【正文】 建議大家在回答問(wèn)題的時(shí)候，即使你本身非常緊張，也要學(xué)會(huì)控制自己的語(yǔ)速，慢慢地、一句一句地說(shuō)，語(yǔ)句只要保持連貫、不停頓，就非常不錯(cuò)，至于內(nèi)容的好壞是自己無(wú)法控制的。這樣有始有終的回答，是最受考官歡迎的?；卮鹜戤?。要先來(lái)一個(gè)開(kāi)頭部分，可以說(shuō)“下面我開(kāi)始回答第N題。 九、語(yǔ)言的過(guò)渡要完整 有些考生備考準(zhǔn)備得比較充分，也知道回答問(wèn)題的條理性，但是語(yǔ)言過(guò)渡不完整，給考官留下生搬硬套、生拉硬扯的感覺(jué)。 建議考生每題的答題時(shí)間控制在1分鐘左右，每道題都要打好草稿，一定要列出要點(diǎn)。顯得條理清晰、有始有終。這樣的回答在考場(chǎng)上是很吃虧的，考官會(huì)認(rèn)為你對(duì)回答的問(wèn)題沒(méi)有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，分?jǐn)?shù)自然高不了，所以一定注意讓自己的回答條理化。在適當(dāng)?shù)牡胤脚e例（或者名言警句）證明一些觀點(diǎn)，或者引用一些哲學(xué)的觀點(diǎn)，結(jié)合當(dāng)前我們國(guó)家正在提倡的社會(huì)主義榮辱觀、科學(xué)發(fā)展觀等國(guó)家政策，可以使回答的內(nèi)容更豐滿，從而上升到一定的理論高度。其實(shí)你一自信，考官如果沒(méi)仔細(xì)聽(tīng)，就認(rèn)為你答的對(duì)）。因?yàn)榛蛟S考官本來(lái)沒(méi)聽(tīng)出你答案的破綻，你一緊張，語(yǔ)言出現(xiàn)差錯(cuò)，表情慌亂，全顯現(xiàn)出來(lái)了。面試在即，在準(zhǔn)備知識(shí)的同時(shí)，考生一定不要忘了在形式的準(zhǔn)備上多下點(diǎn)功夫。 我們可以試想：如果一個(gè)水平一般，但是言談舉止恰當(dāng)、表達(dá)方式完美、答題思路清晰的考生，和一個(gè)水平很高，但是表達(dá)方式欠缺、答題思路不清晰、沒(méi)有氣質(zhì)的考生相比，考官會(huì)更傾向于哪一個(gè)呢？考官當(dāng)然會(huì)選擇第一個(gè)。我們知道，形式和內(nèi)容的關(guān)系是復(fù)雜的：同一內(nèi)容，由于條件不同，可以有多種形式；同一形式也可以表現(xiàn)不同的內(nèi)容。 四、形式大于內(nèi)容 愛(ài)因斯坦說(shuō)過(guò)：“美的事物應(yīng)當(dāng)是內(nèi)容和形式的完美統(tǒng)一”。 三、肢體語(yǔ)言也加分 恰到好處的肢體語(yǔ)言，能夠傳遞出一個(gè)人的氣質(zhì)。 一般情況下，公務(wù)員面試的第一題是背景類（或個(gè)人意愿類）題，比如“個(gè)人介紹”或者“對(duì)公務(wù)員職業(yè)的認(rèn)識(shí)”。 萬(wàn)事開(kāi)頭難，經(jīng)過(guò)眼前一亮的第一印象之后，關(guān)鍵的還是看答題的水平。 二、第一道題最關(guān)鍵 公務(wù)員面試也是如此，初次見(jiàn)面時(shí)你的儀表、風(fēng)度所給考官的印象會(huì)一直影響到你的面試結(jié)束。對(duì)此，心理學(xué)家魯欽斯研究認(rèn)為，先出現(xiàn)的信息對(duì)總印象的形成具有較大的決定力。一般人通常根據(jù)最初印象而將他人加以歸類，然后再?gòu)倪@一類別系統(tǒng)中對(duì)這個(gè)人加以推論與作出判斷。下面給考生10點(diǎn)建議，使大家在面試現(xiàn)場(chǎng)得以提高整體分?jǐn)?shù)。如果遇到不會(huì)回答的題目，在短暫的思考之后仍然無(wú)從下手，建議考生知道多少就說(shuō)多少，一言不發(fā)只會(huì)影響成績(jī)。 所以，口才好的考生要注意了，面試只是一個(gè)讓考官簡(jiǎn)單了解你的機(jī)會(huì)，面試中需要展示，但是一定要注意一個(gè)度的把握，適度的侃侃而談可以體現(xiàn)一個(gè)人的博學(xué)多才，而過(guò)度的長(zhǎng)篇大論只會(huì)引起考官的反感。 九、長(zhǎng)篇大論　 公務(wù)員面試，其實(shí)質(zhì)就是考生面對(duì)考官所做的一個(gè)表述，這個(gè)行為在某種程度上是公務(wù)員日常工作中的一個(gè)“縮影”。考生在面試中一定要樹立這樣的意識(shí)：回答的內(nèi)容可能引起考官的興趣，但是談話的形式也很重要。重點(diǎn)是了解，而不是審問(wèn)。 