級證照)、勞工安全管理師(甲級證照)。一律取0整數(shù)；，一律取五整數(shù)。三、新進聘僱人員有任公職及本校相當職務工作年資且服務成績優(yōu)良，每滿一年得併予提敘一級至其最高俸階止。國立臺南大學聘僱人員報酬表附件四等級薪點薪給基 本 學 歷 及 俸 階備 註5244051,740　　　　一、本表各類人員依其職位由最低俸階起薪，服務至每年12月31日止，經(jīng)單位考核及格，得每滿一年予以晉一級至其最高俸階止，未滿一年不予晉級。3. 本表列人員之進用，須簽請校長核示內(nèi)部陞調(diào)或外補；內(nèi)部陞調(diào)之作業(yè)程序比照本校公務人員陞調(diào)相關規(guī)定辦理。註：1. 聘僱人員應具有本表所列相當職稱之知能條件之一，並熟諳電腦知識及業(yè)務需要專業(yè)知能。，任校聘四等職務6年以上，服務成績優(yōu)良，且最近3年考核結果均晉敘有案者。，任校聘三等職務6年以上，服務成績優(yōu)良，且最近3年考核結果均晉敘有案者。，任校聘二等職務6年以上，服務成績優(yōu)良，且最近3年考核結果均晉敘有案者。五、試用人員成績及格，由人事室通知受評人辦理改敘薪級事宜；試用成績不及格，終止聘約，並依勞動基準法第十一、十二、十六、十七條及勞工退休金條例第十二條規(guī)定辦理。三、「考核項目」：「工作」、「忠誠」、「品行」、「學識」、「才能」、「經(jīng)驗」及「體格」各欄，應將其具體事實分別摘要敘明。二、「有無應為試用成績不及格之情事」：有本校聘僱人員工作規(guī)則第四十五條所定解聘僱之情事之一者者，均應敘明其具體事實及適用之條款；有平時考核獎懲互相抵銷後，累積達一大過以上之情事者，應敘明其獎懲抵銷累積情形。乙 方： （簽名或蓋章） 地 址：身分證統(tǒng)一編號：立契約書人： 甲 方：國立臺南大學（蓋章）校 長： 地 址：臺南市樹林街二段33號聘(僱)用學院院長： 簽名蓋章聘(僱)用單位主管： 　 簽名蓋章中 華 民 國 年 月 日 　附件二國立臺南大學聘僱人員試用期滿成績考核表考核日期: 年 月 日姓　　名試用職務所在單位主要工作項目試用起始日期年 月 日試用期滿日期年 月 日試用期間獎懲紀錄有無應為試用成績不及格之情事考核項目工作忠誠品行學識才能經(jīng)驗體格總評語試用成績□及格 □不及格備考主管人員簽章　　　　人事室校長填寫說明：一、「試用期間獎懲紀錄」欄，應敘明各該獎懲之事由、時間及次數(shù)。九、本契約經(jīng)雙方同意，得以書面隨時修訂。因前開著作或工作成果所生智慧財產(chǎn)權，應依甲方相關規(guī)定。（三）甲方如因經(jīng)費受限，於請求乙方延長工時服務時，乙方同意以補休假方式處理，不另支給延長工時之工資。六、工作時間：（一）乙方正常工作時間依甲方規(guī)定辦理，每日不超過八小時，每二週不超過八十四小時，但甲方得視業(yè)務需要採輪班制或調(diào)整每日上下班時間。三、工作地點：＿＿＿＿＿＿＿四、工資：甲方每月給付乙方新臺幣 元（_____薪點），於每月月底前（遇例假日順延）一次發(fā)放當月之工資，且甲方不得預扣乙方工資作為違約金或賠償費用。試用期滿經(jīng)成績考核合格者，依規(guī)定正式僱用；不合格者終止契約，本契約並自停止試用日起失其效力，乙方不得有其他之要求。施行程序國立臺南大學約用人員契約書 附件一 國立臺南大學（以下簡稱甲方） 立契約人 （以下簡稱乙方） 　　　　　________________ 　　　雙方同意訂立契約條款如下，以資共同遵守履行： 一、契約期間：甲方自 年 月 日起，至 年 月 日止，僱用乙方為 。勞資會議相關規(guī)定第五十五條　〈補充規(guī)定〉本規(guī)則未盡事項，悉依勞動基準法及相關法令規(guī)定辦理。性騷擾防治相關規(guī)定第五十三條　〈安全衛(wèi)生〉本校依勞工安全衛(wèi)生有關法令，辦理勞工安全衛(wèi)生工作，防止職業(yè)災害發(fā)生，保障員工安全與健康。依據(jù)勞工退休金條例第14條訂定第五十一條　〈退休金之請領〉 本校退離之聘僱人員，於年滿六十歲時，其退休金之請領，依勞工退休金條例及其施行細則暨相關規(guī)定辦理。二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。二、服務二十五年以上者。三、定期勞動契約期滿而離職者。