【摘要】第二章成績(jī)考核的內(nèi)容與方式第四條學(xué)生每學(xué)期修讀的所有課程(含實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)),均需參加該課程的考核并取得學(xué)期成績(jī),學(xué)期期評(píng)成績(jī)登入記分冊(cè)并歸入本人檔案。第五條學(xué)生成績(jī)考核依據(jù)課程性質(zhì)、特點(diǎn)分為考試和考查兩類。考試和考查的科目按培養(yǎng)方案和教學(xué)計(jì)劃規(guī)定執(zhí)行,如有特殊原因需要調(diào)整,應(yīng)由院系提出申請(qǐng),報(bào)教務(wù)處批準(zhǔn)備案。第六條考試方式要服從課程教學(xué)目標(biāo)的需要,并結(jié)合學(xué)生的實(shí)際情
2025-06-30 15:51
【摘要】仿真綜合實(shí)習(xí)學(xué)生考核方式與實(shí)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)定辦法實(shí)習(xí)考核方式為考查實(shí)習(xí)考核與實(shí)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)定方法:仿真實(shí)習(xí)按不同評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分別對(duì)生產(chǎn)制造公司內(nèi)部和外部相關(guān)部門(公司)進(jìn)行考核。對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生的考核,一是由參加實(shí)習(xí)的全體學(xué)生進(jìn)行自我評(píng)價(jià);二是由公司總經(jīng)理(或外部機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人)對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的評(píng)價(jià)與團(tuán)隊(duì)成員對(duì)總經(jīng)理的評(píng)價(jià);三是由實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生的考核評(píng)價(jià);四是由實(shí)習(xí)管理人員對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生的考核評(píng)價(jià)
2024-08-15 13:56
【摘要】考核內(nèi)容與考核目標(biāo)導(dǎo)言考核知識(shí)點(diǎn)。、地點(diǎn)。3.西方行政學(xué)的興起背景(與西方資本主義的發(fā)展西方科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)、相關(guān)學(xué)科的理論發(fā)展和政府的行政管理實(shí)踐之間的關(guān)系)。4.在我國(guó)學(xué)習(xí)、研究西方行政學(xué)的意義。考核要求了解內(nèi)容:1.?西方行政學(xué)出現(xiàn)與西方資本主義發(fā)展的關(guān)系。2.&
2025-06-26 01:28
【摘要】第五章媒介批評(píng)的類型、方式與內(nèi)容?第一節(jié)媒介批評(píng)的類型?◆媒介的管理批評(píng)?◆媒介的法治批評(píng)?◆專業(yè)性媒介批評(píng)?◆學(xué)術(shù)性媒介批評(píng)?◆優(yōu)秀媒介作品的評(píng)選??一、媒介的管理批評(píng)媒介管理批評(píng)是國(guó)家傳媒管理機(jī)構(gòu)對(duì)媒介行為的評(píng)價(jià)和管理措施。媒介管理批評(píng)的目的在于約束媒
2025-03-06 17:47
【摘要】績(jī)效考核——核心內(nèi)容目錄一、有效測(cè)評(píng)方式——考核(一)基本觀點(diǎn)2.績(jī)效考核的作用(二)績(jī)效考核的目標(biāo)、原則、特點(diǎn)(1)評(píng)價(jià)目標(biāo)(2)目標(biāo)與考核的層次水平(1)公平原則(2)嚴(yán)格原則(3)單頭考評(píng)的原則(4)結(jié)果公開(kāi)原則(5)結(jié)合獎(jiǎng)懲原則(6)客觀考評(píng)的原則(7)反饋的原則(
2025-07-03 08:43
【摘要】/制造業(yè)成績(jī)與效率增長(zhǎng)率考核表典范員工成績(jī)與效率考核表姓名部門職稱入公司日期年資任現(xiàn)職日期1.人事記錄(1)考勤假別記錄扣分曠職(-3分/日)事假(-1分/日)病假()
2025-07-03 19:26
【摘要】制造業(yè)成績(jī)與效率增長(zhǎng)率考核表典范員工成績(jī)與效率考核表姓名部門職稱___________________入公司日期年資任現(xiàn)職日期_______________1.人事記錄(1)考勤假別記錄扣分曠
2025-07-03 19:12
