【正文】 四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工之。二、業(yè)務(wù)減併或人事費(fèi)緊縮時(shí)。七、對(duì)所擔(dān)任之工作確不能勝任時(shí)。五、經(jīng)醫(yī)師證明患有精神病，影響本校與其他員工安全至鉅者。三、不可抗力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。刪除第1項(xiàng)第6款第11目第四十三條　〈資遣適用範(fàn)圍〉有下列情事之一者，本校應(yīng)經(jīng)預(yù)告終止契約：一、機(jī)關(guān)裁併時(shí)。（十一）其他違反勞動(dòng)契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者。（九）參加經(jīng)司法機(jī)關(guān)認(rèn)定之非法組織，使本校受有損害者。（七）在禁煙地區(qū)吸煙或引火引起意外災(zāi)害，損失情節(jié)重大者。（五）造謠滋事、煽動(dòng)非法怠工、非法罷工，情節(jié)重大者。（三）違抗職務(wù)上之合理命令，情節(jié)嚴(yán)重者。所謂情節(jié)重大，係指下列情形之一者：（一）營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受傭金者。五、無(wú)正當(dāng)理由繼續(xù)曠職三日，或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)六日者。三、受有期徒刑以上刑期之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。第四十一條　〈解聘僱〉聘僱人員有下列情事之一者，經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證，本校得不經(jīng)預(yù)告終止契約，不發(fā)給資遣費(fèi)：一、於訂立勞動(dòng)契約時(shí)為虛偽意思表示，使本校誤信而有損害之虞者。（十）在工作場(chǎng)所有性騷擾、性侵害或妨害風(fēng)化之行為，情節(jié)重大者。（八）偷竊同仁或本校財(cái)物，有事實(shí)證明者。（六）仿效上級(jí)主管簽字或盜用印信圖謀不法利益，使本校有受損害之虞者。（四）故意擅離崗位或怠忽職守致本校受有損害，情節(jié)嚴(yán)重者。（二）在外兼營(yíng)事業(yè)影響公務(wù)及勞動(dòng)契約之履行，情節(jié)嚴(yán)重者。六、違反勞動(dòng)契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者。四、故意損耗儀器、工具、原料、產(chǎn)品、或其他本校所有物品，或故意洩漏本校技術(shù)上、營(yíng)運(yùn)上之秘密，致本校受有損害者。二、對(duì)於本校校長(zhǎng)、各級(jí)主管或其他員工及雇主家屬，實(shí)施暴行或重大侮辱之行為者。參考臺(tái)南市政府勞工處提供之工作規(guī)則參考範(fàn)本。 三、繼續(xù)工作三年以上者，於三十日前預(yù)告之。第四十條　〈離職預(yù)告〉聘僱人員於聘僱期間提前離職時(shí)應(yīng)依下列預(yù)告期間以書(shū)面預(yù)告本校終止勞動(dòng)契約： 一、繼續(xù)工作三個(gè)月以上一年未滿者，於十日前預(yù)告之。 三、繼續(xù)工作三年以上者，於三十日前預(yù)告之。明訂離職手續(xù)刪除最後1項(xiàng)第四十一條　〈辭職預(yù)告〉約用人員於聘僱期間提前辭職時(shí)應(yīng)依下列預(yù)告期間以書(shū)面預(yù)告本校終止勞動(dòng)契約： 一、繼續(xù)工作三個(gè)月以上一年未滿者，於十日前預(yù)告之。未依前項(xiàng)規(guī)定辦理移交、移交不清或其他情事致生損害時(shí)，其有涉及財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)事項(xiàng)時(shí)，得視情節(jié)輕重依法移送法辦。三、繳回領(lǐng)用之公物、公款及其他經(jīng)管之財(cái)物。前項(xiàng)離職手續(xù)為：一、待辦或未了案件交代。第三十九條　〈離職〉聘僱人員離職除死亡為當(dāng)然離職外，分為辭職、解聘、不續(xù)聘、資遣、退休等。四、其他依本校規(guī)定應(yīng)辦事項(xiàng)。二、繳回員工識(shí)別證及其他證件。