依據(jù)勞工退休金條例第12條規(guī)定辦理第四十八條　〈不發(fā)預告薪資及資遣費〉有下列情形之一者，不得請求加發(fā)預告期間薪資及資遣費：一、違反本規(guī)則第四十五條之規(guī)定終止聘僱關係者。有第二款或第四款之情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫(yī)或解僱，聘僱人員不得終止契約。六、違反契約或勞工法令，致有損害約用人員權益之虞者。四、雇主、雇主代理人或其他教職員工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對約用人員實施暴行或重大侮辱之行為者。聘僱人員於接到前項預告後，為另謀工作得於工作期間請假外出，其請假時數(shù)，每星期不得超過二日，請假期間薪資照給。二、在本校繼續(xù)服務一年以上未滿三年者，於二十日前預告之。如未經(jīng)預告而終止勞動契約者，應發(fā)給預告期間之薪資。依據(jù)勞動基準法第11定第四十四條　〈核定資遣〉聘僱人員在產(chǎn)假期間或職業(yè)災害期間，本校不得單方終止契約；但本校因不可抗力之原因無法繼續(xù)聘用時，得報經(jīng)主管機關核定後資遣。六、病假逾限經(jīng)核準辦理留職停薪職滿一年仍未能痊癒者。四、業(yè)務性質(zhì)變更，有減少員工之必要，又無適當工作可供安置時。二、業(yè)務減併或人事費緊縮時。本校依前項第一款、第二款及第四款至第十六款規(guī)定終止契約者，應自知悉其情形之日起三十日內(nèi)為之。十五、在工作場所有性騷擾、性侵害或妨礙風化之行為，情節(jié)重大者。十三、有竊盜行為或在本校場所內(nèi)賭博，情節(jié)重大者。十一、仿效上級主管簽字或盜用印信有事證者。九、擅離崗位或怠忽職守有具體事實，情節(jié)嚴重者。七、在外兼營事業(yè)影響公務，情節(jié)嚴重者。五、無正當理由繼續(xù)曠職三日，或一個月內(nèi)曠職達六日者。三、受有期徒刑以上刑期之宣告確定，而未諭知緩刑或未準易科罰金者。明訂離職申請之時間第四十二條　〈解聘僱〉聘僱人員有下列情事之一者，經(jīng)查明屬實或有具體事證，本校得不經(jīng)預告終止契約，不發(fā)給資遣費：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使本校誤信而有損害之虞者。辦妥手續(xù)離職者，本校應結清薪資並發(fā)給離職證明書。四、其他依本校規(guī)定應辦事項。二、繳回員工識別證及其他證件。離開現(xiàn)職時，均須簽奉校長核準後於離職生效日前完成移交及離職手續(xù)，始得離職。受領補償及撫卹金之權利，不得讓與、抵銷、扣押或擔保。受領死亡補償、撫卹金、喪葬費之遺屬，同一順位內(nèi)有數(shù)人時，應共同具名承領，如有願意放棄者，應出具書面證明。、國立中山大學等校之標準訂定一般死亡撫卹給與金額。其遺屬受領之順位依民法規(guī)定辦理。依據(jù)勞動基準法第59條訂定第三十六條 　〈補償充抵〉本校依前條規(guī)定給付之補償金額，得就同一事故已支付或賠償之相關費用抵充之。四、聘僱人員遭遇職業(yè)傷害或罹患職業(yè)病而死亡時，本校除給與五個月平均薪資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均薪資之死亡補償。三、聘僱人員經(jīng)治療終止後，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，審定其身體遺存殘廢者，本校應按其平均薪資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。二、聘僱人員在醫(yī)療中不能工作時，本校按其原領薪資數(shù)額予以補償。一、聘僱人員因公受傷或罹患職業(yè)病時，本校補償其必需之醫(yī)療費用。依據(jù)勞動基準法第59條訂定第三十五條　〈職災補償〉聘僱人員因公致死亡、殘廢、傷害或疾病時，依下列規(guī)定予以補償。六、其他經(jīng)行政程序核定之福利事項。四、本校舉辦之各類文康活動。二、衛(wèi)生保健醫(yī)療服務。員工自行負擔之保險費由本校按月自薪資中代為扣繳。二、考核結果予以續(xù)聘僱者，由人事室通知辦理續(xù)約事宜；不予續(xù)約者，即終止勞動契約，並依勞動基準法第十一、十二、十六條及勞工退休金條例第十二條規(guī)定辦理?？己俗鳂I(yè)另行規(guī)定第三十一條　〈考核結果〉聘僱人員年終考核結果依下列辦理：一、聘僱人員服務至十二月底滿一年者，年終考核成績優(yōu)良並經(jīng)校長核準者，得晉薪一級，至最高薪級為止；服務未滿一年者，不予晉級。