公共基礎(chǔ)知識行政管理部分(參考版)
2025-06-30 22:59本頁面
【正文】 59－《公務(wù)員法》對公務(wù)員辭去公職或退休后的從業(yè)限制領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。57－聘任制適用的職位專業(yè)性較強(qiáng)的職位；輔助性職位。49－工資福利待遇公務(wù)員的工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金四部分。在掛職鍛煉期間不改變與原機(jī)關(guān)的人事隸屬關(guān)系。46－轉(zhuǎn)任：指在公務(wù)員內(nèi)部不同職位之間的公務(wù)員進(jìn)行交流的方式。交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。42－公務(wù)員解除處分的條件① 處分期滿② 在受處分期間有悔改表現(xiàn)③ 沒有在處分期間再發(fā)生違紀(jì)行為43－公務(wù)員培訓(xùn)一般包括四大類①初任培訓(xùn)；②任職培訓(xùn)；③專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)；④更新知識、提高工作能力的在職培訓(xùn)。受到開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系。37－對公務(wù)員處分的原則①事實(shí)清楚；②證據(jù)確鑿；③定性準(zhǔn)確；④處理恰當(dāng)；⑤程序合法；⑥手續(xù)完備。35－《公務(wù)員法》規(guī)定的獎勵種類① 嘉獎② 記三等功③ 記二等功④ 記一等功⑤ 授予榮譽(yù)稱號同時還應(yīng)當(dāng)給予一次性獎金或者其他待遇。33－《公務(wù)員法》規(guī)定的獎勵對象公務(wù)員個人；公務(wù)員集體（按照編制序列設(shè)置的機(jī)構(gòu)或?yàn)橥瓿蓪ｍ?xiàng)任務(wù)組成的工作集體）。26－公務(wù)員定期考核的結(jié)果① 作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)的依據(jù)② 作為調(diào)整公務(wù)員級別的依據(jù)③ 作為調(diào)整公務(wù)員工資的依據(jù)④ 作為公務(wù)員獎勵的依據(jù)⑤ 作為公務(wù)員培訓(xùn)的依據(jù)⑥ 作為公務(wù)員辭退的依據(jù)27－公務(wù)員職務(wù)的任用方式① 選任制；②委任制；③聘任制28－選任制公務(wù)員符合下列情形之一即終止職務(wù)① 任期屆滿不再連任② 任期內(nèi)辭職③ 任期內(nèi)被罷免④ 任期內(nèi)被撤職29－任命公務(wù)員職務(wù)必須同時具備三個前提條件① 在規(guī)定的編制限額內(nèi)進(jìn)行② 在規(guī)定的職數(shù)內(nèi)進(jìn)行③ 有相應(yīng)的職位空缺30－公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)具備的條件應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。17－機(jī)關(guān)設(shè)置公務(wù)員職位的依據(jù)① 職能② 規(guī)格（限定了職位的最高職務(wù)層次）③ 編制限額（決定了職位數(shù)量）④ 職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例18－公務(wù)員級別根據(jù)四大要素確定① 所任職務(wù)② 德才表現(xiàn)③ 工作實(shí)績④ 資歷19－公務(wù)員錄用的適用范圍擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職
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