離開(kāi)現(xiàn)職時(shí)，均須簽奉校長(zhǎng)核準(zhǔn)後於離職生效日前完成移交及離職手續(xù)，始得離職。受領(lǐng)補(bǔ)償金之權(quán)利，不得讓與、抵銷、扣押或擔(dān)保。受領(lǐng)補(bǔ)償金之權(quán)利，不得讓與、抵銷、扣押或擔(dān)保。受領(lǐng)死亡補(bǔ)償金之遺屬，同一順位內(nèi)有數(shù)人時(shí)，應(yīng)共同具名承領(lǐng)，如有願(yuàn)意放棄者，應(yīng)出具書(shū)面證明。受領(lǐng)死亡補(bǔ)償金之遺屬，同一順位內(nèi)有數(shù)人時(shí)，應(yīng)共同具名承領(lǐng)，如有願(yuàn)意放棄者，應(yīng)出具書(shū)面證明。、國(guó)立中山大學(xué)等校之標(biāo)準(zhǔn)訂定一般死亡撫卹給與金額。(非因公死亡)之撫卹金給與標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法第60條訂定第三十七條 〈一般死亡撫卹〉聘僱人員非因職業(yè)災(zāi)害而致死亡時(shí)，本校按其死亡時(shí)之服務(wù)年資給與一年一個(gè)月平均薪資之撫卹金及五個(gè)月平均薪資之喪葬費(fèi)，但合計(jì)最高以五十萬(wàn)元為限。其遺屬受領(lǐng)之順位依勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定辦理。殘廢補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，依勞工保險(xiǎn)條例有關(guān)之規(guī)定。但醫(yī)療期間屆滿二年仍未能痊癒，經(jīng)指定之醫(yī)院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)者，本校得一次給付四十個(gè)月之平均薪資後免除此項(xiàng)薪資補(bǔ)償責(zé)任。公傷之認(rèn)定及職業(yè)病之種類與其醫(yī)療範(fàn)圍，依勞工安全衛(wèi)生法規(guī)及勞工保險(xiǎn)條例有關(guān)之規(guī)定。但如同一事故，依勞工保險(xiǎn)條例或其他法令規(guī)定或福利措施，已由本校支付費(fèi)用補(bǔ)償時(shí)，本校得予以抵充之。其遺屬受領(lǐng)之順位依勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定辦理。殘廢補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，依勞工保險(xiǎn)條例有關(guān)之規(guī)定。但醫(yī)療期間屆滿二年仍未能痊癒，經(jīng)指定之醫(yī)院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)者，本校得一次給付四十個(gè)月之平均薪資後免除此項(xiàng)薪資補(bǔ)償責(zé)任。公傷之認(rèn)定及職業(yè)病之種類與其醫(yī)療範(fàn)圍，依勞工安全衛(wèi)生法規(guī)及勞工保險(xiǎn)條例有關(guān)之規(guī)定。但如同一事故，依勞工保險(xiǎn)條例或其他法令規(guī)定或福利措施，已由本校支付費(fèi)用補(bǔ)償時(shí)，本校得予以抵充之。第三十四條　〈職災(zāi)認(rèn)定〉聘僱人員因職業(yè)災(zāi)害而致死亡、殘廢、傷病之認(rèn)定，除由單位主管出具證明外，並得準(zhǔn)用勞工安全衛(wèi)生法規(guī)及勞工保險(xiǎn)被保險(xiǎn)人因執(zhí)行職務(wù)而致傷病審查準(zhǔn)則之規(guī)定，或經(jīng)勞工保險(xiǎn)局之審查。六、其他經(jīng)行政程序核定之福利事項(xiàng)。四、本校舉辦之各類文康活動(dòng)。二、衛(wèi)生保健醫(yī)療服務(wù)。六、其他經(jīng)行政程序核定之福利事項(xiàng)。四、本校舉辦之各類文康活動(dòng)。二、衛(wèi)生保健醫(yī)療服務(wù)。員工自行負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn)費(fèi)由本校按月自薪資中代為扣繳。員工自行負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn)費(fèi)由本校按月自薪資中代為扣繳。二、考核結(jié)果予以續(xù)聘僱者，由人事室通知辦理續(xù)約事宜；不予續(xù)約者，即終止勞動(dòng)契約，並依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十一、十二、十六條及勞工退休金條例第十二條規(guī)定辦理。