服務紀律第七章 獎懲及考核第二十九條　〈獎懲〉本校聘僱人員之獎懲除法令另有規(guī)定外，依本校約僱人員考核作業(yè)要點辦理。四、聘僱人員不得申請於上班時間參加進修、兼職、兼課，非上班時間(例假日)在職進修、兼職、兼課，需於事前簽準，但以不影響工作為限。其離職時繳回全部有關之技術資料。依本校請假手續(xù)辦理第六章 服務第二十八條　〈遵守紀律事項〉本校聘僱人員應遵守下列服務紀律：一、應確實遵守本校各單行規(guī)章及政府所頒法令，本於職守、公誠廉明、謹慎謙和之精神，執(zhí)行職務。依據(jù)勞工請假規(guī)則辦理第二十七條　〈請假手續(xù)〉聘僱人員請假應事先填具請假單，檢附證明文件，經(jīng)單位主管核準後轉(zhuǎn)送人事室，如遇緊急情形無法親自請假，得由他人代辦請假手續(xù)。，校聘人員反應本條第3項第2款有關聘僱人員當年具有之特別休假應納入寒暑假輪休之規(guī)定，與寒暑假輪休之源由(每日中午午休之班時數(shù))不合，爰不應將年度休假納入寒暑假輪休計算。二、於年度終結或契約終止，聘僱人員當年具有之特別休假應納入寒暑假輪休，並應全部休畢；應休而未休假者，不發(fā)給未休假酬金，且不得保留至次年度實施。聘僱人員依前二項規(guī)定休假時，應遵循下列規(guī)定辦理：一、特別休假日期應由勞僱雙方協(xié)商排定之。新進人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數(shù)比例於次年一月起核給特別休假。三、服務滿五年以上者十年未滿者，給予十四日。一、服務滿一年以上三年未滿者，給予七日。，應依規(guī)定上班，且調(diào)移後之勞基法規(guī)定應放假紀念日當日視為正常工作日，其出勤不加給工資，且不再另行放假。，得調(diào)移約用人員工作時間配合政府機關當年公告辦公日曆表，政府機關公務人員實施「週休二日制」。另政府機關每週休2日，1年計52週，計星期六及星期日合計104日；勞基法規(guī)定每2週正常工作總時數(shù)為84小時，即每52週星期六及星期日放假日數(shù)合計91日，公務人員多放假13日。勞動節(jié)及依勞基法應休假之政府機關未規(guī)定放假之日期，應依規(guī)定上班，且調(diào)移後之勞基法規(guī)定應放假紀念日當日視為正常工作日，其出勤不再另行放假不視為加班。依據(jù)勞動基準法第36條訂定第二十四條　〈休假〉聘僱人員工作日配合政府機關當年公告辦公日曆表實施「週休二日制」，將部分勞基法施行細則第二十三條規(guī)定之休假日調(diào)移至週六上午放假。加班補休得以時計，並應於加班後六個月內(nèi)補休完畢。依據(jù)勞動基準法第24條訂定第二十二條　〈加班申請〉本校聘僱人員因業(yè)務需要依本規(guī)則第十八、十九、二十條加班，均應依規(guī)定於事前填寫加班申請單，並經(jīng)徵得主管同意；未依規(guī)定完成核備程序者，不得視為加班。依據(jù)勞動基準法第32條訂定第二十一條　〈延長工時薪資核給標準〉本規(guī)則第十九、二十一條各項加班之核給標準如下：一、平時加班薪資：延長工作時間在二小時以內(nèi)者，按平日每小時薪資加給三分之一以上，再延長工作時間在二小時以內(nèi)者，按平日每小時薪資加給三分之二以上。前項延長之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。前項停止假期，聘僱人員如出勤者，本校應加倍發(fā)給薪資並於事後補休。出勤管理依本?，F(xiàn)有相關規(guī)定辦理第 十八 條　〈假日出勤〉例假、休假、特別休假日薪資均照給，如因業(yè)務需要，本校徵得聘僱人員同意於休假日工作者，由聘僱人員擇日補休。但實行晝夜輪班制或其工作有連續(xù)性或緊急性，本校得在工作時間內(nèi)，另行調(diào)配其休息時間。但每週工作總時數(shù)不得超過四十八小時。前項正常工作時間，經(jīng)勞資會議同意後，得將其二週內(nèi)二日之正常工作時數(shù)，分配於其他工作日。三、未經(jīng)核準擅自離職者，其薪資暫停發(fā)放，俟完成離職手續(xù)後，於次月再行補發(fā)。原國立臺南大學聘僱工作人員作業(yè)要點第4點第十四條　〈薪資發(fā)放〉本校聘僱人員薪資發(fā)放方式如下：一、新進人員之薪資自到