七、引經(jīng)據(jù)典，動(dòng)輒上升到理論高度 適當(dāng)?shù)匾玫涔?，可以體現(xiàn)一個(gè)人的知識(shí)含量，但是如果生搬硬套就不合適了；同樣，不是所有的問(wèn)題都可以上升到理論高度的，不要?jiǎng)虞m就聯(lián)系“八榮八恥”、“和諧社會(huì)”這些理論，給考官一種做作的感覺(jué)，反而留下不好的印象。 六、答題條理不清 在公務(wù)員的面試過(guò)程中，有相當(dāng)部分的考生在回答問(wèn)題時(shí)，常常是跟著感覺(jué)走，想到哪里就說(shuō)到哪里，考官也無(wú)法理清考生的答題思路。主要表現(xiàn)形式有：雙手總是不安穩(wěn)，擺弄領(lǐng)帶、撫弄頭發(fā)、紙筆等；或者是腳不住晃動(dòng)、前伸、翹起。 在此，考生要明白一個(gè)道理：領(lǐng)導(dǎo)也是人，而且作為一個(gè)曾經(jīng)的過(guò)來(lái)人，他們或許比你自己還要能體會(huì)作為一個(gè)面試者的心情，你的一些小失誤，在他們眼里是可以接受的；同時(shí)，作為一名合格的考官，他們的目的是選拔人才，所以展現(xiàn)你最好的一面給他們，用看待長(zhǎng)輩的心態(tài)面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，他們喜歡還來(lái)不及，沒(méi)有理由不給你打高分，所有更不必害怕。而面試，很大程度上考核的是一個(gè)人的現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)能力。沒(méi)有自信的人會(huì)讓人有學(xué)習(xí)力差、推諉塞責(zé)的聯(lián)想，肯定不受考官歡迎；驕傲的人則令人生厭，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)合作的概念、不合群，領(lǐng)導(dǎo)可不想用一個(gè)單打獨(dú)斗的獨(dú)行俠。 面試100分．之（九）——10大面試絕對(duì)禁忌 一、對(duì)考試地點(diǎn)不熟悉，臨考前準(zhǔn)備不足，證件沒(méi)有帶齊全。答題前說(shuō)“開(kāi)始答題”；結(jié)束后說(shuō)“回答完畢”，以引起考官的注意。 9.向考官問(wèn)好，是十分必要的。 7.同時(shí)切忌不要做“爆炸式”的發(fā)型，這種膨脹著的帶有威脅意味的發(fā)型，會(huì)使面試官對(duì)你有著本能的排斥；高挽的頭髻也不可取，它會(huì)讓面試官傾向于以家庭型女性的眼光來(lái)評(píng)判，這無(wú)疑是對(duì)你求職的否定；披肩的長(zhǎng)發(fā)已逐漸被接受，但應(yīng)稍加約束，不要讓其太隨意?？忌詈锰崆皫滋炖戆l(fā)，讓自己有個(gè)適應(yīng)的過(guò)程。如果臉色不好，適當(dāng)化妝（男生也是），看起來(lái)精神飽滿，也會(huì)提升考官的印象分。 4.不要穿帶毛領(lǐng)的衣服或者領(lǐng)子很高的毛衣，給人累贅、不干練的感覺(jué)。 2.面試準(zhǔn)備過(guò)程中，一定要多關(guān)注以下問(wèn)題，看你有沒(méi)有做到。 上述思路只是一個(gè)通用的模式，在具體的面試中，考生一定要結(jié)合題目所傳達(dá)的信息，適當(dāng)?shù)剡x擇答題的套路，將題目細(xì)節(jié)融入答案中，答案才能更加出彩。 （2）（從制度上）抓緊建立和完善法律規(guī)章制度…健全政府自身的機(jī)制…使政府有穩(wěn)定的政策及其制定機(jī)制。 【答題思路】（1）（從思想上）切實(shí)加強(qiáng)對(duì)公務(wù)人員的思想教育…培養(yǎng)他們樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、正確的權(quán)力 觀和政績(jī)觀…使他們時(shí)刻牢記執(zhí)政為民的思想…為民辦實(shí)事，辦好事。如：從思想上、從制度上、從法律上、從輿論上等。我們每一個(gè)人生存在這個(gè)社會(huì)中，都享受著別人為我們提供的種種服務(wù)，那么當(dāng)別人需要我們幫助的時(shí)候，我們能袖手旁觀嗎？只要大家都把自己的愛(ài)心奉獻(xiàn)出來(lái)，整個(gè)社會(huì)自然就形成了良好的風(fēng)氣。首先對(duì)每一位同學(xué)進(jìn)行必要的身體檢查，這不僅是為了保證血源的質(zhì)量，也是對(duì)大家負(fù)責(zé)；然后為每一位同學(xué)發(fā)放無(wú)償獻(xiàn)血證，有了這個(gè)小本本，累計(jì)獻(xiàn)血滿四次，那么