第三十一條　〈考核結(jié)果〉聘僱人員年終考核結(jié)果依下列辦理：一、聘僱人員服務(wù)至十二月底滿一年者，年終考核成績(jī)優(yōu)良並經(jīng)校長(zhǎng)核準(zhǔn)者，得晉薪一級(jí)，至最高薪級(jí)為止；服務(wù)未滿一年者，不予晉級(jí)。約僱人員年終考核成績(jī)僅做為次年是否續(xù)僱之依據(jù)。第三十條　〈考核作業(yè)〉本校聘僱人員之考核除法令另有規(guī)定外，依本校聘僱人員考核作業(yè)要點(diǎn)辦理。第二十九條　〈獎(jiǎng)懲〉本校聘僱人員之獎(jiǎng)懲除法令另有規(guī)定外，依本校聘僱人員考核作業(yè)要點(diǎn)辦理。五、本校聘僱人員之服務(wù)事項(xiàng)除本工作規(guī)則及契約書(shū)另有嚴(yán)格規(guī)定者外，準(zhǔn)用公務(wù)員服務(wù)法之規(guī)定。三、於聘僱期間內(nèi)，不得擔(dān)任或兼任本校組織編制內(nèi)法定主管職務(wù)。二、在職期間所知悉或佔(zhàn)有之一切技術(shù)或資料應(yīng)嚴(yán)加保密，不論本人在職與否，絕不作任何未經(jīng)授權(quán)之使用或以任何方法洩漏。五、本校約用人員之服務(wù)事項(xiàng)除本工作規(guī)則及契約書(shū)另有嚴(yán)格規(guī)定者外，於符合勞動(dòng)基準(zhǔn)法情況下，得準(zhǔn)用公務(wù)員服務(wù)法之規(guī)定。三、於聘僱期間內(nèi)，不得擔(dān)任或兼任本校組織編制內(nèi)法定主管職務(wù)。二、在職期間所知悉或佔(zhàn)有之一切技術(shù)或資料應(yīng)嚴(yán)加保密，不論本人在職與否，絕不作任何未經(jīng)授權(quán)之使用或以任何方法洩漏。未辦請(qǐng)假手續(xù)而未到班或擅離職守，或假期已滿仍未銷假，該缺勤時(shí)間均以曠職論。未辦請(qǐng)假手續(xù)而未到班或擅離職守，或假期已滿仍未銷假，該缺勤時(shí)間均以曠職論。第二十六條　〈請(qǐng)假種類〉聘僱人員給假分為事假、家庭照顧假、普通傷病假、生理假、婚假、喪假、產(chǎn)前假、公假、公傷病假、陪產(chǎn)假、特休、育嬰留職停薪及產(chǎn)假等（詳如附件五），因故不能出勤時(shí)應(yīng)請(qǐng)假。依據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法第38條訂定。欲申請(qǐng)前項(xiàng)休假時(shí)須依請(qǐng)假程序辦理，始得休假。比例計(jì)算後未滿半日者，以半日計(jì)；超過(guò)半日未滿一日者，以一日計(jì)。四、服務(wù)滿十年以上者每一年加給一日，加至三十日為止。二、服務(wù)滿三年以上五年未滿者，給予十日。第二十五條　〈特別休假〉聘僱人員在本校繼續(xù)服務(wù)滿一定期間者（以到職日為計(jì)算基準(zhǔn)），每年應(yīng)依下列規(guī)定給予特別休假，請(qǐng)假期間薪資照給。欲申請(qǐng)前項(xiàng)休假時(shí)須依請(qǐng)假程序辦理，始得休假。比例計(jì)算後未滿半日者，以半日計(jì)；超過(guò)半日未滿一日者，以一日計(jì)。四、服務(wù)滿十年以上者每一年加給一日，加至三十日為止。二、服務(wù)滿三年以上五年未滿者，給予十日。第二十五條　〈特別休假〉約用人員在本校繼續(xù)服務(wù)滿一定期間者（以到職日為計(jì)算基準(zhǔn)），每年應(yīng)依下列規(guī)定給予特別休假，請(qǐng)假期間薪資照給。又如政府機(jī)關(guān)調(diào)整當(dāng)年辦公日曆表時(shí)，於不牴觸法令情形下，約用人員工作時(shí)間依政府機(jī)關(guān)公告辦理。兩者相較，以政府機(jī)關(guān)所定之日曆表優(yōu)於勞基法規(guī)之規(guī)定。，而依勞基法施行細(xì)則第23條列舉每年應(yīng)休（放）假之紀(jì)念日計(jì)19日，公務(wù)人員少放假9日。如政府機(jī)關(guān)調(diào)整當(dāng)年辦公日曆表時(shí)，於不牴觸法令情形下，聘僱人員工作時(shí)間依政府機(jī)關(guān)公告辦理。勞動(dòng)節(jié)及依勞基法應(yīng)休假之政府機(jī)關(guān)未規(guī)定放假之日期，經(jīng)勞雇雙方協(xié)商同意後，應(yīng)依規(guī)定上班，且調(diào)移後之勞基法規(guī)定應(yīng)放假紀(jì)念日當(dāng)日視為正常工作日，其出勤不再另行放假不視為加班。