事業(yè)單位招聘公共基礎(chǔ)知識分項(xiàng)訓(xùn)練題-行政管理含答案(參考版)
2024-09-17 21:53本頁面
【正文】 。 ④他們在工作中的關(guān)系是既分工又協(xié)作，互相制約又 互相促進(jìn)的關(guān)系。二、行為結(jié)果都具有約束力和強(qiáng)制性，行為后盾是國家強(qiáng)制力。五是運(yùn)轉(zhuǎn)方式不同，各自運(yùn)行有獨(dú)特的規(guī)律，人大靠選舉，立法檢察、審判靠辦案，而行政靠管理來實(shí)現(xiàn)對社會(huì)事務(wù)的管理。三是工作職能和性質(zhì)不同，工作分工不同，業(yè)務(wù)內(nèi)容也不同。 ②不同點(diǎn)主要有：一是擁有權(quán)力不同，國家行政機(jī)構(gòu)是擁有行政權(quán)，對國家事務(wù)、社會(huì)事務(wù)和自身事務(wù)進(jìn)行管理的機(jī)構(gòu)，而非國家機(jī)構(gòu)則是不擁有行政權(quán)。因此在我國為防止發(fā)生決策上的失誤，必須建立健全科學(xué)的行政決策體系。這是它與上下級之間監(jiān)督的不同點(diǎn)。 而職能監(jiān)督是指政府各職能部門，就其所分管的工作，在自己的職權(quán)范圍內(nèi)對其他有關(guān)部門實(shí)施的監(jiān)察與督導(dǎo)。 我國非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員職務(wù)晉升的條件，與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升的條件多是相同的。 符合任職回 避的規(guī)定。晉升科級正副職，應(yīng)具有高中、中專以上文化；晉升副處級到正司級職務(wù)，應(yīng)具有大專以上文化；晉升副部級職務(wù)，應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化。晉升處級副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)具有 5 年以上工齡和 2 年以上基層工作經(jīng)歷；晉升縣級以上人民政府工作部門副職和國務(wù)院各工作部門司級副職，應(yīng)具有下一級 2 個(gè)以上工作部門任職的經(jīng)歷；晉升地 (市 )級以上政府機(jī)關(guān)處級以上職務(wù)的，需有三年以上基層工作經(jīng)歷。晉升科、處級、司 (廳 )級正職，需分別任下一級職務(wù)兩年以上；晉 升科、處、司、部級副職，需分別任下一級職務(wù)三年以上。近兩年年度考核為優(yōu)秀或者近三年年度考核確定為稱職以上。 6. 答：行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升除應(yīng)具備基本條件外，還必須符合硬性的規(guī)定。 (4)社會(huì)公德。 (3)廉政紀(jì)律。 (2)工作紀(jì)律。 5. 答： (1)政治紀(jì)律。二是有利于公務(wù)員及時(shí)準(zhǔn)確地把握時(shí)代脈搏，緊跟時(shí)代潮流。 ②公務(wù)員培訓(xùn)的類型：一是初任培訓(xùn)；二是任職培訓(xùn)；三是專業(yè)培訓(xùn)；四是更新知識培訓(xùn)。三是人員編制管理，即根據(jù)機(jī)構(gòu)、職能設(shè)置，提出具體的任職數(shù)量和任職資格，為人員招考作準(zhǔn)備，是公務(wù)員考錄前的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。即調(diào)整機(jī)構(gòu)縱橫向設(shè)置，管理設(shè)置機(jī)構(gòu)，保 證設(shè)置機(jī)構(gòu)科學(xué)運(yùn)轉(zhuǎn)。在各部門實(shí)行“三定”時(shí)，合理配置各部門的職能；協(xié)調(diào)各部門之間的職責(zé)分工；協(xié)調(diào)同級政府部門與下級政
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