【摘要】成績(jī)與效率評(píng)估考核表成績(jī)與效率評(píng)估行政管理人員/中階管理干部/專業(yè)人員姓名工作職稱部門考核期間自至工作說(shuō)明書(shū)
2025-07-03 21:06
【摘要】課程考核的內(nèi)容、方式一、考核目的考核目的具有雙重性特點(diǎn):考核既是為了檢驗(yàn)學(xué)生對(duì)課程的學(xué)習(xí)掌握情況,幫助教師不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),改進(jìn)教學(xué)內(nèi)容與方法;同時(shí)也是為了對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)做出客觀公正的評(píng)價(jià),并引導(dǎo)其明確學(xué)習(xí)方向,逐步適應(yīng)學(xué)科課程的特點(diǎn),最終起到夯實(shí)基礎(chǔ)、強(qiáng)化能力的作用。二、考核內(nèi)容:考核內(nèi)容力圖做到知識(shí)與能力并重,微觀與宏觀結(jié)合。針對(duì)部分學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中容易出現(xiàn)片面
2025-06-24 21:00
【摘要】《改變學(xué)生被動(dòng)學(xué)習(xí)狀態(tài)的研究》課題設(shè)計(jì)論證一、選題的現(xiàn)實(shí)意義(一)課題研究的背景處于小學(xué)階段的學(xué)生對(duì)以身邊的一切都是感覺(jué)十分新鮮好奇的,而把學(xué)生的注意力吸引到學(xué)習(xí)中來(lái)尤為重要,學(xué)生中常常出現(xiàn)學(xué)習(xí)被動(dòng)的情況,因此改變學(xué)生被動(dòng)學(xué)習(xí)狀態(tài)學(xué)尤為重要,學(xué)生的學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是現(xiàn)實(shí)的、有意義的和富有戰(zhàn)性的,應(yīng)當(dāng)有利于學(xué)生主動(dòng)探索和合作交流等數(shù)學(xué)活動(dòng),內(nèi)容的呈現(xiàn)應(yīng)當(dāng)是豐富多彩的,以滿足多樣化的學(xué)習(xí)需求
2025-05-04 06:59
【摘要】25/25一、主要結(jié)算方式的內(nèi)容和做法第一種:托收(一)托收的含義及當(dāng)事人(二)托收的種類及收付程序在跟單托收中,按交單條件的不同分為付款交單和承兌交單。1、付款交單(DocumentsAgainstPayment,D/P)(1)即期付款交單(DocumentsagainstPaymentatsight,簡(jiǎn)稱D
2025-05-20 13:45
【摘要】一、主要結(jié)算方式的內(nèi)容和做法第一種:托收托收的含義及當(dāng)事人托收的種類及收付程序在跟單托收中,按交單條件的不同分為付款交單和承兌交單。付款交單(DocumentsAgainstPayment,D/P)(1)即期付款交單(DocumentsagainstPaymentatsight,簡(jiǎn)稱D/Psight)指進(jìn)口人見(jiàn)到相關(guān)銀行提
2025-05-20 13:48
【摘要】 安全生產(chǎn)檢查的方式與檢查的主要內(nèi)容 一、安全檢查采取“聽(tīng)取匯報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)檢查、綜合評(píng)議”等方法進(jìn)行。 (一)聽(tīng)取匯報(bào)。聽(tīng)取有關(guān)人員關(guān)于安全生產(chǎn)管理工作情況匯報(bào),向被檢查單位的有關(guān)人員詢問(wèn)有關(guān)的安全...
2024-09-30 19:18
【摘要】中國(guó)華電集團(tuán)公司火電工程達(dá)標(biāo)投產(chǎn)考核辦法(2008年版)目錄中國(guó)華電集團(tuán)公司火電工程達(dá)標(biāo)投產(chǎn)考核辦法(2008年版)附表1:火電建設(shè)工程達(dá)標(biāo)投產(chǎn)考核內(nèi)容和評(píng)分規(guī)定考核項(xiàng)目一:安全健康與環(huán)境管理考核項(xiàng)目二:建筑工程質(zhì)量與工藝考核項(xiàng)目三:安裝工程質(zhì)量與工
2025-06-22 14:21
【摘要】中小企業(yè)經(jīng)理人證書(shū)考試(二級(jí))薪酬管理與績(jī)效考核(本科)(課程代碼:12000)本課程共提供五套練習(xí)題,請(qǐng)自行選擇:第一套第二套第三套第四套第五套一、單項(xiàng)選擇題(本大題共15小題,每小題1分,共15分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的,錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1.一個(gè)企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)或完成的工作本身,或者員工所具備的完成工作的技能
2025-04-21 00:58