依據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法第36條訂定第二十四條　〈休假〉約用人員工作日配合政府機(jī)關(guān)當(dāng)年公告辦公日曆表實(shí)施「週休二日制」，經(jīng)勞雇雙方協(xié)商同意後，將部分勞基法施行細(xì)則第二十三條規(guī)定之休假日調(diào)移至週六上午放假。，規(guī)定加班時(shí)數(shù)得以補(bǔ)休假處理第五章 給假第五章 給假第二十三條　〈例假〉約用人員每七日中至少應(yīng)有一日之休息，作為例假。第十八條假日出勤、第二十條延長(zhǎng)工時(shí)薪資之領(lǐng)取，如因經(jīng)費(fèi)受限，得以補(bǔ)休假方式處理。加班補(bǔ)休得以時(shí)計(jì)，並應(yīng)於加班後六個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休完畢。依據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法第24條訂定第二十二條　〈加班申請(qǐng)〉本校約用人員因業(yè)務(wù)需要依本規(guī)則第十八條、第十九條、第二十條加班，均應(yīng)依規(guī)定於事前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，並經(jīng)徵得主管同意；未依規(guī)定完成核備程序者，不得視為加班。第二十一條　〈延長(zhǎng)工時(shí)薪資核給標(biāo)準(zhǔn)〉本規(guī)則第十八條、第二十條各項(xiàng)加班之核給標(biāo)準(zhǔn)如下：一、平時(shí)加班薪資：延長(zhǎng)工作時(shí)間在二小時(shí)以內(nèi)者，按平日每小時(shí)薪資加給三分之一以上，再延長(zhǎng)工作時(shí)間在二小時(shí)以內(nèi)者，按平日每小時(shí)薪資加給三分之二以上。第二十一條　〈延長(zhǎng)工時(shí)薪資核給標(biāo)準(zhǔn)〉本規(guī)則第十八條、第二十條各項(xiàng)加班之核給標(biāo)準(zhǔn)如下：一、平時(shí)加班薪資：延長(zhǎng)工作時(shí)間在二小時(shí)以內(nèi)者，按平日每小時(shí)薪資加給三分之一以上，再延長(zhǎng)工作時(shí)間在二小時(shí)以內(nèi)者，按平日每小時(shí)薪資加給三分之二以上。第 二十 條〈延長(zhǎng)工時(shí)〉因業(yè)務(wù)需要，有延長(zhǎng)工作時(shí)間之必要者，延長(zhǎng)之工作時(shí)間連同正常工作時(shí)間，一日不得超過(guò)十二小時(shí)，假日不得超過(guò)八小時(shí)。延長(zhǎng)之工作時(shí)間，一個(gè)月不得超過(guò)二十小時(shí)。有關(guān)事變、突發(fā)事件，係指本校平日既定工作以外，為公眾生命健康之必需或其他特殊原因，足以影響勞雇雙方重大利益且不能控制及預(yù)見(jiàn)之非循環(huán)性緊急事故須立即處理者。第一項(xiàng)延長(zhǎng)工作時(shí)間或停止聘僱人員之假期之單位，應(yīng)自延長(zhǎng)工作時(shí)間或停止假期開(kāi)始通知人事管理單位依規(guī)定於二十四小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)報(bào)備。第 十九 條　〈天災(zāi)、事變出勤〉因天災(zāi)、事變或突發(fā)事件，本校認(rèn)有繼續(xù)工作之必要時(shí)，得延長(zhǎng)工作時(shí)間或停止本規(guī)則第二十三條至三十五條之假期。有關(guān)天災(zāi)之確認(rèn)與發(fā)布，依行政院頒天然災(zāi)害發(fā)生時(shí)停止辦公及上課作業(yè)要點(diǎn)之各項(xiàng)規(guī)定處理。前項(xiàng)停止假期，約用人員如出勤者，本校應(yīng)加倍發(fā)給薪資並於事後補(bǔ)休。第 十八 條　〈假日出勤〉例假、休假、特別休假日薪資均照給，如因業(yè)務(wù)需要，本校徵得聘僱人員同意於假日工作者，由聘僱人員擇日補(bǔ)休。第 十七 條　〈出勤管理〉聘僱人員應(yīng)按時(shí)服勤，不得遲到、早退或曠職，除另經(jīng)簽準(zhǔn)外，應(yīng)依「本校職員差假勤惰及職務(wù)代理注意事項(xiàng)」及相關(guān)人事規(guī)章辦理，並由用人單位負(fù)責(zé)督導(dǎo)。但實(shí)行晝夜輪班制或其工作有連續(xù)性或緊急性，本校得在工作時(shí)間內(nèi)，另行調(diào)配其休息時(shí)間。但實(shí)行晝夜輪班制或其工作有連續(xù)性或緊急性，本校得在工作時(shí)間內(nèi)，另行調(diào)配其休息時(shí)間。但每週工作總時(shí)數(shù)不得超過(guò)四十八小時(shí)。前項(xiàng)正常工作時(shí)間，經(jīng)勞資會(huì)議同意後，得將其二週內(nèi)二日之正常工作時(shí)數(shù)，分配於其他工作日。但每週工作總時(shí)數(shù)不得超過(guò)四十八小時(shí)。前項(xiàng)正常工作時(shí)間，無(wú)工會(huì)者經(jīng)勞資會(huì)議同意後，得將其二週內(nèi)二日之正常工作時(shí)數(shù)，分配於其他工作日。規(guī)定薪資發(fā)放之時(shí)間及方式。二、每月薪資於當(dāng)月一日核發(fā)（遇例假日順延）。二、每月薪資於當(dāng)月一日核發(fā)（遇例假日順延）。特殊專業(yè)人才，其薪給得經(jīng)專案簽準(zhǔn)後之標(biāo)準(zhǔn)核給，不受上開(kāi)報(bào)酬表之限制。聘僱人員薪資支給標(biāo)準(zhǔn)依「本校聘僱人員薪級(jí)支給報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)表」（如附件四）辦理，且均自報(bào)到之日起支，離職之日停支。特殊專業(yè)人才，其薪給得經(jīng)專案簽準(zhǔn)後之標(biāo)準(zhǔn)核給，不受上開(kāi)報(bào)酬表之限制。約用人員薪資支給標(biāo)準(zhǔn)依「本校約用人員薪級(jí)支給報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)表」（如附件四）辦理，且均自報(bào)到之日起支，離職之日停支。第十二條　〈陞遷〉聘僱人員符合陞任本校聘僱人員進(jìn)用資格標(biāo)準(zhǔn)表較高等級(jí)之所具知能條件者，得比照本校公務(wù)人員陞調(diào)相關(guān)規(guī)定辦理內(nèi)部陞調(diào)。第十一條　〈限期到職〉新進(jìn)人員除因患病或其他重大原因經(jīng)本校同意者外，應(yīng)依人事通知之日期報(bào)到，無(wú)故或未經(jīng)本校同意，逾期不到任者，取消其聘用資格。六、本校聘僱人員契約書(shū)一式三份。四、健保轉(zhuǎn)出證明。二、身分證正反面影本一張。六、本校約用人員契約書(shū)一式三份。四、健保轉(zhuǎn)出證明。二、身分證正反面影本一張。各單位進(jìn)用聘僱人員以三等職務(wù)為原則，如需聘任其他等級(jí)職務(wù)需經(jīng)專案簽準(zhǔn)。第 九 條　〈聘僱基本條件〉聘僱人員以聘僱方式進(jìn)用，其聘僱資格依「國(guó)立臺(tái)南大學(xué)聘僱人員進(jìn)用資格標(biāo)準(zhǔn)表」(如附件三)辦理。前項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)表各類職位應(yīng)符合一定比例，二等以上職務(wù)以20%為上限。參考臺(tái)南市政府勞工處提供之工作規(guī)則參考範(fàn)本。十二、無(wú)行為能力者。十、因重大過(guò)失曾受本校終止契約處分者。八、外藉勞工未取得合法工作權(quán)者。六、有賭博、酗酒、吸食或注射麻醉物品或其他不良習(xí)性者。四、受有期徒刑之宣告確定，尚未執(zhí)行完畢者。 二、通緝有案尚未結(jié)案撤銷者。十二、應(yīng)服役而尚未服役確無(wú)法正常工作者。十、因重大過(guò)失曾受本校終止契約處分者。八、外藉勞工未取得合法工作權(quán)者。六、有賭博、酗酒、吸食或注射麻醉物品或其他不良習(xí)性，致不能勝任工作者。四、受有期徒刑之宣告確定，尚未執(zhí)行完畢者。 二、通緝有案尚未結(jié)案撤銷者。試用期滿經(jīng)考核成績(jī)合格者，正式進(jìn)用，其試用期間併入工作年資；不合格者，終止勞動(dòng)契約，並依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十一、十二、十六及勞工退休金條例第十二條等相關(guān)規(guī)定停止僱用，薪資發(fā)至停止試用日為止。試用期滿經(jīng)考核成績(jī)合格者，正式進(jìn)用，其試用期間併入工作年資；不合